“下班后也得紧盯微信”算不算加班？法院判了

身在职场的你

如许的情形能否早已见怪不怪

可那，明明是在工做

为什么不算加班？

根本案情

李密斯于2019年4月进职某科技公司担任产物运营， 约定施行不按时工时轨制，每年10天带薪年休假。2020年12月，科技公司以持续旷工3天以上为由去除了与李密斯的劳动关系。

李密斯将科技公司告上法庭，此中就要求公司付出她此前在公司任职期间的加班费。 李密斯称，她鄙人班后、歇息日及法定节假日共计加班了500余小时，但公司均没有付出相关费用。为证明该主张，李密斯提交了聊天笔录、排班表和钉钉打卡笔录截图，同时提交了《假期社群官方账号值班表》，以此主张科技公司安放她周末及法定节假日按期加班。

但是该公司称值班内容就是负责歇息日在客户群中对客户偶尔提出问题停止回复，并不是加班。

一审法院审理后认为，李密斯与科技公司在劳动合同中约定施行不按时工做造，因而不撑持李密斯要求科技公司付出歇息日及延时加班费的恳求。关于法定节假日加班，李密斯仅提交了值班表予以证明，但其所主张的大部门日期并不是法定节假日，且不克不及证明详细工做内容、工做时长，因而 法院对李密斯关于法定节假日加班工资的恳求亦不予撑持。

法院判决

关于一审讯决，李密斯不平，提起上诉。

科技公司在二审时表达，李密斯是运营部分负责人，“单元有事鄙人班后给她打个德律风不属于加班”。关于李密斯主张的周末及法定节假日值班的情状，科技公司称，“只是需要回复一下客户需要的信息，不属于加班的范围”。

展开全文

北京三中院二审后认为，根据我国劳动法及相关规定，企业实行不按时工做造和综合计算工时工做造必需经劳动保障部分审批。 本案中，固然两边在合同中约定实行“不按时工做造”，但科技公司未停止“不按时工做造”审批。

本案中， 根据聊天笔录内容及李密斯的工做职责可知，李密斯在部门工做日下班时间、歇息日等操纵社交媒体工做已经超出了简单沟通的范围，且《假期社群官方账号值班表》可以证明科技公司在歇息日安放李密斯操纵社交媒体工做的事实，该工做内容具有周期性和固定性的特征，有别于暂时性、偶发性的一般沟通，表现了用人单元治理用工的特征， 应当认定构成加班，科技公司应付出加班费。

就加班时长及加班费数额若何计算的问题，北京三中院认为，因为操纵社交媒体的加班差别于传统的在工做岗位上的加班，加班时长等往往难以客看量化，用人单元亦无法客看上予以掌握。且本案中的加班次要表现为微信群中的客户庇护，次要以解答问题为主， 劳动者在加班同时亦可处置其他生活活动，以全数时长做为加班时长亦有失公允。因而，关于科技公司应付出的加班费数额，法院根据在案证据情状予以裁夺。

据此，北京三中院对此案二审后， 综合考虑李密斯加班的频次、时长、内容及其薪资原则，末审改判某科技公司应付出李密斯加班费共计3万元。

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来源 法造日报

编纂 信嘉毅

责编 墨峰

监造 于雪

校审 孙世建

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