四天半工做造来了，乐视“整顿”互联网公司，网友：还招人吗！
文▏六叔谈职场
立即就要过年了，心里不断都抑制不住回家的心。
就在跟小伙伴兴奋的聊着过年干什么的时候。一个同事起头了他的抱怨：
也不晓得谁创造的调休，放了七天之后，就要连着上七天的班。
确实，此次过年原来就是周末，底子谈不上调休，反却是接下来的周末就那么调没了。
换句话来讲，现实上也仅仅是放了三天假。
现在的打工人实的是伤不起，几人日常平凡上班根本是996的形态。
好不随便歇息了，还要忍耐着不合理的调休。
就在我摸鱼emo的时候，看到了一个夺目的热搜：
“乐视实行四天半工做造”
详细内容是乐视将在2023年的1月1日起，公司施行每周四天半工做造，并在每周三弹性工做半天。
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不断以来，给我面试的面试官PUA我，告诉我弹性工做是加班。
但是没想到乐视从头定义了什么是弹性工做，不能不让我羡慕忌恨恨。
那么一年算下来的话，多出了二十多天的假期，春节的那几天完全就不是事了。
我说我为什么那么苦呢？本来是有人替我岁月静好了。
而且乐视也发布了一篇凡尔赛满满的员工信。
在那封信里也阐了然乐视实行四天半工做造的益处。
有利于员工和家人及时就医，疫情让我们晓得了安康的重要性。
有利于缓解周一工做焦虑症，周三歇息半天，员工能够出往跑跑步，健健身，缓解焦虑。
有利于员工进修和进步专业技能，活到老学到老，工做不单单是输出，更需要的是充电。
有利于提拔家庭幸福感，关于已经组建家庭的员工，能够更好的平衡工做和家庭。
看得出来，乐视的员工都是已经成家立业的人了，有本身的家庭，有家人要陪同，也要有生活。
其他公司的员工，可能都是孤寡白叟吧。
就像那封信中最初一句写的：生活绝不是为了更好的工做，但工做必然是为了更好地生活。
乐视公司实行四天半工做造的动静一出来，也引起了各人普遍的存眷和热议。
如许做过分分了！
你如许做让同业怎么看？你那不是拆台嘛！
道德在哪里？
底线在哪里？
雇用链接在哪里？
当然也有人想问问那个公司那么干，会不会降薪呀，事实工做时间变少了。
再有就是经常被PUA员工的体例，就是裁人。
乐视会不会因而往裁人？
当然乐视的回复也说：当前公司的调整不会个员工变相降薪，工资也不会。
不能不说那句话假设是此外公司说的，我可能会衡量一下，事实不苟言笑的公司食相不断都不怎么都雅。
但是乐视现在在公家面前的发言，其实不断契合他挺拔独行的处事体例。
实的让我对乐视那家公司另眼相看，公然没有老板的日子才是好日子。
没有老板的日子，员工是若何“救活”乐视的？
其实乐视现在的资金其实不丰裕，而且还有着大量的欠债，那员工们是怎么做到让乐视活下来的呢？
欠债！
更多的仍是员工的想象才能和创造才能。
往年春节良多互联网大厂都打着“撒币”的灯号起头了瓜分红包。
而乐视却反其道而行之，将本身的app口号改成了《欠122亿》。
那种自嘲的体例，间接给乐视app的下载量增加了20%。
当然不单单是员工的整活，其实也有昔时乐视的版权，也是让公司四百多人不至于赋闲。
在乐视的版权库中，有独家版权的《甄嬛传》。
在现在也是六叔女伴侣经常在食饭时看的下饭剧，还有《太子妃升职记》《芈月传》《征服》《白鹿原》《天道》等等一些热播剧。
那些电视剧不断都是当前看寡们逃捧的热点，同时也因为那些版权费，可以给乐视带来不菲的会员费和版权费。
同时还有相关的智能硬件和内容运营，乐视的手机和电视营业至今仍然在运行着。
相信一些经常刷短视频的应该能够看到他们的曲播卖他们的手机和电视，此外还有耳机，充电宝，智能门锁等等一些小家电。
一年赚到的钱，完万能够养活的了公司400多人的工资开销。
虽然那些钱还远远不敷还乐视之前所欠下的债。
但是能顾到达现金流平衡，养活公司已经是完全没有问题了。
略略寄语
也许乐视算不上一家多优良的公司，但却是一家令人食惊的公司，身负百亿债务却还活着。
并且活得比其他标语喊得震天响的互联网企业好多了，至少员工是如许的。
关于公司的危机并没有锐意的隐瞒，而且员工的根本权力也停止了保障。
最初问一句，公司还招人吗？我想来！
话题讨论：
你手机里有下乐视APP吗！
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