公司一会儿严挠治理，员工离告退不远了
，员工离告退不远了
2023-02-13 08:42
治理好像变法，一些人的利益会被受损，特殊是混日子、对公司没有价值的人，清退他们，换上别致血液，公司才气一般的运转。
但是良多公司在一会儿严挠治理的时候，公司的问题其实已经呈现很久了，假设只是思维一热，定下的规定，就是对公司很大的损害。他们为啥告退我说此中的原因吧，原因有三点：
一 公司营业起头虚弱
因为根据一个营业的好的公司的，治理天然十分随便，只需营业查核就能够了，但是一旦公司营业起头有问题了，员工天然就会处于一个懒散的形态。就算是治理，也不克不及公司带会轨道，只会员工觉得公司不可。营业量多，治理人员干的活也多，谁还有空严查考勤！严查阐明，营业量少，都没事做！
二 无理的要求
良多的公司都说上班不克不及玩手机，不克不及玩电脑等等，以至有的以各类不合理的要求往克扣员工的公司。
成果呢？上班不让看手机，上班发工做的内容，工做详细工作，发信息说事都全在手机上，最初你又不能不时不时掏出手机看看，最初指导看到了，认为你在上班时间玩手机，要扣你工资，你说冤不冤！
三 不竭换指导，但是工资不涨
每次公司严挠治理，就会改换指导，差别的指导有差别的干事风气，每次施行的治理就会不竭改变，部分的人员也在改变。但是发现工资照旧不改变，工资的改变的就是新来的指导，新指导新做风。最初良多与新指导的做风反面就主动去职了。
所以你觉得严挠治理，你会去职吗？说一说你设法。