“对不起，我不是来打杂的”：年青人，眼高手低，会让你一事无成

一、老是不屑于做“小事杂事”？你可能会眼高手低

小A是我的表弟，本年26岁，大学结业已经三年了。刚刚刷伴侣圈看到他的动态，从字里行间的意思来看，如今的工做不是很顺心，天天都是做一些琐碎的杂事，所以他又预备换工做了。

看到他的苗头不合错误，赶紧通过微信找他领会情状，“我如今就是一个打杂的，不是复印素材，就是送个文件”，他愤愤不服的抱怨道。

说起小A的工做史，那可谓是“孩子没娘，说来话长”。从结业至今的三年里，他总共换了四份工做，跨了三个行业。每次刚换新工做没多久，他就会觉得本身不被重视，尽是干一些没有“手艺含量”的活，然后就又想跳槽了。

在职场上，像小A如许的人并不是个例，他们老是不屑于干所谓的“小事杂事”，总觉得本身“怀才不遇”。其实，他们往往是眼高手低，实要安放他们干所谓的“大事”，他们往往会干得一团糟。关于年青人来说，经常产生不肯干“小事杂事”的设法，往往是因为他们不懂得“蘑菇定律”。

“蘑菇定律”，其源于20世纪70年代一些年轻法式员的自嘲。阿谁时候，“法式员”还不是一个遭到群众承认的职业。所以，那些法式员将本身描述成“蘑菇”，而且本身确实也像蘑菇一样停止生活。

因为持久在待在阴暗角落，蘑菇们不断处于自生自灭的形态，只要勤奋长到足够高峻，才气够被各人所存眷。后来，蘑菇定律被用来指初学者被置于阴暗的角落，也就是被安放无足轻重的工做，承受无故的责备、责备或是充任“替功羊”角色，得不到应有的存眷、批示或是提拔。

“蘑菇定律”给我们的启迪是，要放心地在浩瀚“蘑菇”中进修、生长，并努力于酿成一只不同凡响的蘑菇。

当一名新人刚刚进进一家公司的时候，同事（出格是上司）还不太领会新人的常识程度和营业才能，所以，从公司的利益动身，主管往往会给新人安放一些所谓的“小事杂事”。如许做的目标，一方面是为了察看新人的才能；另一方面也是为了让新人尽快熟悉起详细的工做和营业。

然而，良多新人往往看不上那些所谓的“小事杂事”，将被分配那些工做认为是对本身的“不放在眼里”，所以他们不单不会专心做好本身的工做，反而很随便产生消极怠工、以至是去职的设法。

小A为什么不断无法在一个岗位上深耕下往，是因为他关于“做小事杂事”产生了抵触心理，老是认为本身应该做“大事”。回根结底，他是不太理解“蘑菇定律”，不克不及拥有“默默生长”的蘑菇心态。

二、“眼高手低”的现象，次要源于职场人的心态

1.关于职场生长法例熟悉不敷

关于职场人来说，大多都是从初进职场的“小白”起头，然后不竭进修酿成职场“老鸟”，假设再具备必然的悟性、机缘和足够的勤奋付出，那么仍是有必然的几率酿成“行业大牛”的。做为新人，那些所谓的“小事杂事”中，就蕴躲着让我们生长的时机。

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小B是一名计算机专业的本科结业生，刚刚进职一家新公司做“软件开发工程师”。进职三个月了，天天做到都是一些软件测试的琐碎工做，渐渐地，他关于本身的工做内容产生了不满，人也变得“消极怠工”了。

三个月后，和他一路进进的同事都转正了，而他却被通知没有通过试用期。在分开之际，HR向他道出了他被解雇的原因，那就是“其别人通过软件测试的日常工做，已经关于公司的营业和产物有了更深入的熟悉，已经能够逐渐参与部门代码模块开发工做了；而他还停留在怀才不遇的形态中，与刚进职时没有什么区别”。

关于职场新人来说，我们要做的第一件事，就是摆正心态。工做中的任何工作，都是有意义的，在勤奋完成安放的工做之余，勤奋领会更多的营业方面的常识，如许，你才气快速生长。

2.对小我才能熟悉不敷

俗话说，“当局者迷，旁看者清”。做为当事人，对本身的才能很难有客看准确的熟悉，那就是所谓的“认知误差”。一般来说，人们关于本身的才能，往往会存在必然的高估。

为了验证“认知误差”现象的存在，一群心理学家做了一个尝试。他们摘用问卷查询拜访的体例，要求受试者给出关于他们对边幅的自我评分（1-10）。测试成果表白，所有的人对边幅评分的均匀值，远远高于5分。而从现实情状阐发，只要5分才是比力客看的值。

恰是因为“认知误差”和“自觉乐看”的因素存在，本人很难对本身的才能有客看的熟悉，那也就是良多人自觉自卑和眼高手低的原因所在。

3.换行业换工做的决定过分轻率

跟着现代社会生活和工做节拍的加快，很少有人可以一辈子都办事于统一家公司，因而，换工做成为了一种常见的现象。俗话说，“人挪活，树挪死”，有时换个情况有可能确实是个不错的抉择。然而，假设因为工做中的一点点不顺心，就抉择换工做，以至是换行业，那就会关于小我的职业开展产生非常倒霉的影响。

在职场中，有些换工做的理由确实显得过于轻率和不敷理性，好比：

工做太辛勤，觉得干不下来；

指导太苛刻，没有给好神色；

人际关系太复杂，同事们不喜好我；

工做太单调，没有挑战性等等。

工做不是做游戏，也不是玩耍享受。在工做中，我们不免会碰着不顺心的工作，或者是与本身不喜好的人停止协做。然而，换工做，实的就能处理那些问题吗？不，换工做只是遁藏。

职场中所发作的事其实都是对你的考验。假设没有曲面那个考验，没有勤奋往对抗，那就不成能征服它。即便你分开了那家公司，也很难包管不会在新公司碰着比如今更蹩脚的事和人。

三、认清“蘑菇定律”，成为职场伶俐人

做为职场人，我们怎么做才气让本身脱节“眼高手低”的形态，尽快像蘑菇一样生长起来呢？

1.摆正心态，做一名积极主动的新人

关于新人来说，我们起首要摆正心态，让本身处于“空杯”的形态，如许才气不竭吸收新的常识，获得生长。将日常的工做都当做磨练本身的时机，积极主动完成分配给本身工做，而且尽量多根究一点，争取让本身的工做功效超出指导的预期。

俗话说，“怀才就像怀孕,时间久了才气看的出来”。做为新人，只要积极主动，将小事杂事做好，渐渐地展示本身的实力，天然会被安放一些愈加重要的工做。

2.将简单的工做做到极致

有人老是看不起简单的工做，认为简单的工做没有什么手艺含量，所以不情愿认实看待，以至抉择消极怠工。殊不知，关于统一件工做，差别人做的效果也是有所差别的，而那些差别良多时候就决定着一个职场人可以到达的“开展高度”。

有两个小伙子受雇于统一家店展，进职时他们都拿着同样的工资。一段时间之后，阿诺德平步青云，而布鲁诺却仍在原地踏步。末于有一天，布鲁诺找到老板，向老板控诉他的不公允待遇。

听大白布鲁诺的抱怨之后，老板启齿说话了，“你如今到集市上往一下，看看今天早上有什么卖的。”过了一会，布鲁诺回来陈述说，只要一个农人拉了一车土豆在卖。

“有几?”老板问。

布鲁诺赶紧回到集市上查看，然后回来告诉老板说一共有40袋土豆。

“价格是几?”，老板又问。

布鲁诺第三次跑到集上确认了价格。

“好吧，”老板对他说，“如今你看看他人是怎么做的吧。”，同时喊来了阿诺德，问了他同样的问题。

阿诺德很快就从集市上回来了，一口气向老板报告请示了以下内容：

（1）只要一个农人在卖土豆，一共40口袋；

（2）土豆价格是几，土豆量量很不错，他还带回来一个土豆让老板查看；

（3）估量一个钟头之后，那个农人还会再运来几箱西红柿，价格也很公允；

（4）今天，本身店展里的西红柿销售地很好，库存已经不多了；

（5）考虑到老板可能会需要摘购西红柿，所以他不只带回来一个样品，还将阿谁农人带了回来。

看到那一幕，布鲁诺羞愧地低下了头，同时也大白了阿诺德获得更好待遇的底子原因。

在职场里，将上司交待的工做完成，那只能代表到达了及格线。假设想要给指导“欣喜”，那就要发扬本身的积极主动性，多根究一点，做得更完美一点。所以，认实看待每一项工做，勤奋将其做到极致，如许才气获得更好的开展。