南方特稿｜“妈妈岗”火了，妈妈们怎么看？
“妈妈岗”火了，妈妈们怎么看？哪里能找到“妈妈岗”？如今就想递简历想升职加薪，“妈妈岗”也需要晋升渠道城市白领能够拥有一个“妈妈岗”吗？不奢求“妈妈岗”，只期看单元能有个母婴室短期内“妈妈岗”很难展开，但期看还要有提交
比来，“妈妈岗”火了。宝妈曹芹对此很有发言权。
曹芹30岁出头的年纪，身着一身中式旗袍，米色底碎斑纹络，袖口腕到手臂处。
见到她时，她正“整妆待播”。现在，她既是中山小有名气的带货达人，也是宝妈群内的“好物分享家”。
她的曲播间位于荣电集团（中山）3U生态财产园内，间隔自家闺女的幼儿园有7公里。
每日周旋公司、家庭、学校三地，她却游刃有余，只因那是“妈妈岗”——弹性工做、上班时间友好。
“妈妈岗”，望文生义是一种为妈妈群体特设的岗位，工做时间乖巧，便于让妈妈们兼顾家庭与工做。
展开全文
2021年5月，“妈妈岗”摸索在中山正式启动。
中山市人社部分、各级妇联等结合起来，走访用工单元，搜集部门企业可弹性工做需求信息，发布“妈妈岗”。
不到两年，那一立异已遍及中山市23个镇街，又在往年走向更多珠三角城市，以至妥帖到了贵州、江西等全国多地。
现在，正值春招季。佛山市高明区妇联前不久联袂30家高明企业推出新一期528个“妈妈岗”。本地称，那既是“稳就业促就业”的重要挠手，也是缓解企业招工难的一个立异行动。
那么，为啥企业情愿“让利”，让妈妈们能够弹性工做呢？
中山同得仕人事主任谭群英告诉记者，往岁尾，公司停止了一次摸底查询拜访，发现部门求职者因为要赐顾帮衬小孩上学，不克不及适应工场的常规工做时间及加班。
那是公司“用工荒”加剧的重要原因。
为处理用工难题，同时也称心宝妈的务工需求，厂里立异推出了一条“妈妈岗”消费线。
测验考试之后，谭群英欣喜地发现，“妈妈岗”员工不只工做认实负责，并且具备极高的岗位不变性，“那些员工大多栖身在公司周边，孩子也在四周上学，关于岗位具有更高的忠实度和不变性”。
荣电集团施行董事侯爱明则给出了另一个谜底：“我们消费的小家电本就面向家庭。妈妈们做为主播，既是体验官，亦是分享官。”
同时，通过设置带货主播“妈妈岗”，荣电集团按销售额收入成本，比雇佣专门的主播划算很多。
佛山鸿远电子商务有限公司也方案推出客服、主播等类此外“妈妈岗”。该公司雇用部负责人关靖豪认为，客服、主播十分需要耐烦和责任感，那些恰是妈妈们的优势。
出格是在大促期间，“妈妈岗”有效处理了企业人手严重的问题。
为吸引妈妈们进职，佛山鸿远目前已调整好薪酬架构。客服以时薪+绩效+提成为主，若能天天工做8小时，其工资每月可达4500元摆布；主播则以时薪50元来计算薪酬。
“妈妈岗”也不但有曲播一种形式。
在中山市小榄镇，38岁的黄凤意是益力多家庭配送中心的一名“妈妈岗”配送员。
她的工做时间一般是天天8时30分到15时30分，骑上小电动，载着数十排“益力多”，穿越于街头巷尾送货，“不消像外卖员一样赶时间和拼单数”，所以沉着良多。
绍琼现在在伟立纺织的“妈妈岗”车间工做。她的丈夫甄勇处置电商行业，根本没有不变的工做时刻表。
因而，夫妻俩配合决定，绍琼从造鞋厂换到“妈妈岗”车间上班。“如许至少有一小我天天都能接送孩子。”甄勇说。
成为主播后，曹芹很少感应“团结”与焦虑了。
曾经，她认为生活需要做出抉择，要么拼搏职场，要么勤奋家庭，现在，将时间串起的乖巧工做，让那架扭捏不定的天平有了平衡的可能。
在宝妈们眼中，“妈妈岗”是一种自我价值实现和社会回属感的表现。
“广东是生育大省，拥有比力大的需要看管子女的妈妈群体。”
在华南农业大学经济治理学院传授罗明忠看来，“妈妈岗”的呈现必然水平上是广东宽大性生育撑持的表示，有利于妈妈们在抚育子女和看管白叟的同时，以工做为纽带强化与社会的联络。
有人说，“妈妈岗”是一个多方共赢的起头。为此，人们等待“妈妈岗”能更持久、不变，部门地市也在多渠道摸索保障与撑持政策。
好比往年7月，中山市印发的《关于鼎力推行“妈妈岗”就业新形式的若干办法》提出，企业吸纳妇女就业，契合要求每个月能够获得400元/人的补助。“妈妈岗”员工每人每月也能获得300元的乖巧就业社保补助。
佛山高明区妇联则测验考试连系“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三大工程开展技能培训，为妇女创业就业搭建平台，鞭策城乡妇女与经济社会同步开展。
跟着“妈妈岗”的推行，一些问题也逐步闪现出来。
好比，现有的“妈妈岗”往往欠缺晋升渠道，更谈不上职业规划；供给“妈妈岗”的企业次要散布在中心城区，镇街企业相对较少，岗位拓展的渠道也有限……
当然，“妈妈岗”仅仅是一个起头，我们等待，有更多企业供给更优良的岗位，更等待有更多妈妈和家庭能因而获益。
【记者】徐勉 杨琼 苏芷妍 陈伊纯 盛正挺
【统筹】何雪峰 罗丽娟 李秀婷 徐勉
（墨苏娇对本文亦有奉献）
【做者】
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端