欠了 200 多亿的乐视，怎么成了 4 天半工做造的「仙人公司」？
2017年，贾跃亭遁词开会，飞到了美国，给乐视留下了122亿的欠款。
其时，乐视面对的情状，只能用绝境描述：开创人跑了，资金隔绝，门口挤满了债主。怎么看乐视都撑不外半年。
令人没想到的是，老板跑路五年后，乐视越活越滋润了。先是半年前，公布集体涨薪，分享救活企业后的盈利；今又公布率先实行“四天半工做造”，向欧美兴旺国度看齐。
马云说“996是福报”，让年轻人拿命换钱；乐视却说“要让员工有更多的时间陪同家人”。在以躺平为耻的职场文化里，乐视活成了一股清流。
反看贾跃亭，在美国兜兜转转了5年，一再违犯许诺，延迟法拉第的量产时间。拿了投资人二三十亿的融资，没卖出一辆车。
末于，美国人失往了耐烦，责备他来美国搞诈骗，要求证监会立即封杀他。贾跃亭有可能成为有史以来，第一位被中美两国股市同时封杀的传怪杰物。
乐视获得重生，都要感激贾跃亭的无私。他不负责的跑路，不测培育提拔了员工的自治精神。
2016岁暮，乐视危机发作。一个月后，“白衣骑士”孙宏斌进股150亿，成为第一大股东。发布会上，孙宏斌与贾跃亭勾肩搭背、喜笑容开，亲如兄弟。
刚起头，孙宏斌诚心想救乐视。他觉得，乐视手上有那么多独家版权，假设运营适当，盈利不是问题。
谁晓得，贾跃亭哄骗了他。孙清查账目后发现，乐视的洞穴比公开材料大得多，150亿底子堵不住缺口。
贾跃亭见工作败事，翻脸不认人，坐上了赴美的飞机，一走了之。
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面临烂摊子，孙宏斌心也冷了，派了个30岁的年轻人来当董事长。新董事长是一家超市的员工，毫无治理体味。他来乐视，仅因为公司需要一名“背锅侠”，来承担“老赖”的责任。
开创人跑路，新老板甩手，群龙无首的乐视正式步进自治时代。
新董事长有名无实，乐视的治理权落到了一群高管肩上。
每个月，乐视高管们只开一次会。负责手艺、产物、运营、财政的头头们会聚在一路。因为各人级别不异，所以谁也号令不了谁。开会多为拉通信息，告知他人本身部分的本月工做罢了。
碰着需要点头的事儿，头头们会配合讨论，筹议着来，不存在“出言如山”的角色。
那种形式，在乐视内部被称为“职业司理人的自治”。在全球民营企业中，很难找到类似的案例。
绝大大都的民营企业，开创人拥有绝对的权利。刘强东在京东说一不贰，马云在阿里拥有最初的点头权，马斯克在特斯拉被称为“暴君”，都是那种绝对权利的表现。
在本钱为王的时代，开创人在做决策时，往往会牺牲员工的利益，来讨好股东，或实现小我利益更大化。员工的福利则参照行业更低原则。触目皆是年年赚钱，年年不涨薪的公司。
乐视没有开创人，没有老板，各人都是打工仔，天然有了增加员工福利的动力。
一位老员工说，他留下来的理由很简单：那里没有内卷和996。
周末，有个同事在工做群里提了一嘴工做，立即有人@指导，抱怨公司的文化不敷好，还有人想当“卷王”。从此，再也没人在歇息时间谈工做了。
在资金隔绝的情状下，员工事实是若何“救活”乐视的？
靠每个员工人多口杂的创造力。
好比没钱买流量，假设妥帖乐视APP？会上有人突然说了句：“要不试下‘自黑’式妥帖？”立即得到了其别人的拥护。各人又起头讨论若何“自黑”。
最初，他们没花一分钱，在乐视APP图标下，加了一行字“欠122亿”，当天登上了热搜，APP下载量翻番。过了几天，图标上的字又改成了“老板造车美利坚”，调侃了一把贾跃亭。
一个小小的“自黑”创意，为乐视省下了百万元的鼓吹费。假设贾跃亭还在，还有人敢提“自黑”吗？谜底显然能否定的。
在赚钱上，乐视靠食成本，出格是独家版权的《甄嬛传》，口碑经久不衰，每年能为乐视带来1000多万的收进。
此外还有《太子妃升职记》《芈月传》《白鹿原》《征服》《天道》等热剧版权，乐视既可自播，赚取会员费，又可分销赚取版权费。
如今乐视一年赚的钱，不敷贾跃亭在时三天的开销，但足够养活留下来的400多人。每年1.2亿的工资开销，摊到每小我头上能有30万元，秒杀中国90%的打工人。
2021岁尾，乐视实现了现金流平衡，固然还不了债，但养活公司没问题。
高管们很兴奋，觉得本身的坚守有了回报。他们在会议室，第一时间连线了远在美国的贾跃亭，告诉了他那条喜信。
视频里，贾跃亭点头浅笑，说了一些客套话，便渐渐下线。或许他很怕员工问：“老板，乐视活了，你什么时候回来？”那个问题他无法答复。
贾跃亭带着乐视一路蒙眼狂奔，欠下百亿巨债后，抉择放弃员工，遁藏责任，借造车之名，躲在美国。而几百名忠实于他的员工，默默坚守，救活了公司。两者比照之下，他更没有脸面回国了。
一位老员工说她一点不恨贾跃亭。老板在的时候，对员工很好，底薪高、
