已经去职，前同事三番五次微信问工做的事，该不应回复？

比来在知乎看到一个十分有趣的问题：

已经去职了，前同事三番四次德律风微信问工做的事，该不应回复？

那位题主，还特殊逼真的表达了本身的心声：

起首，我们不熟，她接替我的职位，该交接工做的已经交接了。

其次，她三番四次问我工做内容，此中还有痴人问题，每次问一点都不客气。

最初，我好意答复了连一句感激都没有，我们还没熟到那份上吧？

已经去职，前同事三番五次微信问工做的事，该不应回复？

从抱怨的言语中，能够很曲看的看出他心里是极度不满的。

在职场中，假设分开老店主，前同事还不断问工做的工作，到底该不应理睬？

有人说，去职就是分手，间接微信删除德律风拉黑就行，不消予以理会。

也有人说，分手见人品，都在一个圈子混，说不定哪天就碰上了，能帮手的就略微帮下。

假设碰着如许的情状，你会怎么办？

从中庸的角度来说，十分定见各人看情状下菜碟。

已经去职，前同事问工做该不应回复？

已经去职，前同事三番五次微信问工做的事，该不应回复？

1、去职后工资有没有结清？

起首，你要搞清晰的一点是，去职后工资有没有结清？

假设工资没有结清，你跟原单元还有劳务关系，能够酌情处置。

假设工资已经结清，你也跟原单元做好了工做交接，最初也都毫无保留教会同事，完全能够根据本身情状决定要不要帮手。

工做事实不是情面，付出的时间和精神都该有应得的回报。

2、看原单元和老板怎么样？

假设原单元和老板口碑都还不错，对你也算比力厚道。你能够恰当帮下忙，事实老板的体面仍是要给的。

假设原单元在行业内有必然的地位。你也还没找到新的工做，为了背调跟老店主连结好的关系也是需要慎重考虑的。

当然，原单元假设不可，老板做人也十分差劲，至于要不要帮手？相信你心里也已经有了谜底。

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3、看前同事做人干事怎么样？

假设你碰着前同事做人没有情商，三番五次找你帮手最初都没一声“谢谢”，你可能会十分气恼。

假设一个问题你都已经教了好多遍，前同事还不断诘问，你可能心态会爆炸。

工做已经交接完毕，帮与不帮完全取决于你本身考虑。

当然，也没需要能够迎合他人。帮是情分，不帮亦是天职。

制止费事，去职工做交接要重视什么？

已经去职，前同事三番五次微信问工做的事，该不应回复？

为了避开去职后还被各类打扰，定见各人必然要重视以下细节：

1、做好去职交接文档备份，两边签字确定。

关于工做的交接事项，必然要在文档中列明一二三点，避免有人扯皮说不清晰。

2、去职交接期内，让交接人尽快熟悉工做。

在交接期内，必然要掌握好原则，让交接人尽快熟悉工做。制止去职后，还三番五次的叨扰你。

3、正式去职前，跟交接人再三确认有无问题。

正式去职前，要跟交接人再次确认工做问题。去职一个月后，本着友好的做人的原则，能够恰当搀扶帮助处理。

但，不要浪费本身的时间往全力以赴，因为你的时间也很贵重