按捺“拿到户口就告退”需要多策并举

拿到北京户口后，工做三年多的李某以小我原因为由向公司提出告退，并在提交告退书满一个月之后即不再上班。公司以“李某为申请打点户口曾许诺在公司工做十年，现在告退违背办事期许诺”为由申请仲裁，要求李某付出补偿金额30万元。仲裁机构以该恳求不属于劳动听事争议受案范畴，裁定不予受理。后公司将李某诉至法院。北京二中院4月7日发布动静说，法院裁夺劳动者对用人单元补偿响应缺失。（4月9日《北京晚报》）

基于社会保障轨制、根底设备建立、医疗教导程度等方面的优势，北京吸引着来自全国各地的人才来此工做，进京落户目标成为稀缺资本。在雇用过程中，良多用人单元以“北京户口”做为核心合作力，招揽优良人才，并与劳动者约定办事期及违约责任。但现实中，良多用人单元会面对如许的窘境：劳动者在获得户口后，办事期满之前就提出告退。

根据劳动合同法，用人单元为劳动者供给专项培训、守旧用人单元的贸易奥秘和与常识产权相关的保密事项，那两种情形，用人单元可与劳动者约定违约金。除此之外，用人单元不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如今的问题是，一些用人单元为了限造劳动者“拿到户口就告退”，往往会在劳动合同中设置高额违约金条目，期看可以以此留人。

在司法理论中，用人单元和劳动者就“落户”约定违约金，其实不能得到法院认可。以新闻中那起劳动纠纷为例，法院审理后认为，用人单元为招用劳动者打点北京户口并据此约定办事期和违约金，不予撑持。不外，鉴于当事员工有违诚恳信誉原则，法院裁夺李某补偿公司响应缺失。据悉，上海地域的法院也不撑持“落户违约金”，但撑持缺失补偿。

那起案例无论对用人单元仍是劳动者，都是一堂法治警示课。用人单元设置“落户违约金”，有违法令规定；员工“拿到户口就告退”，须为失信买单。需要指出的是，“拿到户口就告退”的原因多种多样，未必都是出于主看歹意。员工因必不得已的原因告退，该怎么办？有些失信行为给用人单元形成的缺失是无法用数字计算出来的，又该怎么办？

笔者认为，按捺“拿到户口就告退”需要多策并举。一方面，要完美相关律例轨制，厘清职场活动诉求与遵守职业诚信的边界。员工告退的原因是多方面的，包罗工资待遇低、晋升空间小、工做压力大等，能否属于失信行为，应有明白的轨制指引与裁判原则。另一方面，要严厉违背诚信的行为，好比进步补偿金额、增加违约成本，按捺失信行为发作。

特大城市户口做为稀缺资本，必定成为求职市场的香饽饽，但有进进而没有退出的轨制设想，也使得一些员工不吝违约失信和高额补偿，事实“北京户口”拿到了。因而，要从底子上处理“拿到户口就告退”问题，还须积极推进户籍轨制变革。好比，实行市民待遇与户籍身份脱钩，成立“有进有退”机造。员工违约失信，可让其把户口“退”出来。

当然，用人单元吸惹人才、留住人才，不克不及光以落户为“筹码”，重要的是爱才惜才，完美人才鼓励机造，营造优良的用人情况，实正让员工有干头、有盼头、有奔头。（付彪）