老油条不平管，怎么办？就靠那3招，再刁钻的老员工也扛不住！

单元里总又那么几小我，让他们做点事推三阻四，理由一大堆，踢又踢不走，骂又骂不动，脸皮比城墙还厚，软硬不食，在政府单元出格常见，我们称之为职场老油条。

对那类人的治理是职场的一大难题，像常规的传染感动法，感情法，教导法对来他们说习认为常，早已免疫。假设有用的话，那也不喊老油条了！那对那类不听话又无法开除的老油条我们该怎么治理呢？必需下狠招！

1、让他坐冷板凳，边沿化！

关于那些职场命运根本已经定性老油条，干好干坏归正一个样，干不干也一个样。但我们做治理的总不克不及因为一粒老鼠药而坏了一锅汤吧。既然打不死老鼠，对本身那锅汤仍是要好好庇护的，不克不及让那类老油条影响士气。

更好的办法就是让他做冷板凳，把他边沿化，归正单元有你没你一个样，我不管你，也不分配使命给你，就当如许的人不存在，如许你总不会赶着上来要活干吧？管好那些能用的人就行了，关于不克不及用的，无视！

2、用工做分配给他穿上小鞋，成立恩威！

关于那些不听话，不平从管教的老油条，那种人一般比力有才调，但才高气傲，恃才傲物。更好的办法就是用好手中的工做分配权拾掇他。

好比，不会写陈述是吧，我就让你把工做成果写成陈述报告请示给我，写欠好重写，写到我称心为行！不情愿跑营业？那我就让你上大街往发传单。那都是你本身的活，做欠好，出了问题都是你本身的责任。越不是情愿做的事，越是让你往做，不听话，不平从管教就在安放工做上那他不温馨。天然而然他就受不了，说不定本身就调离了。

而关于那些听话的区别看待，简单轻松的活，随便出功效的活让他们干。通过工做分配，来成立恩威！

3、陷阱化，让他惹恼指导！

关于那些本身管不了的老油条，天然就让能管得人来拾掇他。

先说个汗青故事：唐朝时，安禄山反叛，哥舒翰在潼关打不外只能防卫，那时候杨国忠和哥舒翰是仇家，杨国忠就逼着哥舒翰主动出战，成果打败了被逼着投敌。

那就是安放陷阱使命，借刀杀人，本身搞不定，让能搞定的人来。关于那些管不了的老油条同样如斯，安放个他完成不了使命，一旦呈现差错，立马整理黑素材，交给指导，让能处置的人来处置。