小小合同竟然惹出那些纠纷，企业怎么办才气预防劳务纠纷？

misa2 04-11 5次浏览 0条评论

建筑行业人员活动频繁，良多建筑企业在交易过程中，自认为只要合同签定自己没有问题，履行变动把控也到位，就没有后顾之忧了？

然而事实并不是如斯，合同文本的后续保留和治理也是非常重要的，稍有失慎也可能会引发大问题，给企业形成没必要要的缺失。

公司劳动合同遗失等于未签？法令规定需付出二倍工资！

合同怕丢，就用鱼泡工地考勤！

若何百分百根绝合同遗失呢？

用鱼泡工地考勤准没错！

实的准没错？不是说是人城市出错？

高效适用的数智化软件鱼泡工地考勤一出手，不成能有差错！

鱼泡工地考勤电子合同，合同线上签订，线上存档；数据绝对平安，差别于纸量合同，丧失几率为零；发作纠纷有效化解，高效预防工地劳资矛盾发作！

电子合同模板已查验过法令效用，工人和用工方只需要在鱼泡工地考勤电子合同上确定两边筹议好的、契合两边意愿的工资待遇，就能实现线上签约啦！

签约电子合同，法令上完全有效，关于企业和工友来说，都不消担忧签下“空白合同”，线上签约，劳资两边都没办法耍滑头，干活更放心，招人更安心！

鱼泡工地考勤不但有电子合同那一项优良功用，更主打多项目治理，人员分组治理，多个项目同时记账记工也没问题，更关键的还完全免费用！如许一款工程人看了都说好的治理利器，您不来领会领会，说不外往吧！

根据《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单元自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月付出二倍的工资。”

那么劳动者操纵公司丧失劳动合同，操纵那一条目停止“碰瓷”，企业能否需要付出二倍工资呢？

劳动仲裁是讲究证据的，一旦劳动者申请仲裁要求二倍工资，用人单元无法拿出合同来证明，就得依法补偿！

所以说，那合同可是万万丢不掉啊！一些遵纪守法的优良建筑企业，根据法令签了合同，根据合同付了工钱，却因为治理紊乱，在一轮又一轮的人员调动中，失慎遗失了合同，又被某些耍小伶俐的工人钻空子，那可是雪飘六月，比窦娥都还冤啊！