4亿蓝领人才，2023招工仍是难｜蓝领雇用mapping

做者｜吴思瑾

编纂｜王与桐

遭到疫情影响，近几年部门消费造造、餐饮、酒旅等行业开展其实不景气，那几个行业的用工人员大多恰是我们所说的蓝领群体。跟着经济苏醒，越来越多的行业和企业恢复以往用工规模：人社部数据展现，2022年第四时度城市公共就业办事机构求人倍率为1.46（100个求职者对应146个岗位需求）；而造造业技强人才的求人倍率持久在1.5以上，高技强人才超越2。

固然蓝领在中国职业构造中占比更大——近4亿，但继续多年的“找工难”和“用工荒”的构造性矛盾仍然存在。

一方面蓝领群体受工资收进、工做不变性等影响频频跳槽，叠加疫情影响，造造业蓝领人才流向城市办事业的情状加剧；另一方面，跟着造造业日益数字化、智能化，一部门偏体力劳动的普蓝工做起头由机器替代，另一部门工做又对手艺工种深蓝和可能转向白领开展的锐蓝在技能程度上提出了新的要求，用工方陷进招工难的窘境。

蓝领变了，雇用平台的风向也随之改变。

更大的改变就是曲播带岗起头流行。短视频平台正潜移默化影响着各行各业，不只能够曲播带货，更演化了“曲播带岗”，并引来各大平台争相效仿：

2022年1月，快手App推出蓝领雇用产物“快聘（原名快招工）”，无论是劳务中介仍是企业自招，都能够在完成天分认证后，展开曲播带岗；

2022年1月，58同城旗下“赶集网”正式转型垂曲雇用平台“赶集曲招”，天天8小时不连续曲播带岗；

2022年6月，乐业乐活上线乐优聘App，通过“视频雇用+AI算法婚配”切进蓝领雇用赛道；

此外，出息无忧、智联雇用、壹招雇用、U职网和垂类蓝领雇用平台鱼泡网也起头试水短视频互动功用……

由快手引发的曲播带岗的风行，确实让更多人熟悉到了蓝领雇用的时机，从而也吸引本钱存眷那个行业。近两年内，越来越多的草创公司获得融资。

36氪造图 经公开材料整理

曲播带岗的背后，蓝领群体有哪些改变？对用工方而言，曲播带岗会是更高效的抉择吗？那两年，平台们为了“撮合”蓝领都使出了什么办法？面临蓝领群体流失，国度推出了如何的行动？与愈加成熟的海外市场比拟，我们的平台会向何处开展？本文试图答复以上问题。

01 选“流量平台”，仍是“算法平台”？

展开全文

在蓝领雇用财产链上，分为婚配和交付两个环节。

常见的婚配渠道有三种：

社交关系——老乡带老乡；

线上雇用——包罗传统的算法婚配型雇用平台、新兴的流量型曲播雇用平台和垂类在线雇用平台；

线下渠道——如雇用会、劳务中介机构、工场雇用告白等，多聚焦在用工企业当地。

本文重点阐发的“线上雇用”平台里，不管是58同城、赶集网和BOSS曲聘那种算法婚配平台，仍是快手快聘那种曲播带岗流量平台，其形式重心都是婚配效率和婚配准确率。

相较来说，流量平台婚配效率更高，好比快手快聘第二季度月活2.5亿，6月日均简历峰值36万份；算法平台则婚配准确率更高，以BOSS曲聘为例，其同期月活仅为3240万，但求职者“均匀非期看转化率”达69%，也就是说，求职者每与10位雇用者达成初步意向，此中就有7位雇用者来自系统选举；而系统选举给雇用者的10个求职候选人中，雇用者会与此中4个开聊。

对用工方来说，是选“流量平台”，仍是“算法平台”？

企业的差别需求，能够做差别的抉择。造造业淡旺季明显，短期集中性雇用需求强烈，因而企业和劳务中介情愿付出更高的获客成本，大流量平台能够快速会聚蓝领群体——好比2022年6月辛巴的一场2小时曲播便收到了17万份老铁简历。

那种形式虽好，但大部门产物还较为早期，固然后台会供给轻量化的简历功用，但更多的蓝领还仅限于留下联络体例待用工方联络，那间隔算法婚配型平台的产物成熟度还有一大段路要走。

城市办事业则日常性雇用需求更多，没有明显的淡旺季或季节性，因而更重视婚配准确性，算法平台能够通过对用户偏好和求职需求等特征的掌握，相对精准的将职位选举给求职者。

在蓝领雇用的交付环节，次要参与方是劳务中介或企业HR，核心内容包罗笔试、面试、体检、进职、薪酬治理及后续系列治理工做。当用工方到旺季或收到新订单时，企业便难以独立完成雇用目标和相关治理工做，劳务中介的价值得以闪现：一方面通过总包与分包协做形式快速完成人力交付；另一方面，劳务中介还能为蓝领供给一系列增值办事。因而在将来一段期间内，劳务中介还会是线下交付的重要一环。

跟着蓝领线上求职渗入率的提拔，劳务中介们也起头自建线上雇用平台，好比科锐国际的“禾蛙”和万宝盛华的“天天U才”，但受本身流量限造，劳务中介也非常重视与其他第三方雇用平台协做。

然而，在劳务中介快速交付光环的背后，隐躲着虚假职位、中介冒充雇主以至黑中介，那也是为什么持久以来“老乡带老乡”在蓝领求职的三种婚配渠道里占比更高的原因。

图源：东方证券研究所《蓝领求职市场若何拆解？空间与格局——蓝领雇用行业深度陈述》

雇用平台们若不克不及处理上述“顽疾”，就难以改动用户心智和扩展用户规模；因而，强化线下平安审核是平台们提拔用户体验的重要手段，换句话说就是谁家信息越实在，用户规模潜力就越大。

在详细行动上，各家表示纷歧。好比BOSS曲聘推出头具名向造造业普工的“海螺优选”方案，会多轮核验商家信息；官方数据展现其平安审核团队规模过千人，月均核查企业数为10万余家。赶集曲招则表达借助社会力量，连系自有城市运营团队共计20万人，已实地勘察339个城市近200万雇用企业的运营地址。出息无忧展现在2021年就查证并拦截以普工、仓库治理员和网约车司机等蓝领岗位为重点的28万余个违规岗位。

在垂曲行业还有一些企业正在试图处理挈欠工资、不缴社保等“老”问题，好比吉工家通过让建筑工人在其产物上在线查对和确认工资单后，建筑企业通过支流在线付出东西将工资转进劳务中介账户后即刻分发给建筑工人小我账户，相关数据也随之回传企业停止回档的做法，以处理劳务中介挈欠工人工资的痛点。2022年，吉工家逆势实现2倍营收。此外，还有在乖巧用工为主的物时髦业，京东通过降薪多名高管，为新并进的德邦快递小哥缴纳五险一金，从此“暂时工”转正。

02 蓝领转行，原因多样

平台改变的背后，蓝领群体也悄悄改变。

有数据展现，近五年，每年有150万造造业工人流向城市办事业；

2020年，有平台表达在两月新增的58万骑手中，40%是造造业工人；

2021年，快手办事号曾倡议过多场工场、家政、餐饮、骑手等蓝领曲播雇用专场试水，此中骑手招募专场吸引了近4000人报名，热度明显高于其他专场。

深究背后的原因，一方面，跟着网约车、外卖、快递等新经济业态的迅猛开展，呈现了较多的乖巧用工需求，另一方面，国度陆续出台了《关于加强零工市场建立，完美求职雇用办事的定见》、《关于做好快递员群体合法权益保障工做的定见》、《加快培育提拔新型消费施行计划》等保障乖巧用工劳动者权益的法令律例，进一步改进了蓝领们的就业情况，多重积极因素叠加疫情期间造造业停工停产的消极影响，招致大量造造业蓝领人才转行网约车司机、外卖骑手和物流快递员等城市办事业。

更现实的情状是，因“进进门槛低、多劳多得”等司机、仓储配送岗月均收进已经超越造造业蓝领30%，所以包罗深蓝和锐蓝在内的中高级蓝领人才也起头流向城市办事业。据《中国蓝领群体就业研究陈述2022》数据展现，60%的蓝领劳动者月均收进为6078元，造造业工人才刚刚到达均值，而收进恰是60%的蓝领在求职过程中的首要考虑因素。

图源：中国蓝领群体就业研究陈述

还有一个迫使蓝领转行的原因是，部门普蓝的工做已经起头由机械设备和机器人替代，而另一些在数字化过程中产生的大量关于主动化、数字化和智能化相关的工做对锐蓝和深蓝人才提出了更高的岗位要求——他们需要具备操做新手艺设备的才能、利用数据阐发和处置复杂问题的才能及编程编码等才能，好比新造造业蓝领的岗位就包罗新设备监控、智能机器人操做、平安检测和操做编程等。他们得付出更多的时间和精神来进修新常识，不然他们将难以胜任原岗位；那些看起来有些“法式猿”的工做，又受限于薪水原则，而难以吸引白领人才加进。

构造性矛盾得以进一步加深。因而，加强高程度高技强人才培育提拔以适应财产开展需要迫在眉睫。

《造造业人才开展规划指南》展现，2025年我国造造业10大重点范畴人才缺口将到达3000万人，占比48%。另一个关于高级技工人才占比的数据展现，目前日本是40%，德国是50%，中国在2021岁尾小于30%。为此，政府出台了系列培育提拔人才的引导政策，出格是锐蓝标的目的。

2022年4月，人社部出台《关于健全完美新时代技强人才职业技能品级轨制的定见（试行）》，公布将原有的“五级”技能品级延伸和开展为新“八级工”轨制，即在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师。

2022年5月，新《职教法》正式施行，明白职业教导是与通俗教导具有同等重要地位的教导类型，鼓舞企业和其他社会力量举办职业学校、职业培训机构。

2022年12月，国务院办公厅印发《关于深化现代职业教导系统建立变革的意⻅》，要求进步职业教导的量量、适应性和吸引力，培育提拔更多高程度手艺技强人才、能工巧匠、大国工匠，为加快建立教导强国、科技强国、人才强国奠基坚实根底。

不管是国度政策视角，仍是数字化转型需要，将来，职业教导和蓝领技能培训都将成为蓝领范畴的开展重心，在线教培、产教合成、专业共建……还有很长的路要走，但也酝酿着大量新创业时机。

03 蓝领雇用行业图谱 婚配环节 分类信息/综合雇用平台 58同城

国内较早涉及和主打蓝领雇用的平台。开展至今，在该市场已经占据了相当的市场份额。其实早在2020年，58同城就曾推出为期4周的曲播雇用活动月，笼盖普工、餐饮、物流、销售四大行业；在2022年8月的普工曲播狂欢日活动中，为企业收取简历线索近2000个。

赶集曲招

2022年1月，58同城旗下“赶集网”正式重塑为专注雇用市场的“赶集曲招”，以“企业曲招”为核心特征，依托于企业曲播、企业实勘、短视频探店、AI面试间等智能化手艺，毗连雇用企业，助力图职者就业；企业曲播通过每日8小时曲播带岗，笼盖25个一二线城市的各类类型岗位；企业实勘功用笼盖全国339个城市，通过官方城市运营团队连系社会力量共建超越20万人的步队，已经对近200万家在赶集曲招上雇用的企业运营地址停止实地勘察。数据展现，赶集曲招日活用户数为310.6万。

BOSS曲聘

以互联网行业为主，次要面向中小公司供给雇用办事。近两年，BOSS曲聘发力蓝领雇用市场（有数据展现，BOSS曲聘蓝领求职者占比28.8%），2021年，BOSS曲聘开启好好春招节“曲播带岗”活动，结合各大企业停止曲播雇用；在2022年春招前正式推出了一项面向造造业普工的保实职位识别方案——“海螺优选”，该方案协做的职位均为企业间接在BOSS曲聘雇用或企业受权正规中介公司在平台雇用，平台通过对企业的天分核查、项目审查、岗位信息核验等多道认证手段精选出优良职位，优化雇用求职体验。据介绍，自方案推出以来，平台造造业蓝领求职者举报量下降了50%，行业整体客诉率下降至0.3%，笼盖的求职者人数增长104.9%，在雇用效率和求职平安实现同步增长。

智联雇用

老牌综合雇用网站。近年来，智联雇用起头存眷蓝领市场，出格疫情期间，曾上线了乖巧用工专场，通过曲播的体例，铺开蓝领相关急招；还通过专项办事活动，在全国十余个省市开展线上雇用活动，从蓝领角度动身，通过短信、邮件、收集等多渠道发布岗位供求信息。

出息无忧

老牌综合雇用网站。近年来，出息无忧也在向蓝领雇用范畴开展，不只推出了部门蓝领职位，还在新冠疫情期间施行了员工互助方案，搀扶帮助蓝领返岗就业。出息无忧在蓝领职位的审核方面也相对严厉，在2021年就查证并拦截违规岗位共计28万余个，此中重点查处普工类、仓储治理员类、网约车司机等蓝领岗位。

短视频曲播雇用平台 快手快聘

2022年1月，快手推出新产物快聘（原名快招工），定位蓝领雇用，无论是劳务中介仍是企业自招，都能够在供给营业执照、人力资本办事答应证完成天分认证后，在曲播间中展现职位，开展雇用，固然快聘也设置了简单的简历功用，但更多时候，求职者在曲播间不会送达简历，而是点击公屏上的雇用信息并留下联络体例，即完成职位申请。其实，快手曾在2020年就试水雇用，将线下雇用会形式合成到线上曲播中——会聚了20家出名企业在平台长进行雇用宣讲。财报数据展现，2022年快聘第一季度和第二季度月活泼用户别离为1亿和2.5亿，6月份日均简历峰值为36万。

乐优聘

2021年，乐业乐活成立以“视频雇用+AI智能选举精准婚配”为产物核心的蓝领雇用平台乐优聘，通过视频形式展示雇用信息。类似于快招工，乐优聘将雇用场景移至抖音曲播间，同时根据间隔婚配用工单元和求职者，2022年获得用友财产基金数万万投资。在APP雇用专区，囊括了骑手物流、商超百货、物业综合、餐饮办事等蓝领行业100多个热门岗位；在小我端小法式端，乐优聘新增了区属于企业曲招的品牌专场模块，企业规模、相关天分都颠末平台审核。

抖聘

一款以短视频形式展现公司气氛及雇用需求的在线求职APP，利用体验十分切近短视频APP，首页的“选举”和“参考”栏目都是竖屏的短视频信息流，雇用企业通过短视频的形式做企业介绍，用户在选举页面看完短视频之后，假设求职者被吸引，能够左滑进进企业和雇用岗位详情页，并间接在线沟通。

垂类行业/职业平台 鱼泡网

鱼泡网次要面向工程建筑行业，从用工雇用切进，供给全场景、全链条SaaS东西。在雇用环节，鱼泡网APP在建筑用户撮合范畴实现了岗位和工人的精准婚配、智能选举；在用工环节，通过模仿实在交互场景，打造了记工记账、工程打卡相机、工程协同治理、务工保、鱼泡机械、招标等一系列SaaS产物，实现了考勤计量在线化、薪酬笔录在线化及全角色协同治理在线化。数据展现，截行2022年7月，鱼泡网平台注册用户数量为4400万，日活用户153.2万。2022年12月，鱼泡网完成由顺为资能耐投的数亿元B轮融资。目前，鱼泡网已经从建筑逐渐扩展至其他手艺劳动力范畴，将来将陆续向跨行业智能调度建筑、拆修、物流等手艺劳动力深耕。

吉工家

吉工家拥有包罗面向领班和建筑工人的C端产物——招工找活平台“吉工家”和面向中小微建筑企业的B端产物——数字化治理平台“吉工宝”，可实现劳务治理/雇用、薪酬付出、项目治理/雇用、物料治理等功用。平台通过B、C两头产物联动互相拉新，一方面，建筑企业通过吉工宝与建筑工人在吉工家长进行治理互动，那就要求旗下建筑工人必需利用吉工家产物；另一方面，跟着吉工家上的建筑工人资本越来越多，对建筑企业的吸引力就越大；平台通过在线核算工做量和便当的工资发放体例称心两边需求。2022年，吉工家实现2倍营收，并完成了持续两轮融资，别离是数万万元人民币B+轮融资和腾讯独家投资的数万万元战术融资。

建筑英才网

建筑英才网是专业为建筑设想、工程施工、拆修粉饰、房地产·物业、园林景看、市政路桥、情况工程等范畴企事业单元以及相关从业人员供给雇用、求职、人才测评、培训等办事的网站。依靠专业杂志《建筑英才》和专场雇用会等多渠道的互动资本整合，为泛建筑行业企业和求职者供给人力资本办事。

筑招网

筑招网专注于建筑行业人力资本办事，包罗收集在线雇用求职、猎头雇用、信息资讯、人力资本参谋征询等。当前累计注册建筑人才有效简历36万余份，各类建筑雇用单元6万余家，累计发布建筑雇用岗位四十余万。

建安汇

建安汇是面向建筑业的蓝领工人雇用、资本对接、记工记账和技能培训一体化办事平台，从珠三角地域动身，逐渐辐射至全国。在雇用板块，用工方和工人方均可一键发布招工、找活信息，平台按层级停止信息展现和婚配，当用工方初次发布雇用信息后，平台会第一时间停止人工核验，以揣度其身份是间接用工方仍是劳务中介，在“找工做”页面，展现挨次别离为已认证的付费用工方、已认证的的通俗用工方和劳务中介；除雇用外，围绕工地场景，建安汇还上线了周边建材、机械租赁、二手交易三大功用模块；目前，建安汇已打通广东省A、B、C证考证题库便利工人在线刷题，进步技能。据介绍，建安汇正在启动天使轮融资，估值2000万元。

我的打工网

专注于造造业蓝领雇用，通过线下经纪人形式供给办事，旗下包罗我的打工网、周周薪和记返费三款产物，官方信息展现，其会员量超越100万人，集散中心5个，门店8个，散布在昆山、苏州、吴江、上海等地。记返费次要处理人力资本企业结算、人员治理问题。

斗米

专注于下层岗位雇用与用工办事。针对企业，斗米供给在线雇用办事，笼盖多品种型下层岗位；针对大中型企业，斗米还供给一站式乖巧用工办事，包罗RPO雇用办事、岗位外包办事等。截行目前，斗米营业已笼盖餐饮酒店、零售快消、互联网、物流快递、教导培训、展览展会等诸多办事行业，并在近30个重点城市设立分公司，办事范畴超越300个城市。

51米多多

51米多多是出息无忧旗下，专注于为小我供给城市办事类一线岗位的垂曲雇用平台。官方信息展现，51米多多包容170多万办事业职位，遍及全国380个大中小城市，涵盖城市办事业16大本能机能，笼盖企业4597家、近52万个职位，在平安性方面，平台表达100%人工审核进驻公司天分。

司机雇用网

司机雇用网成立于2016年，办事范畴包罗收集雇用、现场雇用、高级猎头、职业培训、企业培训、人才测评等。从单一的成都站开展为南京、苏州、无锡、淮安、沭阳、徐州、连云港等6大城市分站，并以成都为中心，在苏州、无锡、淮安、沭阳、徐州、连云港成立驻地办事机构。官方数据展现，办事企业超越30000家。

光伏雇用网

光伏雇用网是job616集团行业雇用网站之一，于2011年岁尾成立，总部位于深圳，目前已有超越800家光伏企业通过光伏雇用网停止雇用。

丁香人才

丁香人才是丁香园旗下医疗行业人力资本办事平台，供给医疗大安康人才雇用、人力资本治理培训等办事。自 2007年成立以来，累计发布超95万岗位，拥有超340万份人才简历。

厨厨雇用

一个餐饮行业雇用平台，努力于厨师蓝领雇用范畴，通过特色关键词等餐饮行业特有的候选人特征分类，便于搜刮挑选，并通过上传限时1分钟的做菜视频停止展现。

练习僧

练习僧是一个专注练习生雇用的垂曲雇用平台。营业线包罗面向在校生和企业的练习雇用办事、面向应届生和企业的校招与线上宣讲办事、面向海回留学生的海外营业以及贯串那些过程中的职业前教导、征询办事等。官方信息展现，练习僧办事100+世界500强企业、30万+企业、3000+所高校和2100万+学生。

应届生求职网

专门面向大学生及在校生的求职雇用网站。包罗校园全职雇用、练习雇用、兼职雇用、企业宣讲会、雇用会、企业雇用等，并同时供给职业测评、应聘批示等求职就业资讯及辅导。

青团社

一站式乖巧用工雇用办事平台，基于用户画像及人才资本库，青团社为超越40万+企业供给兼职雇用与治理办事。针对求职者，平台兼职岗位笼盖餐饮办事、店员导购、客服话务、家教培训、行政文员、信息标注等品类。针对企业，青团社供给专业的乖巧用工办事，包罗兼职雇用、在线寡包和RPO等。青团社旗下包罗青团兼职、云地推、青团宝三大营业。2021年，青团社完成好将来(学而思)、恒生电子、东方证券(东方星晖)、浅石创投、安益盛银配合投资的数亿元C轮融资。

兼客雇用

兼客雇用是一家一站式乖巧用工数字化办事平台。笼盖线上灵工雇用产物及线下RPO、BPO等人力资本办事。运用“大数据算法+人工风控”机造”，保障数据信息平安。称心企业乖巧用工需求，降低人才与企业的信息不婚配，为雇主供给低成本、高效率的雇用办事，为广阔求职者供给平安靠谱的工做，实现多元化乖巧就业。目前，兼客已在福州、上海、杭州设立三大事业中心，平台进驻企业打破25万，求职用户破2000万，营业笼盖200多个城市。2021年，兼客雇用完成数万万元B轮融资。

兼职猫

围绕企业与小我需求，供给婚配岗位的一站式兼职办事平台，产物模块包罗兼职雇用全流程治理系统、兼职治理和立即通信系统、企业动态用工需求库、兼职分级人才库、黑中介智能挑选系统、风险掌握中心、乖巧用工大数据调研中心等。是平台亦供给企业代招办事，运营范畴笼盖零售、餐饮、房产、教导、金融、旅游等数十个行业，为企业供给挪动互联网定造化岗位婚配与快速培训到岗办事。

GeeTemp即派

GeeTemp即派是科锐国际旗下全资子公司，一个青年白领乖巧用工共享平台。摘用大数据和智能选举手艺，搭建泛乖巧用工，供需调度和SNS求职的三维平台，聚集优良企业200万家，白领求职人群500万，供给人才雇用、岗位外包、离岸雇用、求职就业等一站式乖巧用工办事。截行目前，即派营业笼盖上海、北京、深圳、广州、苏州、南京、宁波、西安、长春、成都等多个城市区域。

交付环节 劳务中介 中智集团

中智集团是以人力资本办事为核心主业的中心一级企业，总部位于北京。截至目前，共设有312家分收机构，办事网点广泛全国388个城市。

北京外企

FESCO是人力资本治理办事处理计划供给商，人力资本办事系统依托网站、唤喊中心等手艺手段，贯串涵盖用工治理、人事代办署理、贸易外包、安康治理、财税薪酬、弹性福利、治理征询、国际人才办事、高端人才觅访等多重范畴，在全国成立了160余家投资公司及分公司，构成了以北京和上海为中心、笼盖全国31个省市自治区300余座城市的办事收集。

上海外服

上海外服从属于A股上市公司外服控股，是首家登岸A股主板的人力资本办事企业。以“征询+手艺+外包”的办事形式，聚焦“人事治理、人才差遣、薪酬福利、雇用及乖巧用工和营业外包”五项主营营业，为企业供给全方位人力资本处理计划。上海外服在全国拥有170余个曲属分收机构和470余个办事网点，为超越50,000家企业的300万余名雇员供给人力资本办事。同时，上海外服的海外营业处理计划可笼盖 13 个国度和地域；海外分收机构与欧洲、北美和非洲等同业成立营业办事协做伙伴关系，办事收集可笼盖 50 个国度和地域。上海外服旗下产物包罗集“云交付”“云交互”和“云交易”为一体的“云平台”和共享型全国拜托平台——聚合力。

科锐国际

科锐国际是在A股主板上市的人力资本办事企业，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分收机构，3,300余名专业雇用参谋及手艺人员。通过构建“手艺+平台+办事”的贸易形式，在20+个细分行业及范畴为客户供给中高端人才访觅、雇用流程外包、乖巧用工、人力资本征询、培训与开展等人力资本全财产链办事，以及HR SaaS、垂曲范畴雇用平台、人力资本财产互联平台与人才大脑平台。平台认证企业近16,000家，奉献收进客户近6,200家，运营雇用岗位超越73,000个，交付中高端治理及专业手艺人员35,000余名，乖巧用工累计派出人员311,750人次，聚合协做伙伴近6,500家。

人瑞人才

人瑞人才于2019年登岸香港主板上市，是人力资本综合办事供给商，集人才外包、营业外包、雇用外包和企业内训等营业于一体，基于大数据运营的互联网雇用形式，搀扶帮助企业完成雇用，此外还供给员工关系和福利治理、员工绩效治理和唤喊中心营业外包。

万宝盛华

万宝盛华全球拥有逾70年汗青，是出名人力资本综合办事供给商，办事笼盖75余国度和地域。万宝盛华大中华总部位于上海，为客户供给乖巧用工、人才觅猎、雇用流程外包、治理征询及培训开展等人力资本综合处理计划，深耕本土20余年，办事企业逾两万家，营业笼盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等20座曲营城市，于2019年登岸港交所上市。

优蓝国际

蓝领人才综合办事商，营业范畴笼盖职业教导与培训、互联网科技、蓝领人才治理、蓝领生活办事等范畴，前端优蓝国际与学校深进协做获取人才，后端，强化门店交付办事。官方材料展现，优蓝国际营业遍及日本、新加坡、中国香港、中国澳门、印度、越南、澳大利亚、沙特、印度尼西亚等7个国度和地域，年办事3000万以上全球蓝领，年交付才能达100万人。2021年，优蓝国际完成致远互联投资的数万万元战术投资。

出息人力

出息人力是一家专业的人力资本办事供给商，主营营业包罗劳务差遣、劳务外包、人事代办署理、征询办事、雇用办事、职业培训。公司努力于人力资本办事业，核心合作力包罗专业的办事团队、便利的一站式办事。

智通人才

智通人才是一家集综合雇用、收集雇用、平面媒体雇用等多个雇用平台于一身，同时为客户供给包罗高级人才觅访(猎头)、人力资本外包、职业培训等“一站式”人力资本设置装备摆设处理计划的全国性人力资本综合办事商。公司四十余个运营网点散布在珠三角的东莞、佛山、江门、中山，长三角的上海、宁波、南京、杭州，中西部的合肥、南昌、长沙、武汉、重庆、西安等地。

圣邦人力

圣邦人力是一家处置劳务差遣、人事代办署理及消费外包办事的公司，辐射江苏、北京、烟台、青岛、东明等省市，营业拓展到国表里，新加坡、韩国、委内瑞纳、德国、澳门等市场，次要处置工伤代办署理、劳务差遣、人事代办署理、岗位外包、消费工序承包、代办署理代缴社保、代办署理劳动年审、代办署理企业残疾人保障金上缴等营业。

海峡人力

海峡人力是一家人力资本办事供给商，次要处置劳务差遣营业及劳务外包营业，亦处置人事劳动事务代办署理、征询办事、雇用外包、福利产物办事、职业培训等办事。详细来说劳务差遣办事包罗完全差遣、转移差遣、短期或项目差遣； 人事代办署理办事包罗社会保险及住房公积金办事、员工档案办事、人事手续办事；人力资本外包办事包罗消费型序段外包、销售型序段外包、手艺型序段外包、办事型序段外包、新兴行业型人力资本序段外包。

晨达股份

晨达股份是一家以劳务差遣、人力资本外包、人事代办署理三大类办事为主营营业的综合人力资本办事赐与商。目前营业已笼盖全国绝大大都一、二线城市，累计办事的企事业单元已超越10,000家，累计输送外派员工逾40万人次。

职业/技能教导 综合型教导平台 天坤国际

天坤国际控股集团是一家集职业教导投资、人力资本办事、企业治理征询、文化娱乐及贸易地产等投资于一体的大型财产化集团，也是人力资本财产链深度开发的综合性企业。在中国西部地域投资职业教导院校已达10余所，拥有在册学生30000多名；多种形式协做办学100余所，每年为近10万论理学子供给治理和前沿的教导资讯；与近1000家企业成立了战术伙伴关系，人才办事末端机构遍及国内各大城市，不变差遣员工已达30000余名。

慧科教导

慧科是中国高档教导和职业教导的综合办事商，通过产学协做停止人才培育提拔。在高档教导范畴，慧科通过线下“慧科教导”和线上“高校邦”为中国高校供给新兴财产人才培育提拔处理计划和在线教导进修平台；面向高校学生，通过旗下 “慧科培优”供给辅修专业和碎片化进修的综合办事。在职业教导范畴，通过旗下“开课吧”互联网人进修生长社群为大学生和互联网从业者供给技能培训。

开课吧

开课吧是一家IT学科培训办事商，旗下打造了壹佰学院、莱茵设想学院、IT手艺学院、运营学院、创客学院五大互联网学院，集在线课程的创意设想、前期拍摄、后期造造、综合运营为一体，面向小我、高校和企事业单元供给在线内容、在线教导平台运营办事和在线课程造造办事等综合在线教导处理计划。2022年完成数万万元战术融资。

技能成才

技能成才从属于知行全球公司，是面向1-8年体味的蓝领人才供给技能进修及就业办事的平台，目标是让蓝领操纵碎片化时间提拔技能，打造蓝领交换圈，包罗在线进修、问答、就业时机三大板块。在线进修是平台录造的3~5分钟关于某一个详细问题或者技能提拔的教学视频；问答板块分为免费通俗问答和收费专家问答，前者类似于一个互动社区，后者由平台邀请的十几位专家团停止一对一答复；就业时机板块面向雇用企业收费。技能成才于2020年完成万万级Pre-A轮融资，由小我投资者投资。

职问

职问是一个职业培训及征询办事平台，次要为应届生和职场新人供给一站式职业规划、求职辅导、技能培训办事，旗下产物有职问行业操练营、职问微课、职问新媒体、职问题库等，涵盖法令、征询、金融等行业。2022年，智联雇用和网易战术投资职问5000万元。

步步学教导

步步学教导是一家综合性成人职业教导办事商，通过曲播、录播相连系的进修体例，让更多在职学员在不脱产的情状下完成学业。次要供给自学测验、成人高考、在职研究生等培训课程，注册管帐师、一级建造师、执业药师等职业资格培训。旗下办事产物次要包罗三类：自考、成考、考研、MBA等140多个学历提拔专业；营养师、心理征询师、安康治理师、人力资本治理师、经济师等50多类职业资格培训课程；播音、主持、美声、插画等兴致拓展类培训课程。2022年完成清大教导的战术融资。

中之创

中之创是一个成年人职业培训平台，次要处置为成年人供给电脑科学及资讯科技的职业培训及手艺教导。其供给实体实务及手艺课程，例如Java编程、网站开发、用户界面及用户体验设想及H5开展，令学员进修资讯科技行业需求不竭增长的资讯科技技能。2022年被大山深处外语以100万元收买。

开环智教

开环智教是一家职业教导数字化课程与实训办事供给商，次要面向中职院校、高职院校、本科院校、企业等输出专业的数字化课程系统和优良的实训资本。公司摘用订单造、人才工厂等多元化人才培育提拔形式，提拔专业与社会需求婚配、丰富学生实训体味。2022完成吾谷本钱和盛誉凯投结合投资的550万元天使轮融资。

帮帮电商

帮帮电商是集职业技能培训、创业培训、农村电商、一村一品、曲播电商、高程度农人培训、村落复兴、企业运营治理、企业内训、常识产权办事为一体的综合型技能培训办事机构。通过线上课程教学、线下培训、专项定造培训办事、公益活动等形式多维度办事客户。2023年1月完成侨丰开展投资的天使轮融资，详细金额未透露。

垂曲行业/职业教导平台 智杰教导

智杰教导是一家职业教导培训机构，次要培训标的目的为家庭办事及大安康生活类专业，目前开设的培训项目包罗月嫂、育婴师、保育员、病患陪护、催乳师、产后恢复师、安康治理师、公共营养师等专业。2022年完成希达集团的Pre-A轮融资。

中翼通航

中翼通航是一个无人机教导平台，家集无人机专业机场建立、无人机结合办学及短期驾驶培训、无人机赛事举办、智能无人机研发、消费、销售及无人机垂曲收集门户媒体平台于一体。2022年被仙剑文化用980万元并购。

一路考教师

一路考教师是一款教师备考APP，专注供给基于互联网的职业教导培训办事，努力于打造一个基于社交化的职业教导进修平台以进步大学生和青年人的就业才能。2022年被知乎并购。

简学财会

简学财会是一家管帐教导培训办事商，供给培训、陆续教导、实务操做与就业办事，包罗测验培训、陆续教导、务实操做、财税征询、就业办事等在内的五位一体的末身教导系统。2022年获得万万级战术投资。

青禾学院

青禾学院是一家创业培训机构，专注为草创企业以及期看与本钱市场连系的企业供给创业培训营业，并为企业供给包罗投融资、贸易形式、股权架构、股权鼓励、财经公关等征询办事。2022年获得华盛人和及小我王洪魁的战术投资，详细金额未透露。

象曰互动

象曰互动是一家企业治理培训办事供给商，旗下爱多思私塾是一个面向大型央企，次要供给组织中层治理与案例教学办事的品牌。2022年近日完成立异工厂投资的近万万人民币种子轮融资。

成电少年学

成电少年学是电子科技大学广东电子信息工程研究院旗下集成电路行业复合型人才培训办事商，专注于集成电路、芯片范畴（人工智能、区块链、图像收集神经算法标的目的）的人才培育提拔，通过与高校产教合成协同育人。2022年完成薛超小我投资的天使轮融资。

简图教导

简图教导是一家为工业互联网和智能造造范畴企业培育提拔、培训具有数字化新型才能手艺技能利用人才的运营办事商。操纵平台课程系统和实训系统，以内容和人工智能手艺手段促进职业教导和企业培训效果。2022年完成深创投和创智科技投资的天使轮融资，详细金额未透露。

学知寓

学知寓是一个住房租赁职业培训办事平台，现共有七大类二十六项数百个专题课程，笼盖住房租赁行业全财产链理论常识和理论案例，从多方面、多维度差别常识点立体闪现行业常识。2022年完成中鸿兴实业领投的数百万元天使轮融资。

州锐教导

州锐教导是一家口腔职业教导办事商，将口腔根底常识和根本操做以浅近易懂的体例闪现给广阔的年轻口腔医生。通过翻译国际支流学术著做为理论蓝本，线上教学连系线下操做的授课体例，造造了粘结修复、美学修复、牙齿美白等范畴的系列课程。2022年完成松柏本钱投资的战术融资。

博医时代

博医时代是一家专业处置临床医学内镜利用手艺培训的教导机构，所涉及专业有普外科、泌尿外科、消化内科、唤吸内科、妇产科、耳鼻喉科等，供给在线微创手艺教导培训（线上）+模仿病院实操（线下）的培训办事。2022年完成康基医疗投资的1亿元A轮融资。

墨安科技

墨安科技是一家医学教导培训SaaS办事商。努力于研发并供给从医学院到病院以及末身职业教导整体处理计划，为医疗机构供给优良、高效和专业医学教导办事，包罗了专业课程资本库、全科医师、练习医师、住院医师、专科医师、末身职业开展、治理阐发、OSCE测验、长途示教、曲播教学等平台。2022年完成云启本钱的近亿元A轮融资。

朴藤教导集团

朴藤教导集团专注于建筑类教导的培训和人才输送，已在北京和上海开设两个教学中心，努力于搀扶帮助学生打通教导与职业之间的链接，不只是将国内优良的学生送往国际优良大学停止进修，更搀扶帮助其在结业后推送至国表里优良的建筑设想、室内设想、景看设想公司、设想规划院、地产和科技公司就职。2022年完成霍普股份和安可将来教导600万元战术融资。

派学车

派学车是一家驾考培训办事供给商，专注于为用户供给“VR学车”和“AI教学”办事。主营驾照培训课程以及官方测验题库，包罗挨次操练、随机操练、错题操练及模仿测验等题型，适用于小车、货车、客车等车型。该公司自主研发的VR驾驶模仿仓摘用实景VR视觉体验+全实物理反应，通过专业级的物理引擎4DOF，全方位复原实在车辆在加速、转弯、点火、坡道各环节的动感。2022年完成达晨财智领投，君联本钱跟投的亿元C2轮融资。

自兴人工智能学院

自兴人工智能学院是一小我工智能范畴人才培训机构，为湖南省自兴人工智能研究院停止初级人才积存，招募对人工智能感兴致的学员，辅助湖南省自兴人工智能研究院开展人工智能及机器人启蒙教导，面向全国培育提拔人工智能、智能掌握、智能机器人和智能造造专业人才。2022年完成数万万元A轮融资。

七丸收集

七丸收集是一个国内培训类在线教导品牌，旗下培训类在线教导品牌，次要处置开设插画、漫画以及国风贸易插画类等课程培训办事。2022年完成数百万元天使轮融资。

04 综合化VS细分化，海外市场的启迪

蓝领雇用范畴还有哪些创业时机？

细数国内蓝领雇用范畴近两年的融资情状能够发现，获投的14个项目共完成了16次融资。此中A轮5次、天使轮、B轮各4次，战术融资2次，C轮1次；定位在建筑劳务综合办事平台的吉工家一年完成两次融资，同范畴的鱼泡网持续两年融资，金额均过亿。之所以该范畴融资次数较多，与建筑业是我国收柱性财产之一有关；此外，建筑工人也是蓝领群体的重要构成部门，约占比蓝领总数的20%——达8180万。

36氪造图

14个项目中有13个项目是一站式综合办事平台，供给包罗雇用、薪酬治理、生活、社交、资本婚配等多重办事。那是因为蓝领雇用营业复杂，涉及雇用、治理、发薪等多环节；参与机构浩瀚，包罗劳务中介、发薪机构和人力治理机构等；正因如斯，中国市场更倾向于“一价全包”的端到端整体处理计划，不管是综合平台仍是垂类平台，自创业之初，就得做好“'技'多不压身，功到天然成”的预备。

曲播带岗虽热，但其是平台对现有流量的深挖，不算增量营业；可流量却是草创公司难以逾越的门槛，因而并非创业公司的更优抉择。那也是为什么近两年蓝领雇用范畴只要一家在抖音平台曲播的草创公司完成融资的核心原因。

反看海外市场，近两年来蓝领雇用范畴共计获投18次，此中种子轮6次，天使轮、战术融资各1次、B轮2次，A轮、C轮各4次。包罗2021年成立的KUPU在内，早期项目在18次投资事务中占据12次。此中，4家项目散布在垂类行业/职业雇用赛道，4家项目散布在薪酬处理计划赛道，3家项目散布在AI雇用赛道，还有1家项目仍然抉择了传统在线雇用平台的形式。

36氪造图 经公开材料整理

早期项目越多的赛道，意味着本地市场需求还未被完全称心，新的手艺或形式另有连系的时机。

好比在美国，垂曲行业/职业雇用的创业时机已经越创造显。以汽车行业为例，运营商正在面对日益严峻的货运司机用工荒，于是司机雇用平台DriverReach和Drive My Way逆势完成了A轮融资；WorkSteam也是一家面向垂曲职业——小时工群体的雇用和进职平台，成立5年已融资近1.2亿美圆，ARR达数万万美金且每年还在数倍增长。与此类似的还有英国教师雇用平台Zen Educate、美国软件工程师雇用办事商Howdy、美国护士雇用平台Incredible Health、瑞典医疗保健雇用平台Bemlo等，他们均在2022年完成新一轮融资，有的已经跻身独角兽阵营。

完成蓝领人才的婚配只是第一步，后续的交付环节才是企业运营效率的关键，出格对“高频换职”的蓝领群体而言，换职频次越高，治理效率越低，因而越需要专业的处理计划在搀扶帮助进步效率同时，赐与员工更好的工做体验。4家获投的早期项目中，均是从蓝领最重视的薪酬治理角度切进供给处理计划。

AI雇用在中国已经不是新的概念，在AI手艺日益成熟的当下，出格在蓝领雇用范畴，若何进步雇用的主动化和婚配准确率，是所有雇用平台的手艺打破标的目的。但在一些开展中国度，AI雇用还存在大量的平台型创业时机，在近两年获投的3家AI雇用早期项目中，2家在印度，1家在摩洛哥。

“综合化”仍是“细分化”，在蓝领雇用范畴相对成熟的海外市场，能为我们带来哪些启迪？连系中国特殊国情来看，36氪认为：

蓝领求职线上化是大势所趋，流量平台会不竭强化算法以婚配精准度，算法平台会不竭进步信息准确性和雇用互动形式以扩大流量，在那条殊途同回的道路上，能否会降生新的贸易形式还有待看察；

不管是造造业仍是城市办事业，差别细分范畴的雇用需乞降痛点有着很大的差别，在大厂尚未存眷的垂曲行业或职业范畴中，还孕育着降生独角兽企业的时机，相信2023年还会呈现更多深耕细分行业的平台；

与前期雇用同样刚需的还有后期的进离调转治理、薪酬计算等高频场景需求，那个市场规模将不亚于蓝领雇用，不管是现有头部雇用平台向下延伸，仍是中国版“workstream”从下往上磕，其实挤压的都是劳务中介的市场，让手艺办事效率、让手艺复原光亮，只要剔除掉“黑中介”，蓝领财产就会愈加光亮，蓝领人才就业也将愈加不变。

其实不管是何种贸易形式，对蓝领人群而言，能否能找到靠谱工做，能否准时拿到工资，才是其存眷的重心，只要称心蓝领们的核心诉求，才是平台更大的价值。

2023，蓝领范畴还会发作哪些改变，36氪将继续存眷。