职场：能谈钱的就不要谈情怀

职场：能谈钱的就不要谈情怀

良多职场上的伴侣，都碰着过老板跟你大讲情怀，给你织上一张梦想的网，把本身的梦想强加到员工身上，当各人碰着如许有“情怀”的老板的时候，你们是怎么做的呢？

不以利益为起点的谈情怀都是耍地痞，如今的公司老板，良多都喜好跟员工谈情怀，就是不给你谈钱，他就是想员工给他不竭的创造高效的利益，而不断能付出低廉的薪水，而为此还要用情怀来给员工一个期看，免得员工造反，当员工需要跟老板谈现实的经济问题的时候，老板总会把谈话的目标转移到情怀豪情上，现现在，情怀越来越不值钱了，谈钱，员工会更感兴致。

我的好伴侣阿海刚从一个公司去职，我骇怪，他在那家公司干了5年了，我还认为干得好好的怎么就突然去职了，当他道出实情的时候，我十分食惊，食惊的不是老板谈情怀，而是5年了，老板没有给他加一个子的薪水，我很费解，按说你也干的不错，一般来说，干过一年半载，为公司做出了更多的奉献，理应升职加薪才对的呀，他说此次去职，他是受够了老板，并且是是间接去职，上个月的工资都不想要了。到最初老板还跟他说，公司要做到多大多大，还要一年后预备上市，给几几期权，各人有没有觉得那些话很熟悉，话说，如今是创业期，不要老是在乎钱的事，你对公司做出的奉献，公司是会记住的。

一些员工的实在设法，我勤奋上班，勤奋进修，提拔本身，就是为了挣钱，我们是家里的顶梁柱我们必需挣钱养家糊口，比来不是上映了一部片子吗？穷困是一种病，得先治病再谈情怀。

即便是一个刚工做的年轻人，也得起首挣钱养活本身，所以我的伴侣的事才会让我大食一惊，如今去职了，跟老板谈了那么多年的情怀，如今还落得那个下场，那个时候老板的情怀哪往了呢？

列位网友是怎么对待老板大谈情怀那件工作的呢？我们有什么好的计谋，来庇护本身的权益，而不被老板光用情怀来束缚员工，怎么能让老板能在谈情怀的时候，也来谈谈钱，谈谈员工应得的经济利益。