深圳亚马逊运营雇用大减80%！2023求职“地图”来了

履历了2022年漫长的低谷期后，跨境电商行业乍热还冷。

往年，业内亚马逊运营雇用量较前一年骤降70%，薪资降幅也到达13%。根据老例，开年后行业将重启雇用，不外本年许多跨境公司的运营方针是“稳中求进”，雇用需求较少，相当一部门公司婉言不会招人。

从业者们也面对一系列抉择：就工做地点而言，是留在深圳仍是退居二线城市？就工种来说，陆续做亚马逊仍是测验考试独立站？哪里工资更高……小编搜集了深圳、广州、杭州等十多个跨境电商热门城市的运营雇用情状及薪资改变，可为运营人的2023年求职供给参考。

雇用潮重启，多个跨境公司“不参与”

近日，当被问及“亚马逊运营团队本年能否诡计雇用新人”时，多位卖家均表达不招人。一位卖家回复：“只出不进，假设有人去职就把他挣钱的产物分给其他运营，不挣钱的间接砍掉。”另一位卖家也表达，本年关于员工去职已经不再患得患失，关于要走的人会曲爽放行。

不外，也有部门公司开展势头不错，或在本年移了新办公室预备大干一番，他们的新一轮雇用已经起头。一位卖家晒出了公司本年的雇用原则：

1、理工科，更好有数据阐发布景

2、985、211本科或者硕士，或者海外QS排名靠前商科布景

3、CET6即可，不需要跨境相关工做体味，应届生也行

4、家庭幸福，对本身要求高（爱阅读或者运动）

那是其颠末一两年理论后做出的调整。该卖家表达，公司要实现工贸研一体，而文科生过于感性，往年雇用的英语专八人员几乎三军覆没，原因就是分不清主次、搞不清逻辑，此次挑选理科生为了挑到以理性和逻辑为思维主导的人才，以此降低整体的雇用成本。

此前那家公司也引进了一些外部成熟跨境公司的人员，但大多不服水土，整体而言不如白纸培育提拔得快，因而此次雇用也将向应届生开放。

从整体形势看，当前行业内雇用热度较往年其实不算高，“不扩大、稳中求进”仍然是很多公司的运营大旨。一位卖家认为，在当下的经济情况，企业以求稳为主，跨境人去职的决定仍是应该隆重些。“能开出更高工资的企业事实是少数，特殊是你的收进已经还不错的情状下。”

不外，一些运营人员有变动工做的刚性需求，如现任公司架构调整或运营不善；另一些运营则是去职至今仍未找到适宜的岗位，挠住雇用潮势在必行。

深圳领跑，亚马逊运营需求TOP10城市出炉

据职友集信息，全国亚马逊运营雇用需求量前十地域排名为：深圳、厦门、广州、杭州、东莞、汕头、中山、上海、莆田、长沙，此中深圳占19.9%，厦门占6.7%，广州占5.7%，杭州占3.2%。整体来看，运营人员的市场需求及薪资待遇均呈下滑形态，深圳、广州等跨境电商兴旺地域尤为明显，但在杭州等地，运营人员工资有所上涨。

深圳

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深圳是全国的跨境电商中心。2022年，深圳亚马逊运营的雇用职位量为1367个，比拟2021年的7.3k个职位，市场需求下降了81%；均匀工资为人民币11.5k，与前一年持平。

（深圳历年雇用职位量改变）

在差别薪资区间，拿10k-15k的人最多，占比34.1%。从工做时间看，有1-3年体味的运营均匀工资为10.5k，3-5年体味的运营均匀工资为17.3k，5-10年体味的均匀工资为27.7k，10年以上体味的均匀为33k。

比照差别城区，龙岗、宝安雇用最多。龙岗亚马逊运营的月均匀工资为11.4k，此中拿10k-15k的人最多，占比44.4%；宝安亚马逊运营均匀工资为12.4k，拿10k-15k的占比40.6%；南山区月均匀工资16.3k，但该区电商公司较少；此外福田区月均匀12.2k。

亚马逊运营主管也是高需求岗位。2022年，深圳该岗位的雇用量较2021年下降了79%，工资待遇下降4%，拿20K-30K工资的占比最多，达36.1%。

厦门

厦门的跨境电商气氛愈发深挚。2022年，厦门亚马逊运营雇用职位499个，比拟2021年的935个下降了47%，学历方面多要求大专或本科，要求1-3年体味或不限体味；均匀工资为7.9k，较前一年下降了13%，此中拿6k-8k工资的人最多，占比42.3%。

就城区而言，湖里区雇用最多，月均匀工资为10.2k。思明区均匀工资8.5k，集美月均匀工资11.4k，同安月均匀工资7.9k。

那一年，厦门的亚马逊运营主管市场需求下降了50%，工资待遇下降了19%，拿10K-15K工资的占比最多，达38%。

广州

广州仍是行业重镇。同在那一年，广州亚马逊运营的雇用职位量仅458个，较2021年的1.9k个下降了76%；运营月均匀工资9.4k，工资也下降了2%，此中拿8k-10k工资的占比最多，达25.3%。

（广州近两年雇用量比照）

漠视学历因素，在广州，有1-3年体味的亚马逊运营均匀工资为8.8k，3-5年体味的为15.1k，5-10年体味的为28.1k。从城区看，白云区均匀工资为10.1k，番禺均匀工资为8.8k，天河均匀10.6k，海珠均匀10.2k，其他城区雇用数量较少，不做统计。

广州的亚马逊运营主管就业情况怎么样？2022年，主管的市场需求较2021年下降了76%，工资待遇下降4%，拿10K-15K 工资的占比最多，达34.9%。

杭州

近几年杭州的电商聚集效应愈创造显，在跨境电商范畴也处于前列。2022年，杭州亚马逊运营市场需求较2021年下降了71%，均匀工资12.1k，较2021年增长了5%，此中拿10K-15K 工资的占比最多，达31.4%。

就资历而言，有1-3年工做体味的亚马逊运营均匀工资为10.2k，3-5年体味的均匀工资为16.9k，5-10年体味的均匀工资23.6k。

主管岗位方面，2022年的市场需求较前年下降了74%，工资待遇下降了6%，拿15K-20K 工资的占比最多，达36%。

东莞

东莞与深圳相邻，运营成本低，又有丰富的财产带支持，是很多跨境公司的落脚点。2022年，东莞亚马逊运营市场需求较前一年下降52%，月均匀工资8.6k，此中拿6k-8k的最多，占比32.3%。

过往一年，东莞亚马逊运营主管的市场需求下降了58%，工资待遇下降17%，拿10K-15K工资的占比最多，达46.3%。

汕头

2022年，亚马逊运营在汕头的市场需求较2021年增长了105%，但均匀工资仅6.1K，较2021年下降了15%，此中拿6K-8K的人最多，占比47.9%。企业雇用时要求大专学历的最多，占60.6%，要求本科的占33.9%。

亚马逊运营主管的市场需求也明显进步，较前一年增长了150%，但工资待遇下降16%。拿 10K-15K工资的占比最多，为36.8%。

中山

在中山，2022年亚马逊运营的雇用量较前一年下降了27%，岗位月均匀工资为7.3k，此中拿 6K-8K 工资的占比最多，达 36.9%。

主管的市场需求下降了41%，工资待遇下降了15%，拿8K-10K工资的占比最多，达38.9%。

上海

2022年，上海亚马逊运营的市场需求下降了70%，但工资待遇增长了8%，月均匀工资12.7k，拿10k-15k工资的占比最多，达32.1%。从资历看，有1-3年工做体味的均匀工资11.2k，3-5年体味的均匀18.5k，5-10年的均匀24k。

比拟前一年，主管的雇用量下降了73%，但工资增长9%，拿20K-30K工资的占比最多，达 34.2%。

莆田

比拟前一年，2022年莆田亚马逊运营的市场需求下降了32%，工资待遇下降5%，岗位月均匀工资6.7K，此中拿 6K-8K 工资的占比最多，达 61.3%。

值得重视的是，主管岗位的雇用量较2021年增长了300%，工资待遇下降8%，43.8%的人拿 8K-10K工资，占比最多。

长沙

近几年，长沙吸引了更多跨境卖家。但2022年，长沙亚马逊运营的雇用量同样下降了74%，运营工资大幅下降22%，月均匀工资9.1k，拿6k-8k的仍然占比最多，超越三成。

亚马逊运营主管的雇用也下降了72%，工资待遇下降13%，拿10K-15K工资的占比最多，达 51.6%。

除了以上对亚马逊运营雇用量更大的城市，其他城市对运营人员的需求也有改变。南京该岗位的需求下降了67%，工资下降4%，均匀工资9k；郑州需求下降了55%，工资下降2%，均匀工资7.4k；福州雇用量下降79%，工资增长2%，均匀工资7.6k；西安雇用下降80%，工资下降9%，均匀工资7k。

本年，跨境卖家仍以求稳为主，短期内雇用量或不似往年高涨，从业者求职时无妨把构想放宽，转做开发、独立站运营或是转道形式逐步成熟的Tik Tok，也是可考虑的选项。

例如在深圳，2022年独立站运营的雇用量不减反增，运营均匀工资16.2k，比前一年增长了29%。业内对独立站运营的需求明显增加，其他雇用较多的城市还有广州、上海、布景、东莞等，从业者求职时可做参考。