北美巨头一周内裁人3万，至暗时刻的起色在哪？
有些人会看到“危”，有些人则会看到“机”。
做者 | Lexie
编纂 | Lu
首图来源：Business Insider
本周一，Facebook母公司Meta表达，将再裁人1万人，成为首家公布第二轮大规模裁人的大厂。四个月前Meta刚刚裁人1万1千人；
本周三，雇用平台巨头Indeed表达，估量将裁人约2,200人，占员工总数的15%；
今天，征询和IT外包办事埃森哲表达将在将来18个月内裁人1.9万人，约占其总员工数的2.5%。
从往年年中起头愈演愈烈的科技圈大裁人从本年初就履历了一次小飞腾，Salesforce裁人10%（约7000人）、 Amazon裁人1.2% （约1万8人）、Alphabet裁人6% （约1万2人）、Microsoft裁人5% （约1万人）接连发作，那使得全美赋闲人数在仅一个月内就超越了10万人，不只是两年以来的月度新高，更是一年前统一时间段的5倍。
Layoffs.fyi的数据展现， 本年至今已经有482家科技公司停止了裁人，裁人总数超越了12万人。金融情况继续收紧，科技公司盈利的压力超越了增长的动力，为了降本增效裁人和降薪成了免不了的课题，如许的形势难以让人对目前的就业市场，出格是在那两年被视为黄金饭碗的科技圈就业连结自信心。
当科技巨头疯狂裁员，被裁掉的那么多从业者都往哪儿了？
01
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科技公司的自我矫正
许多类属于科技类的从业者并非实的在科技行业工做，CompTIA的数据展现，过往10年间根本上59%的科技类从业者其实就业于金融、零售和医疗保健等范畴，因为那些范畴的许多公司也在加速数字化和主动化的历程，关于科技类人才的需求日积月累。
在裁人潮中，像是工程师等仍有一身硬手艺傍身的职业仍然需求兴旺，ZipRecruiter往年岁暮的一项查询拜访展现，有79%的被裁人者在3个月内就找到了新工做。往年12月全美对科技类职位的雇用数到达了30万，固然说不上是更高峰，但与前几年的趋向仍根本吻合👇
Monthly U.S. Tech Job Postings | 图源：收集
在1月份科技大厂疯狂裁人之时，整体科技类职位的雇用数量比12月还有所增长，次要需求来自政府、保险和金融等多个行业，以至包罗Citi和IRS等机构👇
Tech Industry Employment | 图源：收集
那几年来，科技大厂以优厚的薪酬和福利吸引到了许多优良人才，而在那一波大裁人中草创公司和零售医疗等传统行业能够“渔翁得利”，不再处于合作优势，固然在薪酬上科技从业者的要求其实不会降低，但在大厂工做那件事不再显得那么酷了，越来越多人倾向于在变数更少的其他行业逃求不变，进职时的福利和大厂的黄金头衔在裁人时被一封复造粘贴的辞退邮件和门卡无法利用的冷冰冰现实击碎，那实在会让人对在大厂再就业从头产生根究。
Gartner的一项查询拜访展现，固然薪酬仍是从业者求职的第一考虑因素，但工做生活的平衡那一新选项成为了求职者的第二考虑因素，关于想要在那一节点“捞”到人才的公司来说，假设无法在薪酬上给到更佳，或许给科技从业者他们想要的不变和平衡却能够出奇造胜。
TechCrunch对多个公司的CIO和猎头停止摘访后，得出的结论是我们仍然能够对目前的就业市场持乐看立场。那些科技类就业专家普及认为与其说是互联网科技的泡沫破裂了，不如说我们目前看到的更像是科技圈内部的一场大型矫正。固然我们正在目击着近两年来最残暴的一批裁人，但事实是过往几年“增长高于一切”的立场让大大都科技公司多几少都招人过度，所以目前的矫正其实不代表整体对科技类打工人需求的削减。像是Google在加州的裁人固然包罗工程师等职位，但更包罗几十个推拿师等非科技属性的职位，当我们将如许的数据从“大厂疯狂裁人”的恐慌中剥离出来，就会愈加清晰的看到目前的现实是或许非科技类的人才市场会变得严重，但科技类就业仍呈正向开展。
02
绝处逢生，草创强势袭来
那一场裁人潮让许多赋闲者意识到只要本身的就业命运掌握在他人手中，被裁人的风险老是会存在，所以除了再就业，还有良多人抉择开启本身的事业。
往年12月草创公司向Y Combinator提交的申请数增长了20%，在本年1月申请数更是到达了往年此时的5倍。
Clarify Capital LLC对被裁人的1000位科技工做者停止的查询拜访展现，他们之中63%的人在被裁人后已经创建了本身的公司，而且收进比之前要高。
那些新开创人所成立的新事业也是八门五花，好比有人脑洞大开，像是根本上整个职业生活生计都在科技公司工做的David Jacobowitz，近几年都在TikTok负责营销，但此次抉择了主动告退，逃乞降科技毫不相关的副业 - 无糖巧克力品牌Nebula Snacks。
图源：CPGD
有些人仍抉择在熟悉的赛道立异：
之前在被称为“医护范畴星巴克”的Carbon Health负责战略和增长的Jen Zhu在被裁后成立了本身的公司Maida AI，专注用AI手艺提拔临床和医疗系统效率。
在多个草创公司负责营销部分治理的Joe Cardillo因为履历了一系列痛苦的裁人，痛快创建了本身的治理征询公司The Early Manager，搀扶帮助雇主和雇员一路打造愈加公开友好的企业文化。
有些人则是将此前所学转移到了本身感兴致的其他赛道：
像是之前为NFT交易市场OpenSea工做的工程师Nish Junankar在多量同事被裁后抉择告退，成立了Feasier家居交易平台。
Anmol Sahai被从抵押贷款平台better.com辞退后，创建了法令科技公司Composure，努力于将法令事务部分的日常工做主动化。
Peter Henry在被MetaMap从副总裁职位辞退后，成立了Farmer Friends，将本身对农业的热爱转化成了那一搀扶帮助农人接触数字银行和借贷等金融办事的事业，此前在多米尼加共和国因兴致买下的咖啡农场也误打误碰成为了领会行业运做的更好信息渠道。
虽然新一波草创公司的赛道把戏百出，但它们来势汹汹的干劲胜利吸引到了投资者的重视。
良多人认为目前的经济下行是2000年互联网泡沫幻灭和2008年金融危机的重演，而此次的裁人/创业潮让投资者非分特别心动的另一原因就是在过往的经济危机前后，凤凰涅槃出了现在的科技/贸易巨头，好比在2000年危机后快速增长的Google，还有降生于2008年经济危机前后的Airbnb、Slack、WhatsApp和Square等公司。
事实上是，约有一半的Fortune 500公司都是在危机时代降生的。不论是从头分配的人才需求，失意者失看中的奋力一搏，仍是试图将不幸变幸运的强硬，危机时刻的暗流涌动老是给人重生将至的期看。
对投资者来说，固然2022年全球风险投资整体削减了33%，约为4830亿美圆，但流向早期草创公司的投资仍然稳重，天使轮和种子轮完成的融资到达了374亿美圆，与2021年的笔录接近。
更是有一些投资机构铁了心要搀扶帮助在此次裁人潮中被赋闲后逃逐本身梦想的开创人，好比：
来自旧金山的Day One Ventures在往年岁暮推出了一个喊做“Funded Not Fired”的项目，目标是向20个由此次被裁人者新创建的草创公司供给10万美圆投资，在那些公司中脱颖而出的精英公司更是会获得Day One Ventures接下来供给的100万美圆投资。
合伙人Masha Bucher表达她相信在此次被裁掉的科技人才中至少有0.1%-1%将生长为超卓的开创人，Day One为那一项目总共预备了至少500万美圆，以至更高预备给出1000万美圆。截行到本年2月它已经完成了对7个公司的投资，总共收到了1200多封申请，那些公司中有25%是由女性创建的。
还有像是对Facebook、Etsy和Skype等公司都有投资的出名硅谷推手Index Ventures、奥天时VC Speedinvest、硅谷投资机构Venture Partners也推出了类似的项目，专设资金用于投资新创建的早期草创公司。
Funded not fired | 图源：收集
固然有那些投资公司的雪中送炭，但是在目前的经济情况下，新创业者面对着愈加严格的考验，多量草创公司的估值正在被腰斩，利钱高升，科技股票表示疲软，市场情况让投资者整体较为隆重，再加上WeWork和Theranos等公司的丑闻让投资者在掏腰包之前会停止愈加深度的查询拜访。
假设开创人只会打标致嘴炮在如今的行情下很难融到钱，他们需要全方位的实力晋级。
曾经的打工人需要适应开创人那一新身份，像是若何跟投资者pitch、若何组建本身的团队、若何平衡工做和生活等问题也都成为了新的挑战，市道上有像是CoFoundersLab那一被称为“面向开创人的领英”公司来搀扶帮助开创人觅觅草创公司合伙人，供给pitch身手、为行业精英组建社群，但说到底那场身份改变需要的更多的仍是开创人心里的强大，不外至少目前的开创人们纷繁表达即便前路困难，做本身的事业比做温馨的打工人更有成就感。
CoFoundersLab | 图源：收集
目前的裁人潮或许是科技圈内部的短暂自我矫正，或许那一转折点让打工人彻底对科技大厂失往了兴致，又或许在那个时代每个公司都是科技公司，传统财产此次末于能够获得高科技人才来本身加码，又或许下一个巨头实的会在此次危机中降生……
不外就像所有危机一样，在那个时候有些人会看到“危”，有些人则会看到“机”。
能够关于被赋闲而闷闷不乐唤喊着科技行业要完，但也能够像许多已经起头动作了的人一样找到本身的轨道，让那场裁人酿成一次“焉知非福”的幸运。
参考来源：
The tech jobs market might not be as shaky as it feels (TechCrunch)
Where will all the laid-off tech workers go? (Vox）
Tech layoffs are creating a new era of scrappy (and humbled) founders (TechCrunch)
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