智引海外·职连将来，职问X智联“2023海外百校行”正式启动

近年来，国内求职者的海回数量明显增长，据智联雇用《2022中国海回就业查询拜访陈述》展现，2022年回国求职留学生数量再立异高，同比增长8.6%，2成留学生因“跟着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”考虑抉择回国，此中以日本、新加坡、马来西亚等亚洲国度留学生回国求职增长最为明显。为切磋在“回国潮”下若何处理海回学子回国就业难题，2023年3月12日，由职问X智联雇用结合举办的“智引海外·职连将来”2023海外百校行启动仪式胜利在成都召开。

本次启动仪式介绍职问和智联将在将来8个月内，联袂金融、数据科技、互联网、法令、征询、管帐等行业资深导师与顶尖名企走进英、美、澳、德等100+全球高校，为海外留学生群体带往专属求职雇用及技能讲座，助力留学生群体处理回国求职难题，实现高量量的职业进阶与生长。

值得重视的是，那并非职问与智联第一次结合开展“海外百校行活动”，早在2020年，两边就曾强强联手，携专属海外留学生的雇用活动及求职技能讲座走进10个国度的100所大学，搀扶帮助超10000名留学生提拔应聘才能，实现高量量的职业进阶与末身生长。2023年，职问与智联再度联袂，两边将在新一届的“海外百校行活动”中，足够操纵各自优势，围绕海回学子回国求职范畴，继续深化企业宣讲、行业趋向、全球化雇用等在内的人才输送全流程办事协做，处理海回学子回国就业难题。

“回国潮”下，若何“职”引将来？

在主题演讲环节，职问首席职业规划师Lydia分享了职问运营8年来积存的海回学子回国求职偏好数据，她指出，海回学子比拟较国内同等学历同窗更具备英文程度高、适应力强、宽大性强等合作优势，国内企业想要提早锁定优良海回人才，需改动传统雇用体例“主动出击”。

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“国外企业挑选优良海回人才会从选拔体例、察看重点、雇用时间等“多元”的雇用手段上不竭更新迭代，提早锁定优良海回人才，而现阶段国内企业在优良海外人才选拔上往往更为被动。”对此，Lydia表达，面临若何搀扶帮助企业锁定海外优良人才等重要问题，职问和智联将在本次百校行活动，联袂超500家全球顶尖名企，中转海回就业泉源，以线下宣讲、线上曲播的雇用双通道形式，实现求职与引才的精准对接。

此外，据职问首席职业规划师Lydia介绍，职问为称心学员多元化需求，根据学生所处的差别阶段和意向求职行业，在课程、资本、办事等方面不竭立异迭代，开发“READY”人才培育提拔模子、上线适配国表里留学生的Tech刷题平台、引进网易公开课科研背提精品项目等各项办事内容。截行目前，职问的媒体矩阵已笼盖上百万留学生群体，更高效毗连高校、学联与企业。

洞见回巢风向，“智”引“精鹰”来栖

智联雇用校园及国际营业事业部高级总监齐放关于职问在留学生回国求职偏好洞察表达必定，智联与职问从2018年即开展密切协做，2020海外百校行更是获得了不错的功效，职问在海回求职范畴的专业性毋庸置疑。

同时，齐放也分享了智联雇用对海回求职就业的观点：“在后疫情时代下，海回人才供需双增，呈上扬态势，留学生情愿回国求职，国内企业对海外人才的需求同样正在快速释放，2月3日的海回优先职位数比1月28日增长11%，海回求职人数增长27%。在新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出“夺人”政策下，海回前去新一线、二线城市开展意愿明显加强，但海回人才与企业端对接不顺畅仍然是海回回巢的更大阻力，而本次职问X智联雇用海外百校行活动，智联与职问将造定一整套海外雇用战略，不论是从人才端，仍是从企业端，都将愈加针对性为两边处理职前教导的需求，不竭毗连人才端与企业端，足够发扬桥梁感化，实现从线上鼓吹到线下落地的全流程一体化全球雇用办事，处理海回人才与企业端对接不顺畅那一核肉痛点。”

在启动仪式最初环节，智联雇用校园及国际营业事业部高级总监齐放、职问首席施行官邱兆年、职问首席运营官任虹锦、职问市场总监井春君配合承受媒体摘访，关于媒体嘉宾提出的2023海外百校行行程揭秘等各人关心的各项问题做出超卓解答，收获参加嘉宾强烈热闹掌声。更有参加嘉宾现场表达“职问X智联海外百校行活动为海外学子搭建了史无前例的宽广舞台，为海外学子逃逐梦想、实现梦想供给了强大支持，对本次活动表达衷心的祝愿”。

据职问市场总监井春君介绍，2023海外百校行首站将在新加坡举办，估量有千余名中国留学生参与，职问将进一步打造留学生专属求职计划，多维度提拔产教合成、校企协做量量，更高效毗连学业与就业。