华南九州实业深圳集团有限公司：不料见上免费的人事治理系统的原因

跟着社会的开展，我们的工做体例正在渐渐地被倾覆，那进一步鞭策了企业的主动化办公开展历程。在不知不觉中，我们已经习惯了上班用手机打卡，用系统来算考勤算薪酬。

据小编领会到，如今很多企业起头利用人事治理系统算考勤、算薪资、缴纳社保，能够说人事治理系统在日常工做中正变得越来越重要，我们的工做也越来越离不开人事治理系统。 找资金

既然人事治理系统那么重要。那么，市道上那些免费的人事治理系统实的靠谱吗？小编想说如今市道上大部门人事系统仍是靠谱的，但是小部门能够免费利用的人事系统就没有那么靠谱了。

虽说免费的系统确实香，但是此中也存在很多隐患，所以小编实心不料见各人往上免费的人事治理系统。

免费人事系统的缺点

起首，可以免费下载利用的人事治理软件往往都是出自某个法式员或小团队的练手之做，一般功用都不太完美。还有些软件系统是公司为妥帖鼓吹本身产物而供给的免费试用版，只能让你利用体验小部门功用。除此之外，在现实利用上免费版人事治理软件还存在很多缺陷。

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1.功用不全：

免费的人事治理软件在功用上一般都非常简易，或只是为了给用户试用而在良多功用上增加了良多权限。无论是哪一种情状，企业都无法通过软件称心本身的治理需求，以至因为不完美的功用还会增大相关人员的工做量，最末得失相当。

2.数据没保障：

员工信息和公司数据是企业最重要的材料，免费版的人事治理软件在平安性上存在很大的隐患，那些软件大多平安性低，不具有响应的治理权限以及大量并发数据的处置才能，十分随便形成企业材料的丧失以至泄密，如许会对企业产生浩荡的影响。

3.系统操做难：

人事治理软件自己就具有必然的复杂性，像考勤、薪酬、绩效等各个模块之间存在彼此联系关系。免费版的软件没有人供给响应的培训，很多免费版的系统都纷歧定有利用阐明，那就招致了利用者难以一般利用软件的各类功用。还有就是，差别模块间数据联系关系处置也比力复杂，所以会招致新老用户都很难上手。

4.没有售后保障：

在日常生活中我们买工具都喜好买品牌的工具，此中更大的益处就是售后有保障，而抉择人事治理系统也同理。据我领会良多免费的人事治理系统，在利用过程中碰着问题，连办事人员都找不到，那会招致员工连日常工做都没办法停止下往，所以事实证明免费系统纷歧定就是好的。

而拿三特人事治理系统来说吧，我们能够供给优良的办事，在售前，我们能够为您长途演示或者上门演示，在售后，我们有专业的工程师与您对接，还能够为你供给免费庇护。同时，假设您有任何不懂的处所都能够随时请教工程师。

最初总结

值得重视的是在抉择人事治理系统的时候，不该该只逃求低价，而更应该逃求性价比。良多时候你会发现，一个好的人事治理系统能够事半功倍，所以我们在抉择人事治理系同一定要从本身需求动身。在购置前更好提早停止试用，如许能够削减良多没必要要的费事。

假设您在人事治理方面有问题，能够间接申请三特人事治理系统免费试用，先到先得哟。