沉潜、起步、冲刺，25家公司邀请你在那里开局
“世优势云大事，回根结底，都不重要。最重要的是小我的生活，才是伟大变化的所在。整个将来，世界的整个汗青，最末都是对小我潜在能量的浩荡总结。”
——卡尔·荣格
荣格的那段话，是种子方案动身时的理念，陪伴我们走过10年，也献给正在摸索路上的你。
本文共计4000字，阅读需约8分钟
种子方案次要面向大三、大四本科生及研究生，
以“报名问卷+面试”的体例选拔暑期练习生。
学生可抉择本身心仪的企业，面试通事后，进进企业练习，享受练习生的市场化待遇。
种子方案团队将以集训交换、跨企业深访、主题派对等活动全程陪同。
用老种子的话归纳综合：貌似你只进进一家企业工做，实则你有时机领略20多家企业的形态，近间隔“看察”差别行业的职场图鉴，并收获一个高能量的“超等伴侣圈”。
（报名体例可至文章末尾查看）
展开全文
喜马拉雅开创人、CEO余建军为种子们做培训、交换
北辰青年开创人、CEO宋超为种子们做分享
2022年，差别城市的种子们举办破冰、交换活动
每年岁暮，我们会邀请往期种子、意愿者线下相聚
对大学生来说，练习是从一个特定的时空，间接切进一家创业公司的商流、营业流。
假设欠缺对职场的合理认知，练习很可能像低效的泅水操练——全身已湿透，四肢举动不断勤奋，仍然浮不起来。
种子方案在起步阶段，即熟悉抵达成练习效果的重要性。
在企业端，种子方案连结与治理团队、HR团队密切的毗连，逐年落实练习岗位、主管带教、练习目标、双向反应等关键要素。
在种子端，种子方案围绕人才生长要素，通过“练习+集训+体验”的多元设想，搀扶帮助种子从练习岗位的“点”动身，感知贸易世界的“线”与“面”，构建职场与本身天禀的交集与延展空间。
贯串全程的“职场导进培训”、“优势发掘培训”、“企业深度拜候”、“开创人面临面”、“老种子现身说法”等活动，将职场的点线面体展示在种子面前。整个练习的体验，紧凑而完全。
历年种子方案活动合影
种子方案相信英雄不问出处，种子挑选其实不以985、211做为取舍原则。
即使没有练习履历，但独立根究才能凸起，对同龄人的洞察足够深入，抑或本身早就以小达人的体例测验考试成立有趣的链接等等，种子方案都将形形色色，把时机留给如许的同窗。那是种子方案终年遭到一部门大学生欢送的核心所在。
本推文结尾，便是2023年种子方案的报名问卷。
5月停止面试，6-7月路程正式开启。
过往9年，600多所国表里高校的学生申请加进那个方案；共有上百位开创人、企业高管与种子面临面深度交换；大部门种子抉择了更具风险也更有上升空间的创业公司做为职业起点。
2023年，万物重启。第10期种子方案，25家公司，90多个岗位，虚位以待。
视频时长5'37"
领会2023协做企业和开创人寄语
2022年，疫情布景下，裁人几乎成为各个行业的“必选动做”。
2023年，人才市场的全面苏醒尚无明显迹象。
2023年，高校结业生人数达1158万。
申请考研人数为474万，最末招收人数约为120万。
时代在流变，但高校结业生的“焦虑”根本稳定。
同样的问题，每年轮流上演。
“考研仍是就业”
“北上广仍是回家乡“
“大厂仍是小公司”
象牙塔里的测验，大部门有原则谜底。
职场的考验，拼的往往不是原则谜底，而是小我的不成替代性。
在那里，我们邀请同窗们先答复几个问题。
“考研，是你职业开展的加速，仍是推延决策的缓冲？”
“回家乡，是更随便的路，仍是更有挑战的抉择？”
“往大厂，是更契合他人的期看值，仍是更契合你本身对上升空间的欲看？“
假设，你心里的谜底指向摸索、指向对立异图变的期看、指向对个别无限潜力的深信，那么，种子方案是你当下适宜的抉择。
假设说985、211学历是企业挑选人才的门槛之一，那么关于在校生来说，那个目标已成定局。
但另一个目标，仍存在极大变数，即小我简历的“含金量”。据统计，高量量简历的回复率大约比低量量简历回复率超出跨越12%。
何为“高量量简历”？我们认为能够归纳综合为求职者的3A才能—— Advance、Adaptation、Acceleration。
Advance– 认知领先，具备对当下数智贸易的根本洞察和练习履历。
Adaptation – 适应性与开放性兼具，能较快融进组织、进进角色。
Acceleration– 进修才能与加速度强，可兢兢业业向上生长。
学历证明了你的起点，3A则是你将学历落地为才能的标记。
进进具备3A特量的企业练习，是成就高量量简历的有效途径。
种子方案的练习企业，均为数智时代催生出的新鲜物种。
进进那些企业中的任何一家，第一个A —— Advance将毫无悬念地拥有。
TA们傍边，有70后、80后担纲，成立数十载，穿越经济起伏，仍然矢志图胜的头部公司。在那里，你将亲历架构的刚性与立异的灵敏。没有想象中的循序渐进，只要不行息的晋级迭代。Adaptation与Acceleration，几乎天天发作。
TA们傍边，也有90后甚至99年出生的开创人，在小舢板上与时代的巨浪共舞。把完全不成能，变成有可能。TA们供给了一种极致的3A并举的工做情况。
TA们傍边，更有告别大厂温馨区，从头动身的“逐梦者”。那源于TA们认知才能的快速跃升，也源于TA们不甜于被限制在一种范式里的野心。TA们的3A，陆续以峻峭的斜度上扬、飞跃。
加进TA们，近间隔与TA们共事，是构建本身3A要素与高量量简历的“最短途径”。
种子们参与培训、讨论活动
种子方案的练习企业分为三个板块
文化与贸易化
智能与出行
新品牌与新营销
文化与贸易化
智能与出行
新品牌与新营销
文章末尾，可点击领会每家企业与岗位信息
「新品牌与新营销」次要关乎当下，「智能」预示着将来，而「文化」，是继续性、永久性的载体。
站在变现（金钱）的角度，品牌与营销，离金钱比力近；智能化，预示着长周期和大量的立异投进，但一旦被验证，是几何极的回报；文化与贸易化，则演绎着“生活的压力与生命的威严哪一个更重要”的典范命题。
当下、将来、永久性与金钱，那何尝不是每小我末其一生往建构的生命要素。
那也是种子方案期看闪现给你的“抉择的鸿沟”。
面临那些抉择，你需要领会本身的人道与神性，向内求解本身的显性欲看与隐性动力；然后，锁定上述板块中的一个，挑选此中心仪的公司，投进到练习岗位的阿谁“点”上，开启验证形式。
种子方案鼓舞你，暂时不要纠结于专业与分工的“一步到位”。在面向将来的公司中，岗位的鸿沟正在从头被定义。
所有的消费品公司，可能同时是内容公司；
所有的超等IP，可能也是交易的超等转化节点；
所有的手艺公司，可能还如果场景巨匠；
所有的人工智能公司，可能必需是超等利用公司……
关于尚在校园的你来说，只要“常识”足够广，才更能大白一个专业，在将来职场的“局限性”与“可延展性”。往测验考试、往发掘、往发现，在当下来说，比“往定型”更重要。
在种子方案获得的视野、校验、现实捶打，更大程度削减了正式进职后的试错成本 – 时间成本、才能建立成本、情感成本……
它也全维度闪现出，在数智时代，公司形态的新范式。即数据将成为一种超等根底设备，数据的沉淀、打通、演绎、嵌进深度，将成为将来公司的“标配才能”。
在正式投进职场大水前，以练习生的身份，深谙那种标配才能的含义，并将其转化为高量量简历的构成部门，是伶俐的，也肯定带来更多薪资、位阶上的跃迁时机。
往翻开那个封拆好的生长途径，你只需在文末的链接里
1）领会每家企业的岗位时机
2）进进报名页面
3）挑选出本身最憧憬且胜任的两家公司的岗位
4）上传简历或做品集
你即开启了向下扎根、朝阳生长的序幕。
往年三月，2022年的种子方案能否如期举行，是一个浩荡的未知。
我们的次要成员身处上海，各自居于一隅，一边处理根本的生活物资问题，一边做出了决定 – 如期开启。
看向窗外空无一人的街道，我们写下了如许的启动题目——仍然上路，站在浩荡而永在的未知世界门口。
站在那时的3月，
我们抉择动作——相信夏花会在6月绽放。
我们抉择动作——相信一个动作的投射，会激发同等自信心持有者的回应。
疫情影响下，2022年种子方案培训转为线上形式如期举行
2022年，种子方案学员合影
种子方案活动的顺利停止，是每一位种子和工做人员深信的成果
我们想以那个故事，唤起你的动作力。
其实，动作是产生成果的独一体例，无论过程若何困难。
大部门人，在想象中，用心里戏，耗尽了本身100%的精神。
而觉照当下，挠取那些曲抵心里的信息，把你的能量和精神，投注到动作中，你就已经跑赢大部门人。
挠取那些曲抵心里的信息，确保了动作的“非盲从性”，
动作，确保了从当下到目标达成的“最可能率”。
或许生命翻开的款式有无数种，但抵达任何一个目标地的起点，必然是——起身动作。
2023的开年要务，是敏捷拉动内需提振经济。
“数字中国建立整体规划规划”将进进落实阶段。
人工智能已经来到“神经收集模子”时代。
新摩尔定律或将催生出基于AI的新一轮“范式转移”
身处被冲刺速度裹挟的当下，个别需要深执人类的本源性与摸索欲，在永无确定的“涌现”面前，勇敢地往创造人类更高维度的“临在”。
种子方案期看给你——
职场全景图
职场全景图
那里有20多家活泼的前沿公司，有情愿与Z世代交互的创业团队与HR主管们，有见证本身重塑的老种子……有失败有胜利，且仍在进化的过程中。与“静态”确实定性比拟，那里闪现的，是活生生的时代；是Advance、Adaptation、Acceleration的轮回上升；是凋谢与绽放的轮流上阵。
求职与晋升之路
求职与晋升之路
那里有立异的形式与岗位、有灵敏的组织形态、有更迭的人才画像……你的自我规划将在现实面前被修整，你的薪资待遇将与交付成果正相关，你的才能测评将从单一维度走向多元模子，你将在“震荡”中成立现实版的职场上升途径。
那里是“风险”与“收益”成反比的实在道场。
全新人际圈
全新人际圈
那里可能有你期看看到的“将来的本身”，有你期看并肩的同类，有为你翻开将来世界大门的先行者。
那里是从0到1、从1到100动作派的集聚地。
你在那里创建的链接，或许会长久陪同你行走于星夜、幽谷与殊胜之地。
看看过往9年种子们 有哪些收获
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种子方案让我对社会、对职场有了很好的认知，让我从学生敏捷切换到职场角色，在导师和各公司开创人、治理层的率领和指引下，心中的火始末还在燃烧，并会在未来迸发。谢谢种子方案带我来上海，我从没懊悔那个抉择。
@李同窗 2014届种子
在参与种子方案之后的日子里，每当本身想躺平混日子的时候，脑海里总会闪回其时的场景。曾经我也跟那么一群不服凡的人共处了三个月的光阴呀，仍是得陆续折腾拼搏，创造更超卓的人生。
@张同窗 2015届种子
在团队协做的时候必然要晓得我们是一个整体，不是零星的个别。在大学结业前能如许深进一个企业领会工做的各类形态，熟悉企业文化，觉得挺罕见的。
@杨同窗 2016届种子
关于运营的熟悉，贸易运营中，我们漫谈论流量、转化率、粘性、变现。而公益运营中我们考虑的更多是若何帮他们处理需求，若何拉近和他们的间隔，从运营人到运营心。将精神和心思放在实正需要他的处所。
@刘同窗 2017届种子
感激种子方案不断以来的付出和坚守，让我们不管何时都能看到那个社会最生机勃勃的力量、都能成为如斯生机勃勃的力量。
@墨同窗 2018届种子
种子方案让我会始末情愿往常识差别的人和差别的事，时常情愿从手头的工做跳出来往根究更多可能性；让我晓得世界改变很快，永久有别致的工作在发作在创造在改动，所以会有隐约的危机感，但是心态是积极的，在职场中很受益。
@高同窗 2019届种子
很感激种子方案，在最困难就业季投射了一束光，并且填补了本身错过秋招的遗憾。体验了本身抱负中的职业，碰着了很好的公司、同事、导师，履历了魔鬼的甲方、改不完的计划……在那里我没有沦为打杂的螺丝钉，而是参与各类实战，倍速生长，比在学校的象牙塔进修情况愈加刺激且富有挑战。
@陈同窗 2020届种子
我更大的收获是结识了志趣相投、可以一同生长的伙伴们。因种子方案而相知，因线下活动而了解，因每日共事而熟悉，因两个月的磨合而成老友。此外各类培训也让我收获颇丰，思维和进修的体例办法都有所改动。
@赵同窗 2021届种子
种子方案是一个宽大而且实正测验考试让我们实现小我生长的方案，它不是仅仅功利地给你一份能够写在简历上的练习。在那里，你能够结识良多有趣的人，暂时从内卷抽离，往觅觅实正的本身和想要的工具。
@张同窗 2021届种子
种子方案率领我走出象牙塔，push本身往面临职场生活，根究本身的职业开展，起头有了初步的规划。在练习过程里，有前辈的批示搀扶帮助，给了我良多启发，与优良的小伙伴们的火花碰碰，也赐与我良多的温热、搀扶帮助、根究、正能量。
@杨同窗 2022届种子
不克不及简单地用几句话来描述。它是一场心灵奇旅，也是一场勇气之旅。我们从不了解到熟悉，我们从自我思疑到确信，我们从认知成见走向采用差别，我们从存眷自我到共情别人。
@吴同窗 2022届种子
我们不是单纯的“为电脑找个员工”的练习，而是实正被做为独立的个别来停止培育提拔，那种可以间接和各类行业大牛和leader交换沟通的练习令人实正“被看见”。
@黄同窗 2022届种子
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搜刮“种子说”收听播客
感激所有同业者，如露如电，种子方案走进第十年。
我们初心未改，仍然相信—— “整个将来，世界的整个汗青，最末都是对小我潜在能量的浩荡总结”。
我们邀请你，在万物重启的2023，以冲刺的自信心，汇进职场大水。
那些暗淡的光阴，那些无数次升起的思疑，会在勇敢的向前一步中，成为昨日云烟。
我们邀请你，加进那场“永不落幕的打怪晋级游戏”。
在动乱中进修平衡，在起伏中辨识时机，在失败中拆解利弊，在全局中，找到抉择的鸿沟，飞翔的鸿沟。
我们在找觅如许的你——相信本身的无限潜能，且情愿此刻动作。
假设，你已预备好在那里开局，你能够立即付诸动作的，是一个点击。
2023种子方案报名期
3月21日—4月30日
所有申请、练习推介、面试均将在线上完成
如报名过程碰着任何问题
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