女子为讨加班费驰驱10年的简单介绍

重庆一女子为讨加班费维权10年，10年那一数字或许就是对她期间履历困难的更好诠释，试问，人的一生有几个十年呢，虽然那10年之中，她并非将所有的时间与精神都是用在维权之上，但那维权必然浪费了她很多的时间与精神，更重要的是很有可能影响到了她的心境与情感。据悉，那名女子在10年之前在超市找了一份工做并且其时是签定了合同，根据 合同的条例可知，她天天 的工做时间不该当超越8小时，而每周的时间不该当超越40小时。

但合同事实 是合同，可当她工做之后，她发现完全不是如斯，她几乎天天 的工做时间都超越了8小时，而每周的时间也远远超越40小时，假设 仅仅时间超越也好，但公司却并没有给她加班的费用，有点需要阐明 ，那里的加班费用应当是一般的两倍，根据我国的法令律例可知，歇息日工做没补休是需要赐与两倍工资的，但超市是一分没给，找公司询问，它们也是不断推诿，随后，该女子便将超市告上了法院。

可她没有想到，那一告没关系，可一告就是10年，那期间也可谓曲直折难行，该女子起首将超市告上了中级法院，中级法院固然没有过分于认同她的那种说法，但仍是让超市补偿金额，可该女子其实不称心 ，她要的更多的是一个说法，随后便申述到高院，高院却是认同了她的相关说法，但宣判的金额却远远没有一审多，她气不外，又向查察机关申请监视，最末，她的维权之路才得以胜利，最末得到了接近1万元的补偿，金钱固然不多，但却得到了说法。

能够看出，该女子的维权之路是很坎坷的，关于无钱无势的我们而言，想要维权，确实需要很大的勇气与毅力，固然困难，但在本身的权益遭到损害之后，应当积极维权。

女子为讨加班费驰驱10年，小我认为是有需要的。

万把块钱加班费的维权之路是艰苦的。从金钱角度审阅 必然不值得，10年的青春，10年的光阴，万把块钱加班费均匀到一年里也就千把块钱，均匀到一天里才3块钱。10年付出的精神，付出的金钱得不测验考试。

然而 ，从“正义对峙”来说又是值得的。那种较实的精神，才是时代最贵重的金子。当每一个面临公允正义都“寸步不让”的时候，何愁不处处是明丽的法令阳光。

扩展材料

女子消耗 10年逃回加班费：

重庆市民唐丽华（化名）为给万把块钱的加班费讨一个说法，驰驱了将近10年。从区县法院的一审、到中级法院的二审、再到高级法院的再审，曲至更高人民查察院向更高人民法院提出抗诉并获改判。

颠末审理，更高法认定：唐丽华的工做时间为每周6天，天天 工做8小时，加班时间70天，应得歇息日加班费用为9898元。那个成果得益于查察机关的抗诉。

末于维权胜利了，为了万把块钱的加班费，唐丽华密斯整整消耗 了接近10年时间。从区县法院的一审、到中级法院的二审、再到高级法院的再审，曲至更高人民查察院向更高人民法院提出抗诉并获改判。如许的“权力庇护 ”是“全力庇护 ”的成果。

女子为讨加班费驰驱10年，你情愿 无偿加班吗？

在我国经常会发作劳动争议纠纷案件，员工辛辛勤 苦上班挣钱，但是公司克扣员工的工资，让人觉得十分不克不及理解。大大都如许的案件都是小案子，涉案的金额不大，法令的关系也并非很复杂。但是关于劳动者而言，那却是一件欠好办的烦心工作。在重庆市就有一位女子，她为了加班费讨要一个说法，驰驱了将近10年的时间。

女子为讨加班费

从区县法院的一审到中级法院的二审，再到高级法院再审，晓得更高人民查察院向人民法院提出的抗诉并获得了改判，她的诉求最末才得以实现。那位密斯她是在超市行业上班，加班是经常发作的工作，但是超市却没有根据合同的规定赐与她加班费用，她向单元反映那个情状 ，屡次沟通却并没有什么效果。

驰驱了10年

她才将超市告上法院，要求超市付出本身的加班费用。其实她如许做也是庇护 本身的权益，是值得倡议 的一件工作。如果搁我我也不情愿 无偿加班，如今谁的时间不贵重，人们在外面打工挣钱不就是为了挣钱吗？假设 要加班就能够付出员工的加班费用，那么员工还愿意加班，假设 不给钱，谁情愿 无偿加班呢？

不情愿 无偿加班

假设 加班只是一次两次也就罢了，但是经常无偿加班，相信 大部门的人都做不到。如今员工上班也很辛勤 的，一天都在公司里面很劳累，员工也需要有本身的时间。但是做为公司的指导，他其实不那么想，他不只想着克扣员工的工资，还想让员工无偿加班，如许的公司指导是不可的，如许下往 公司也不克不及长久的保存。如今社会上有良多公司，员工假设 在公司里待遇欠好，员工也能够跳槽，没需要再如许没有人道的公司里面上班。

小我认为加班不给加班费的觉得是看你承受与不承受，就在于想在那上班和不想在那上班的区别罢了。

从心底里我十分恶感如许的企业。若不是因为生活所迫，谁情愿 承受如许的待遇？

回回 到素质，你的总收进 和付出，你能否能承受？

一家不情愿 给加班费的企业，要么存在治理 破绽十分紊乱 ，要么是企业主价值有问题，要么是你的上司的小圈子文化。

末回 来说。问题出在老板身上，倡导所谓的加班，便是奉献，便是斗争者。

每家公司有每一家公司的规则，那种规则纷歧定合法，但是就是他们的游戏规则，你能承受，你就干，你不克不及承受你就分开。

我一个伴侣往 年往 了一家看上往 挺大的一家公司，公司一千多人，十几个亿的销售规模，似乎 是挺大的公司，可是进往 后伴侣发现，公司不买五险一金，说是不强逼 加班，但是从她进 职到分开，没有一天晚上不消做到九点才下班的，不是她本身想做，全公司都如许，你总不克不及到下班时间说我先下了，你们加着，并且加的那些班，一分钱加班费都没有，我伴侣做了快一年了，身体受不了，本年4月份出来了。我跟他说假设 是我，我估量 往 的第一天就走了，因为对我来说，因为工做没做完偶尔 加下班能够，天天如斯，那就不是在工做而是在透收生命了。

所以那种企业你晓得了他们的游戏规则之后，你可以承受你就往 ，不克不及就分开。至于会对你职业开展产生什么影响，我想告诉你绝不是八小时之外的收获 ，可能更大的收获 就是身体变差了，因为那种工做时长其实不代表你学的工具就多，你会发现加的班其实效率其实不高，良多时候都是开会再开会，讨论再讨论，没有什么本色意义。

女子为讨加班费驰驱10年，工作的起源还要回到2011年，其时39岁的唐丽华与重庆某超市签定劳动合同，合同实行原则 工时造，每日工做不超越8小时，每周工做时间不超越40小时，每周至少歇息一天。

不外在超市，加班加点是常见的事儿。唐丽华工做了一段时间后就发现，天天 工做都在8小时以上，歇息日也在工做，而根据 法令规定，歇息日安放 劳动者工做又不克不及安放 补休的，单元要付出不低于工资200%的工资酬劳 ，她却没有拿到加班费。

和单元反响、劳动仲裁均无果后，2012年8月6日，唐丽华将超市告上法庭，要求补发2011年3月1日至2012年6月30日歇息日加班工资11181元、法定节假日加班工资1314元、被克扣的工资3600元，去除 劳动关系，付出经济抵偿金2400元，付出各项补偿金共计12848元。法院一审仅撑持赔付法定节假日加班工资449.8元、去除 劳动合同经济抵偿金2218.76元，其他均驳回。

据唐丽华称，告状后，超市不断在找各类遁词 冲击抨击，有的员工被调至其他部分，有的被克扣工资，有的以至被开除，部分削减了人手，现实上增加了工做量，变相地降低了工资。

随后，重庆市第五中级法院二审，重庆市高级法院再审，曲至更高人民查察院向更高人民法院提出抗诉并获改判，唐丽华从未舍弃 。

最末，更高法颠末审理认定，唐丽华的工做时间为每周6天，天天 工做8小时，加班时间70天，应得歇息日加班费用为9898元。唐丽华对最末成果表达 承认，并给更高检承办查察官写往 了感激信：查察机关恰是秉承了办妥每一件“小案”的理念，“让人民群寡在每一个司法案件中感触感染到公允正义”才会成为现实。

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延伸阅读－员工讨薪办法

第一、抉择 非诉法式。与单元协商后达成息争协议，或者到下层组织申请调和 ，凭息争协议走催促法式。催促法式是法院根据 债权人的申请，以付出令体例，催促债务人在法按期间内履行给付金钱、有价证券为内容的债务的法令法式。

催促法式长短诉法式，不开庭，法院凭有关证据就发付出令号令债务人了债债务，费用极低，审理期间短，举证责任轻，可减轻申请人因诉讼带来的承担。

第二、劳动者能够向本地的劳动行政部分赞扬，那也是有效的办法之一。

第三、抉择 劳动仲裁。没有单元出具的欠条、许诺书或还款方案等上述息争协议的，息争、调和 或举报未果的，就只能申请劳动仲裁了，仲裁后不平的才可提起民事诉讼。

一女子为讨要加班费驰驱10年的工作，在网上引起热议。最领会，女子唐某与重庆某超市签定劳动合同，约定天天 工做时间不超越8小时，每周工做时间不超越40小时，可是比及唐某工做之后，却发现天天 都在加班，就连歇息时也在工做，根据 劳动规定，公司应该付出响应的加班酬劳 ，是唐密斯却没有得到任何的加班费，于是便下法院提起了诉讼，颠末更高法院的审理，认为唐密斯应得加班费用为9898元。

关于唐密斯的行为，有的人表达 其实不撑持，事实 员工相关于企业来说是弱势群体，并且维权也十分费事，犯不着因为一些小事和公司打讼事，不只浪费钱也耽搁时间，但是也有良多网友表达 撑持，我们应该通过合理的路子来庇护 本身的权益，本身为公司加班，那么就应该合理合法的得到加班费用，而不是任由对方压榨和抽剥。

如今我们身边有良多企业为了利益更大化，经常对员工摘 取压榨的政策，要求员工无偿加班，并且在没有得到员工的容许 之下，随意的调发动工的岗位，以至有的企业下滑，间接将员工开除，不给任何的补偿费用，面临那种不公允的看待，假设 不断连结缄默，那么对方就会变本加厉，将会有更多的人成为受害者。

在职场中假设 权利遭到了进犯，我们应该保留好相关的证据，并及时向劳动部分申请仲裁，跟着如今劳动律例的完美 ，市民的维权意识越来越高，如今良多企业也不敢再随意压榨员工，只要更多的人站出来，我相信 在将来劳动职工的权益将会得到更好的保障，面临职场的不公允 看待，我们万万不要连结缄默，要用法令的兵器来庇护本身。