乌龙事务背后，“反加班斗士”欠好当
“你想当哈巴狗往舔指导，费事别带上我们，比来哪个兄弟不累，天天加班，一将无能，累死全军。”
“我签的是劳动合同仍是卖身契？消费队的驴也不敢那么使吧！”
“软件开发部分，23人恳求告退，联名报名已上报，恳求批准。”
“我实的干不动了，我也想看看向阳吹吹晚风。今天我已经再次上交了去职陈述，不需要你们批准。”
清明假期前，一段疑似“员工怒怼加班”的聊天笔录在各个社交平台疯传。该笔录展现，中国电科软件开发事业部员工陈某，因指导强逼安放清明节加班，在微信群里怒怼指导。
中国电科敏捷回应，称网传聊天笔录所涉单元和人员非集团公司所属成员单元和员工。4月7日晚间，该事务又有进一步反转，四川省德阳市公安局经开区分局发布警情传递，将此次事务定为“有意漫衍谣言的违法行为”，陈某已被行政拘留。传递展现，陈某造谣原因是曾向中国电科求职未被录用，心生不满。
跟着布告发布，“怒怼指导”的事务正式告一段落，但背后余波或许并未就此结束。
过往几年，互联网的大步扩大也带来了疯狂的加班文化，背后的讨论屡次引爆收集言论，阿里巴巴开创人马云和京东开创人刘强东以至在某段时间里稀有手足同心：
马云称996是一种浩荡福分，并反问不付出超越他人的勤奋和时间，怎么可以实现想要的胜利；刘强东则在伴侣圈用二十五个感慨号更新“地板闹钟故事”，称京东永久不会强逼员工995或者996，但是每一个京东人都必需具备拼搏精神。
和老板们的设法差别，引发职场人强烈恶感的并不是勤奋自己，而是良多公司间接将敬业等同于加班。
“要么忍，要么滚。”国内以加班文化著称的某大厂资深法式员如斯对「市界」表达，“当然，我抉择忍。”他进一步填补道。但可惜的是，那位极擅加班的资深法式员在2022年互联网公司的人员优化潮里被上司当机立断优化掉了。
此次事务爆红收集背后，更值得企业和打工人深思的问题是，员工关于企业到底意味着什么？
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1996年，金士顿开创人将公司卖给日本软银，并从所得中拿出1亿美圆用于犒赏所有公司员工。斯坦福大学商学院杰弗瑞传授对此表达，“当你看到你的员工，你看到的是成本，仍是看到了企业并世无双的合作力？”
“反加班”屡次成为热议话题
在中文互联网上传播着如许一个段子：某公司新来一个日本总监，上班第一天就对部属说，“我是个加班狂，期看各人共同我。”一个月之后他返回日本，分开前最初一句话是，“你们如许加班是不人道的。”
段子当然是段子，但在国内各大公司里，“加班”众多却是一个既定事实。
好比一度风行互联网的“大小周”，所谓“大周”是指，一周上班5天，“小周”是一周工做6天，从而突破传统周末双休规则。最早施行那一轨制的大公司是华为，但实正让其走红并成为互联网热词，以至是起头在更多公司推行的还属字节跳动，那家企业自创业初期就起头施行大小周轨制。
背后的启事不难理解。关于一家高速运转中的大型互联网公司来说，“大小周”轨制为增长奉献着重要的动能。
其时，字节跳动手艺岗员工凌齐曾告诉「市界」，在进职前，HR就明白告知他会有“大小周”，不外仅为口头陈说，并未以文字的形式在合同中表现。
虽然大小周能够让很多大厂打工人获取丰厚的收益，但仍有人认为字节跳动开了一个坏头，把高薪资和加班文化划上了等号，让加班文化走向了畸形，声讨之人不在少数。
2021年6月，互联网更是正式掀起了一股反加班风潮。
更先起头亮相恰是腾讯游戏，腾讯互动娱乐事业群旗下光子工做室群推出了新的加班治理机造，次要包罗周末全面双休、节假日包管休假，周三下班时间为下战书6点，而在周三之外的工做日，分开办公区域时间不得晚于晚9点。
▲（图源/视觉中国）
腾讯的主动出击让其他互联网公司颇为被动。一周后的6月17日，字节跳动公司例行的OpenDay上，刚任字节跳动CEO的梁汝波则间接公布了一项查询拜访成果——称根据公司的调研，三分之一的人不撑持取缔大小周，三分之一的人撑持。那项数据也让高层“犯了难”，最末不得已给了个回答：暂无结论，尚待进一步研究。
又一周后，快手也公布2021年7月起取缔大小周，员工按需加班，公司根据相关规定向员工付出加班工资。
2021年岁尾时，位于北京看京的某大型办公楼屡次被群寡举报，原因是，“天天晚上灯火通明，加班到晚上9、10点钟，形成交通障碍。”该举报以至引发劳动监察部分稽查，要求公司供给员工没有加班的明白证据。
三场“反加班运动”均在互联网上引发了浩瀚打工人的存眷，其时曾有评论称互联网公司将由此起头往加班化动作，职场打工人似乎看到了出头之日。
不外说回说，做回做。举报后几天，「市界」曾看望看京区域，和往日的灿烂比拟，灯光有所暗淡。但很快就有图片流出，展现有员工正在关灯办公。其时有在此地办公的阿里巴巴相关人士对「市界」表达，那是因为正倡议绿色节电，所以要求员工封闭没必要要的照明设备。不外当被问及此动做能否和加班举报相关时，该相关人士却并未抉择正面答复。
时至今日，看京早已恢复昔日灿烂。天天晚上九点后，年轻人们从看京、中关村各个写字楼里涌出，但灯火却要继续到三更11点以至凌晨才会实正熄灭。
灯光秀背后，写满了怠倦。据统计数据展现，中国互联网公司几乎没有一家可以确认一般实行965工做轨制，996以至997都是常态。
大调整后遗症来了
回看此次事务中陈某“伪造”的现象——该部分比来加班100多个小时，经常加班至晚上11点以至凌晨。警情传递呈现前，没人对那段对话提出量疑，无数打工人纷繁回应，“那就是我们的日常。”
据「市界」向几家有加班文化汗青的互联网大厂员工领会，跟着当前经济回热，加班潮确实正在从头鼓起。
以近日组织架构猛烈调整的某大厂为例，此中一条重要营业线员工就向「市界」表达，比来持续工做13天都是常态，“周六周日持续加班，下一周又只休一天。”另一条重要营业线的员工何曼则表达本身已经持续三天在12点以后才回家，“各类新营业都在推进，突然就卷起来了。”
值得存眷的是，和2019年前后初度加班文化大讨论时比拟，事态正在呈现微妙的改变。
某大厂人事于进对「市界」表达，几年前加班不只是为了查核工做的勤奋水平，仍是查核对公司文化的认同。
其时曾有搜狗员工在职场社区脉脉上匿名吐槽公司统计加班时长，引发搜狗CEO王小川亲身下场回应，“不认同公司轨制的人，要么适应，要么反应定见勤奋搀扶帮助公司提拔改进。”也有开创人对「市界」表达，设置类似加班的障碍其实只是为了查核员工的忠心水平，“好比说我们要求员工购置企业期权，情愿购置意味着对公司前景承认；假设不情愿，是不是就意味着你有此外心思？”
但此次加班大潮从头鼓起背后，却是一年前互联网公司大调整的后遗症。
2022年，互联网掀起调整风潮。此中，阿里开启了滚动式裁人，并延续至今；腾讯某事业群部属的人员优化重灾区，从超越2000人砍到不敷800人；字节跳动包罗飞书在内的多个板块，快手电商、国际化等部分也大量停止人员优化；除此之外，百度、爱奇艺、B站……在那一轮人员调整潮中无一幸免。
▲（图源/视觉中国）
“降本增效”四个字，好像一把芒刃悬在所有互联网大厂人的头顶。
“简单的说，花两小我的钱雇一小我，让他干三小我的活儿。”于进如斯对「市界」阐明此次人员优化后互联网公司再兴加班潮的重要原因。
互联网就业形势不如畴前，更多职场人正在产生“保住饭碗就不错了”的设法，何曼就曾动过告退念头，但最末家人的一句“你不干多的是人干”让他最末决定忍下来。
另有大厂员工对「市界」表达，如今是不敢不加班，“都晓得公司在调整，在挑选留谁不留谁的时候，在功绩上很难抉择，最初你会发现，各人就起头卷加班了，到了下班点各人都不走。”
多位所谓的“加班”喜好者、传说中的职场卷王就如斯对「市界」表达，良多时候并非必然要在公司加班，但是同事都没有走、公司鼓舞加班、指导没有走，“本身怎么好意思先走”。
除此之外，还有人属于被加班裹挟了。那些习惯了互联网快节拍的人们，当不需要加班后，反倒有些不适应。他们早就习惯了让工做充溢着本身的生活，就像习惯了飞速运转的齿轮，假设不克不及根据以往的节拍停止运转，那么可能就会面对锈钝的场面。
反加班斗士欠好当
材料展现，往年北京、山东、安徽等多地人社部分都曾公布，集中开展超时加班排查整治工做，释放纠偏畸形“加班文化”、保障劳动者合法权益信号。
我国劳动法中也有明白规定，劳动者每日工做时间不超越8小时、均匀每周工做时间不超越44小时。因特殊原因耽误工做时间每日不得超越3小时，每月不得超越36小时。
2021年8月，更高人民法院与人力资本和社会保障部更是对工时轨制、加班费用及劳动者歇息休假权益等争议问题的法令适用原则停止了明白，并表达 “996 工做造”严峻违背法令关于耽误工做时间上限的规定。
不外期看很美妙，现实却很骨感。此次事务发作后，多位职场人、公司人事都向「市界」表达，“加班文化很难在法令、政策层面停止处理。”何曼更是婉言，“工做没做完，天然要加班。更何况，就算做完了，公司还会派新的使命。”
▲（图源/视觉中国）
智联雇用发布的《职场人加班洞察陈述》展现，仅有20.2%的职场人表达“几乎不加班”，在拥有加班履历的受访者中，有24.5%的人自愿加班。在加班原因方面，“白日工做没做完”稳坐加班理由第一名，占比高达41.8%，大幅高于排在第二位的“加班能赚加班费”（25.8%）。
有多位职场人曾对「市界」表达，即使公司没有明白的考勤轨制，为了完成一天的工做，必需要面对高强度的“自愿”加班。
近年来，关于零零后整顿职场的坊间传说风闻到处可见。但事实上，大大都职场人仅仅是过过眼瘾，到了本身身上，往往抉择隐忍了下来。一位零零后打工者就如斯对「市界」表达，“我们是零零后，又不是零零七，整顿职场能够，但是把本身的生活搞没了是不可的。”
以此次“虚构”对话事务为例，即使在警情传递呈现前，此中一个段落就广受量疑，有多位网友评论，“无论是什么职场，绝不会有那么多人跟着集体告退。”
（应被访者要求，于进、何曼为化名）
做者 | 孙宏超
编纂 | 董雨晴