《终极面试》：八个人为了竞争一份高薪工作，竟然干出这么一件事

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在影片中最令亚裔们尴尬的无疑是那个第一个出局的亚裔（名字都没有）。出局的原因就是提笔开始写字，预备写一篇大气又磅礴的自荐信，正当她刚起二行的时候就被人清了出往。不得不说国人应试厉害，行动力强，不知变通，只会读书的印象已经传到国外成为标签了吗？这也表现了应试教诲的一个不足。也就是难以适应比较复杂的环境吧。

说完了这一些，我们再聊聊从这部电影中所表现出来的优点和缺点。作为一部（伪）密室，也依然讨论了人性在压迫之下所展现的丑恶，导演还试图对不同的人种进行讨论。而且在名字中导演也做了细节上的暗示。这对于小成本电影来说是难能可贵的，并且从某种意义上影片所表现的主题也是积极向上。但是不得不说，剧情上还存在着一些硬伤，最终的转折略显生硬（玻璃裂成凸透镜，这太巧合了吧，而且看CEO的样子也不像是远光眼）。

当然，除此之外还有比较大的漏洞，因为这部电影并不是类似于《大逃杀》《电锯惊魂》一系列的关乎生死的密室逃脱电影，在这一系列电影之中人物表现出格甚至是崩坏或者是反转都不会引起大的不适感——因为在生命的面前每个人都是平等的。即使是国王也有自己的喜怒哀乐，面对死亡时无论是无畏将军和懦夫都会产生惧怕——无畏并不代表不惧怕，只是压抑着惧怕罢了。所以从题材来看，在死亡的威逼下，人性的表露有一种稳重感。

另外片子里的漏洞并不只有这些。比如说在影片之中，怀特小哥用亚裔女的纸张进行试验，并没有被赶出往，也就是说完全可以通过破坏其他所有人的考卷，让他们全部出局，然后用他们的考卷做实验，或者是自己一个人慢慢想。所以完全没有必要严刑逼供。除此之外也没说和不可以把人直接推出往让他们出局，考官也没说，估量是可以的。那么问题来了，大家都是进进最终面试的人，不可能没带脑子，怎么没有人想到呢？

总而言之，假如漠视影片中存在的过于硬核的漏洞的话，影片还是非常值得一看的，而且电影对于一些求职者也有很大的参考价值，至少我们从这部电影中可以知道，面试要把自己最好的一面展现给考官看，认真探求考官所提出的问题。注重面试中考官有意无意透露出的细节（《终极面试》中他们觅而不得的答案其实就是考官最后的一句“还有问题吗”），最后也是最最重要的一点，磨练自己的核心竞争力，以及注重老板对应聘者的要求。那么对于《终极面试》：八个人为了竞争一份高薪工作，竟然干出这么一件事，你怎么看呢？