不敢裸辞、降薪跳槽，那个春招有多冷？

立即就要到金三银四了，你有想要换工做的意愿吗？职场在履历了三年的低潮期，会焕发出新机吗？本文做者摘访了几位职场人士，来看看他们各自的故事，也许会给你带来一些启发。

立即就要到金三银四了，你有想要换工做的意愿吗？职场在履历了三年的低潮期，会焕发出新机吗？本文做者摘访了几位职场人士，来看看他们各自的故事，也许会给你带来一些启发。

又到一年“金三银四”，渡过了疫情三年冷冬的互联网迎来苏醒了吗？

刚开年一个月，在疫情完毕、实体经济回热的布景下，很多人认为互联网已经在往年岁尾走过了“U型”的更低部，对2023年的春招抱着一种忐忑的等待。

在北京的地铁线上，新改换的雇用“大字报”存在感十足地驻守在拥挤的上下班路上，就连车厢吊环扶手都“体谅”地告诉人们，“站着也能够刷雇用了。”

在社交平台上，人们热切地列起了有些相同的《跳槽方案》：2月预备，3月集中送达，4月挑选确定，数千个点赞和收躲颇为动人。

“疫情三年，太多人抉择’苟住’了。如今新年新气象，各人的心思都起头活络起来。”有网友评论道。

但好气氛并没有继续太久，打工人们微微伸出试探的触角，迎来了市场的正面一击。

“找工做似乎更糟了，底子就是‘铜三铁四’。”一位求职者告诉贸易数据派，“天天打招唤的人良多，但没几个有效的，送达简历后雇用软件像没联网一样平静。”

“没有回复”“反应迟迟不到”“互相看不合错误眼”“想转行，却全都要体味”……有HR提到，“比来老是邮箱爆满，我都先从硬件前提上快速刷一遍。”

虽然就猎聘的《一年之机在于春：2023新春开工就业陈述》来看，本年春节后开工一周的新发职位占比中，互联网仍居第一，占比为7.40%；计算机软件、机械设备以5.05%的占比并列第三，但总体上，仍然求过于供。

“卖方市场”下，企业方起头隆重挑选，而求职者们，有人起头积极进修、自我“内卷”，有人逐步低微、放低薪资等待，有人想要转行逃离大厂，也有人已经跳出打工圈，走在愈加困难的创业路上……

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在不敷景气的当下，他们都有一个相互对峙的配合点：要快乐、要生长，回绝无效打工。

01 裸辞是梦，想想就好

一年之计在于春，但打工人的春天似乎还未实正到来。

开年刚刚上班不到一个月，24岁的娜娜就起头疯狂想跳槽了，“那一年公司效益欠好，如今形式化主义严峻，天天至少加班到8点半才让走。”即便是负责雇用的她，也得留下来“挣表示”。

为了逃离无意义内卷，比来她又下回了雇用软件们，起头试探行情，“投简历都是已读不回，觉得本年仍是不乐看。”虽然娜娜想裸辞之后歇息1~2个月，但不能不担忧后续更难找工做。

即将迎来金三银四，一位出息无忧的员工告诉贸易数据派，“我们比来接触的客户都觉得找工做的人多，面试完HR就间接表达再面几位综合评估。”

在那些求职者中，最多的是像娜娜一样，加完班回家又起头海投的人。骑驴找马，成为现现在打工人跳槽、转行的常态。

据刚刚发布的《2023年春季数字化科技人才·跳槽洞察陈述》数据展现，数字化科技人才的跳槽立场趋于守旧，59%的人才抉择“骑驴找马，有适宜的再往”，裸辞占比相较2022年下降了5个百分点。

26岁的北漂方黎曾是裸辞大军的一员，“我是往年7月告退的，其时想着摆烂歇息三个月，国庆后找工做。”但三个月后的现实很残暴，“从10月过起头看工做，不断没看到称心的，后来北京疫情全都阳了。再加上过年早，元旦后我就回老家了，年后一看雇用市场比之前更难。”

方黎加进了一个北漂工做群，发现良多人都和她一样。一串串的不成控因素编织成了一个浩荡的漩涡，搅乱了他们的方案，一挈再挈，挈到了当下。

据方黎感触感染，虽然可送达的岗位增加了，但送达的反应迟迟不到，“我上周面试了3家，都没回复，之前有几家我觉得面得很好，以至到了三面，也突然断了。”她填补道，“最无语的是，有些要做笔试题，面试问题也很繁琐。”

“举个例子，做为一个测试，有面试要求我做产物相关的，还要交原型图和需求文档。不至于向我一个小测试白嫖计划吧。”

此外，她头大的还有北京的房租，“半年没工做，立即要交三个季度1万多块，要掏空我的积存了。”

在脉脉、小红书等有关职场的话题中，“别裸辞”是“前辈”们最常给出的定见之一。

“焦虑、经济压力、自我思疑，再找工做的预期可能会变得很低、时间很长。”有网友说道，“并且从雇用方的角度来看，空窗期长必然会被频频询问，其次在没有offer的情状下，可能会被压价。”

但在谈及能否懊悔裸辞时，方黎说道，“其时确实是对峙不下往了，再来一次我仍是会抉择裸辞，不外我会早一点起头找工做，尽快回回职场。”

02 降薪、转行，觅觅新大陆

关于往年裸辞、岁尾被裁的人而言，那个春招是一把压在脖子上的钝刀。

“假设那个时候都找不到工做，那我无暇窗到什么时候？”因而，“降薪也能够”的心理难以制止，但值得存眷的是，在职跳槽的人也起头如许想了。

据猎聘此前调研展现，从2023开工一周在职看时机的人才思状来看，承受平薪的人从17.42%上升到18.06%；承受降薪的人从27.91%上升到30.04%，提拔了2.12个百分点。总体而言，求职者起头卷了起来，放低姿势，以降薪为妥协，换取更多的时机。

“为了work life balance的工做，我情愿降薪。”处置新媒体运营工做的姜为正在全面扩大本身的抉择范畴，从中厂、小厂到国企、央企，“我目前的工做，比起创造价值，更多的是体力劳动了。不想被pua、不想再内耗了。”

姜为是从本年元旦起头看时机的，不断到如今，虽然也收到过略微涨薪的offer，纠结后她最末回绝了，“不要再反复踩坑，WLB、小我开展是我最关心的问题，薪资能够往后靠一靠。”在求职的过程中，她更确定了本身想要什么。

在互联网昌盛期间，跳槽是涨薪的更佳捷径；而现在，“四年跳四次、薪资翻三番”的故事欠好讲了。当企业给不了不变的高薪诱惑、成就一番事业的宏伟蓝图时，打工人们起头根究，“我要的事实是什么？”

英浩之前是大厂头部项目标游戏客户端开发，也刚刚抉择了降薪到另一家老牌游戏厂，年薪少了20万元摆布。

“我是从往年9月起头想从深圳跳槽回北京的，10月份下定决心、起头刷题，本年1 月份正式投简历。”

他抉择去职的原因次要有两个，“一个是生活因素，因为父母都在北京，每年只能回往见那么两次，越来越承受不了了。别的，我在深圳就是两点一线，没有本身的生活，没有成立新的社交圈，没什么回属感，’三无’形态下心理形态比力蹩脚。”

另一个是小我生长原因。英浩所在项目已经是国内头部了，向外跳根本不会有更高的年薪和更大的平台，“但是几百号人侍候一个成熟的游戏，每小我做的面都特殊窄。”

他拿本身的履历举了个例子，“10月项目组有一个大功用要上体验服，上之前要频频改问题，上之后要陆续改用户反应、筹谋需求，有段时间，我凌晨两点半之前不敢睡，为了接德律风处置问题，最初忙了2个月。”

但忙完之后，他恍然想不起来本身得到了什么，所做的功用都不复杂、才能没有任何提拔、小我开展没有任何搀扶帮助……“假设不断做那些，例如UI展现、隐躲的营业逻辑，别说什么法式员35岁的坎了，我实的能撑过30岁吗?”他起头思疑。

为此，告别顶级大厂、顶级项目、顶级年末奖，英浩有不舍但没有踌躇，“有人说我一手好牌，如今走是打得稀烂。但我觉得还年轻，我还有时间做想做的事。”

在互联网增长见顶、员工数持久野蛮生长而供大于求的布景下，有人像英浩一样抉择不做大厂螺丝钉，降薪降级、逃求抱负；有人则转向了新的风口行业，觅觅新大陆。

薪资仍是前景？那是互联⽹⼈跳槽不能不⾯临的抉择题。据脉脉发布的《夺滩数字时代·人才迁移陈述2023》数据显⽰，同⼀岗位在互联⽹的薪资⽔平仍明显⾼于新兴⾏业。

例如软件开发⼯程岗位，从纯互联⽹（均匀年薪553920元）跳槽到新能源汽⻋（均匀年薪415739元），薪资约削减25%；算法开发⼯程（⾼科技）岗位，从纯互联⽹（均匀年薪641916元）跳槽到电⼦芯⽚（均匀年薪461872），薪资约削减28%。

但那不障碍人才正在流向人工智能、新能源汽⻋等行业。从鹅厂市场转向车企营销的小余提到，“互联网的市场永久在后端，而车企的营销，特殊是针对高端车型，有很大的操做空间。”

“如今是降薪了，并且工做地点从富贵大都会酿成了偏僻郊区。”但小余却干劲满满，“转行的第一段工做最重要的是生长，并且放久远来讲，要做风口上的猪。”

03 年前末面通过了，年后公司HC不断批不下来

本年的“金三银四”，禁受考验的不单单是跳槽的应聘者、逃求转行的人，就连猎头都感触感染到了工做难度骤增。

“以往来看，在岁首年月头两个月，猎头能胜利选举一位候选人进职新公司，那属于一般的成单节拍。而本年，同样的目标，哪怕是超凡发扬都纷歧定到达。”停止三年多，处置猎头工做的杨安对贸易数据派说道。成单率降低，也一定会给猎头的提成收进带来必然削减。“事实我们也是靠底薪再加成单所带来的提成来获得收进。”

停止三年来，杨安婉言，往年下半年到本年岁首年月，他感触感染到猎头行业的流失率在逐步增长。“身边的猎头同事、伴侣，有好几位陆陆续续转行了。有的起头与伴侣合伙创业，有的则抉择投身人才资本赐与商的公司，做一名HR，还有伴侣切进近两年最炽热的新能源赛道，往甲方当HR。”很明显，猎头们也面对着他们的职业考验。

杨安告诉贸易数据派，猎头的成单率凹凸与否，不只与猎头自己的工做才能、人脉资本有关，还很大水平遭到行业需求改变的影响。“往年，用人需求更高的是芯片行业，那一行业内几乎所有岗位雇用需求都呈现大幅增长”，关于深耕芯片范畴的猎头来说，是一个很好的职业上升期。

据杨安介绍，目前他次要办事主动驾驶范畴的公司，日常工做包罗觅觅具备相关范畴体味的工程师候选人、与候选人沟通求职意愿、对接聘方需求、对接面试等。

在他办事的公司客户中，有80%是创业公司，营收与现金流情状都随便遭到大情况的影响。在经济下滑，企业营收收窄、预算收缩的大情况下，雇用一位年薪50-200 万的研发工程师，关于企业来说，是一笔不薄的开销。

“更重要的是，手艺研发岗位不像运营、摘购、销售那一类岗位可以快速带来收益，研发岗与公司的持久开展战术相关，属于手艺立异，难以短期内为公司创收”。

基于那一情状，杨安告诉贸易数据派，本年他所办事的主动驾驶企业，新增雇用需求的企业特殊少，有雇用需求的企业，本年关于候选人的评估周期也变长了，大约耽误10%摆布的时间周期。以至有的企业还停行了雇用需求。

本年的供需不服衡现象尤为明显。

杨安告诉贸易数据派，一方面，因为留在大厂的工程师偏向于求平稳，不急于跳槽，高薪关于他们来说诱惑力不大。另一方面，被大厂裁掉的那一波人，在各方面综合才能上，很难百分百地到达招人企业的雇用需求。因而，就构成了被裁掉的人找工做难、空窗期长的现象。在经济下滑的影响下，企业关于用人的评估变得更为隆重，评估范畴笼盖了应聘者的技能、体味年限以及到企业文化、团队气氛的契合度等。

因而，为企业觅觅到适宜的候选人，关于猎头来说，难度比往年有所增加。

此外，推进过程也老是情况百出。“之前选举的个别候选人，从往年岁暮起头履历了数轮面试，从向企业选举、首面到末面都很顺利，但他年后预备提出告退的时候，新公司的HC（人员体例）却不断批不下来。”杨安透露道，那也反映出企业在雇用预算上呈现收紧，候选人只能耐烦期待新公司HC的发放。

平稳的人心态佛系只求平稳，被裁掉的人四处张看，offer难求，那似乎是一道让猎头和求职者都难以打破的难题。

04 逃离机械生活，头也不回地开一家抱负花店

当大大都人留在职场各类“内卷”，以及疯狂投简历、面试，还有一部门人已经走上了另一条谋求开展的途径——创业。

早上9点起来，10点出门骑车到店，接着扫除卫生，从小冷库房间挑选出今天出卖的鲜花，醒花、裁剪枝叶……

做为花店“浮木生花”的老板，刘小芳就如许不紧不慢地开启了她一天的工做。但在创业之前，她的日常节拍却是如许的，“天天8点起，9点到公司，然后面临堆积成山的各类报表、报税等使命清单。”

和大大都混迹职场的人一样，刘小芳之前在某企业处置财政工做，之所以决定出来创业，次要是因为“职场内卷的日子，一眼看得到头”。“日复一日，枯燥无味，时间久了就觉得生活特殊没意思。”刘小芳说道。

“浮木生花”正式开业的时间是在2021年4月，但过程也其实不如想象中轻松。

与职场人在企业里当一颗螺丝钉差别，创业者需要存眷大大小小的所有工作。

刘小芳告诉贸易数据派，创业之后，大到新店选址，小到每种花材的订价搭配都需要她亲身脱手。开店前一个月，她还请学会插花教程的闺蜜给本身上课、货比三家地觅觅云南鲜花赐与商……筹备阶段，刘小芳坦言，“天天都像上了发条一样，恨不得把本身拆成好几份来用”。

并且与打工人领着不变的工资差别，花店的属性也决定了其收进遭到节假日的影响，整体上收进颠簸比力大。

“天天的进账数目都不太一样，日常平凡一天赚个几百到一千，赶上恋人节、‘3.8’节、母亲节等特殊节日，一天最多能进账一万多。”小芳婉言，开花店看似轻松，但营业收进不不变，难以统计均匀值，那是不成承认的常态。

更重要的是，在刘小芳开店那段时间，国内恰是疫情影响严峻的时候，特殊是在2022年。“深圳每个区均陆续履历了两、三轮的封控“开不了门做不了生意，但房租仍是得交，有几个月天天晚上都焦虑得失眠。”刘小芳提到。

在最困难的时候，刘小芳也曾考虑过从头回到职场。“若当初陆续留在企业当个财政，每个月到手也有8000多，只需要做好本身岗位工做不出错即可。到点下班，也不消处置复杂的人际关系，不消和客户讨价还价，比拟之下，安平稳稳的人生能否轻松多了？”

但颠末频频考虑，刘小芳仍是决定对峙本身的抉择。“开一家本身抱负中的花店，累、充分但心里踏实又快乐”那是她创业后两年来的心声。

如许的对峙显然是有意义的，本年开年以来，市场情况发作改变，经济起头回热。在刚刚过往恋人节，那家年轻的花店迎来了2023年的第一次高光时刻。

恋人节前夜，为了供给更多别致的格式，刘小芳设想了至少20款差别类型的花束。然后在恋人节当天，刘小芳早上5点就来到了店里。开门、选花、插花、绑缚和包拆，曲到把客订花束全数打包好，时间已过下战书2点。

“与往年比拟，从花束品类销量比照来看，本年消费者的审美看念有所进步，对视觉效果的偏好也越来越多元化。”刘小芳向贸易数据派介绍道。

刘小芳的花束价格在200-398之间不等，均价可能200元摆布，那是她面向周边客群做的针对性订价。在那个价格下，假设一天卖出50束花，花店单日收进也打破一万。

刘小芳告诉贸易数据派，她不断想要打造的花店，必然拥有着丰富多样的花材、花材色泽充沛，别致度高，每种花材的色彩搭配协调，店内摆放错落有致，如许的花店能给人一种明丽又富有生命力的视觉效果，在如许的空间里，顾客也享遭到半晌的放松。

创业路上，合作敌手也屡见不鲜。近几年，线上鲜花消费平台如“花加”、花点时间”等走进群众视野，并供给每周鲜花配送办事。面临线上敌手的抵触，刘小芳认为，实体花店的线下场景仍然具有它不成替代的特征，因为线下花店供给了一个与消费者近间隔互动、交换以及产生感情链接的空间。

抉择分开职场，踏上创业的刘小芳，本年的“金三银四”虽然不需参与各类“内卷”，但创业也是另一条充满未知、荆棘密布的路程。

*文中受访对象均为化名

做者：黄小艺、戴昊彤，编纂：周文斌

来源公家号：贸易数据派（ID：business-data），读懂立异经济的价值，觅觅改变中的护城河。

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题图来自 Unsplash，基于 CC0 协议