我们最应该进修牛人的什么？
今天听了一堂曲播课，是成甲教师的《若何靠常识治理获得发作式生长》，收获良多，和各人分享此中一个让我很受启发的。
我们最应该进修牛人的什么？
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谈到进修办法，“锐意操练”是被提及最多的，良多时候它和“一万小时定律”呈现在一路。光从字面上看，让人很随便对那个理念产生曲解，认为就是把一件事大量地、反复稳定地往操练，然后练上10000小时，你就能够成为那个范畴的专业。
那时你会发现，经常有良多在职场数十年的白叟反而被刚参与工
做不久的年轻人反超，后来居上。假设根据一起头那样往理解前面的理论，似乎底子说欠亨啊。所以，成甲教师说，我们最应该存眷的是“心理表征”。
何谓心理表征？教师的阐明是“对根究过程的根究”。我本身对那个词从头阐明便于更好理解，就是“看不见的思维过程”。人与人的区别，就是思维过程的凹凸，认知水平的深浅。我们通俗人看的是现象，牛人看的是背后的法例。好比物价，我们看的是价格一会上涨一会下降，经济学家却能回纳出价格与供需之间的关系。
所以，既然锐意操练是改进我们本身现有的心理表征，创建愈加优良强大的心理表征。那么，我们看书就应该往看做者背后的思维过程。和牛人扳谈，不该该记他说了什么话，而更应该存眷他为什么那么说，他背后的思维过程是什么。
因为，假设只是晓得他们做了什么，那我们只学会在类似的详细的场景和案例中往刻板地利用，无法做到乖巧。但一旦进修到了牛人的思维体例，我们却能够从泉源长进行改进，乖巧处置本身碰着的各类问题，从而获取朝上进步。
我们最应该进修牛人的什么？
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在此之前，我历来没有锐意地让本身往存眷优良的人的思维体例，但本身干事喜好突破沙锅问到底的习惯却是和那个有点不约而合。好比，之前做品牌营销时，其时点拨我的H教师说他拿下了一个品牌团队的内容植进。阿谁视频团队比力个性，固然创做的内容量量很高，但是却不愿随便协做，假设我们公司能当第一个食螃蟹的人，那就太好了。
原来H教师说他拿到了就拿到了，工作能够很随便地过往。但我十分猎奇，教师是若何往谈的。除了那个大快人心的成果，我可能更想晓得那个过程是怎么样的。于是，他把他怎么找到那个团队，怎么和对方谈，又怎么和对方成为伴侣全都告诉了我。我那里给出一部门展现一下：
1、找人。第一次德律风给对方的经纪公司立场很一般，说第二天介绍熟悉。但到了第二天没有介绍，只能本身找，测验考试在微信里找了很久，没找到，最初翻出视频看片尾。找到QQ号，加了5次才加上。 2、阐明来意。我想找你做告白植进，做成什么样的，他不懂。我就给他发了一期《千万没想到》的，告诉他我想在哪里插告白。（重视，不要一给他人，就谈价格，切记那一点） 3、表达你对那个视频的赞扬。必然要哒哒哒的赞誉对方，曲到对方欠好意思。好比我夸“见过的有才的80后小哥儿”“那个视频大有前途”“那个视频比千万没想到还要搞笑良多，还要深入良多，社会良多良多阴暗的处所，日常平凡我们接触到只能认不利，但是那个视频给我们自嘲娱乐的同时，还给了一些新的启迪，新的办法” 4、找出对方的不敷。出格要考虑对方“贸易化”上面的不敷。你们的视频，不敷之处是粉丝的积存不敷有效，更重要的是，没有很好的操纵人气来做贸易化。然后哒哒哒教他怎么贸易化。1是粉丝套现;2是软广植进;3是IP受权（说人的弱点，不克不及打脸，只能说一些对我们本身有利，又不会伤到人的不敷） 5、比价、谈价。对方晓得你的需求后他会往问他人价格。他们跟优酷，奇异，腾讯都比力熟，很快就问到了。当对方给你报价的时候，你必需先承受，不克不及一下回绝。之后就是耍地痞的时间。 6、耍地痞。在你杀价之前，先要成为对方的伴侣，人是需要伴侣的，成伴侣后，好，砍价形式起头：起首，告诉他手头的那个需求，老板安放你找协做资本已经找两周了，你天天加班到12点找协做伙伴，没找到，可以找到对方，并且人还那么好，是缘分。其次，播放量在500万以内的，老板的预算只要那些钱每期，假设你那边能给时机，我冒着被老板打脸的风险帮你把预算提到那个数；第三，我晓得，你那边找告白也不随便，我们后面还有几个妥帖方案，我必然争取跟你协做，连做3期，如许你也省了找告白的成本。算是平衡了…………
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听完H教师的讲解，我晃然大悟。啊，本来你是如许往谈的啊。再回想一下本身，可能就是加了Q说了来意之后，再间接问价格。而没有教师会谈里的第3步、第4步、第6步那三个步调。那么，我往谈，很可能就会失败。即便胜利，可能效果也不会太好。于是，通过那个小例子看到教师在处置那个事的思维过程，我就觉得本身长了很多脑子，精进了许多。在以后凡是碰着谈协做的事，就能够有多个维度往参考往乖巧利用了。
我们最应该进修牛人的什么？
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正因为一小我的心理表征、思维过程是看不见摸不着的，所以极随便被人漠视。我们在向牛人进修的时候，老是会特殊留意他们说了什么，做了什么，却很少往认实存眷他们为什么那么做，统一件事他们是怎么根究的，为什么如许根究。
所以，成甲教师说他在看到《锐意操练》里的“心理表征”时，立即就把它利用在了本身公司的培训改进上。将过往培训中单纯传授各人客看的常识和操做办法，酿成向各人展现公司牛人是思维过程，从而大大提拔了整个公司员工的朝上进步速度。
佛家三境域说“看山是山看水是水，看山不是山看水不是水，看山仍是山看水仍是水。”其实说的也是三种差别的心理表征啊！