严查考勤，“逼疯”互联网人

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深燃

（ID：shenrancaijing)

做者 | 王敏 李秋涵 唐亚华 邹帅

编纂 | 邹帅

提起上班打卡，没有几个职场人是不头疼的。

比来，几家互联网公司陆续传出调整考勤轨制的动静。先是元旦后，有爆料称一家大厂突然起头挠考勤，早上10点之前要到公司，下班免费打车的时间从晚上9点改成10点。2月，另一家大厂也将上班时间调整为上午9点，最晚不克不及晚于10点。

现实上，那一段时间调整考勤轨制的不但那两家大厂。深燃和几位比来才履历了严查考勤的互联网人聊了聊，他们的身上有一个配合点，就是身处创造型、常加班的岗位，却遭遇越来越严厉的考勤轨制。在那种矛盾中，他们感应困扰，力有未逮。

在他们的故事里，有人弹性工做时是尽心尽量，考勤变严，反而没了干劲儿。还有人摘用迂回战术，在经常加班却还要准时准点到公司的情状下，她抉择也准时准点下班。也有人出于无法，只好承受，但因为公司指导挠考勤严厉到把“违规行为”挂到大群里而战战兢兢。还有人宁可不上茅厕也要存亡时速跑到公司，以至在地铁上就要人脸识别打卡。

几位受访者的配合感知是，工做中的尽善尽美，和几点到公司，几点分开公司，其实不矛盾。权衡一个员工的工做立场和功效，或许不应只要几点打卡那个维度。

上班时间闲聊、取外卖，监控视频被指导发到群里

小月 | 27岁 法式员 深圳

可能是因为公司效益欠好，往年岁尾，我们部分指导突然起头严挠考勤。

常规情状下，我们工做时间是从早上9点30到下战书6点30。人事天全国午会在群里发布哪些人迟到、考勤反常，每周会统计谁迟到次数最多。指导想起来时，就会点名问一下，为什么迟到那么多。

固然迟到不会间接罚款，但是迟到次数多，绩效会被打C，每个月工资会少发好几百，并且迟到的时间，之后需要用调休补上。不外我经常看到良多同事带着早餐，卡着点上班，边食早餐边工做，一般到10点后才气进进形态。

往年岁尾有一天，指导毫无征兆地就严挠起考勤，除了挠迟到，更存眷全天的工做形态，间接甩了公司监控的视频和图片到工做群，点名一些同事在工做时间分开了办公场地。

我们同事中，9点半之后还在食早餐、中午下班前提早下楼取午餐、工做时间下楼往做核酸、往买奶茶时闲聊，那些行为，都被指导在工做群发监控视频警告，虽然不会间接扣钱，但会觉得十分“社死”。

我固然不断没有迟到，也没有被发监控点名过，但那段时间，也是战战兢兢的，生怕不经意间哪个动做，就被当做违规的典型被发到工做群。

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严挠考勤一个多月后，指导还把那些违规行为写成条例发在工做群明令制止，以至搞起了“现实版狼人杀”，鼓舞同事之间互相举报违规行为，而且许诺核实之后会赐与必然的奖励。

图源：图虫创意

说实话，不迟到早退、上班时间专注工做，公司提出那些要求我觉得也无可厚非，但是，指导和公司关于那些行为越抠越细，让我觉得严苛又奇葩，很死板，没有情面味。

不外，固然我们指导很卷，但也都是卷在了形式上，往往雷声大雨点小，比来他挠考勤也不再像往年岁尾那么疯狂查监控了，我也没看到有人因为被举报而遭到惩罚，那阵风就那么过往了。

为了公司风气，我认为，考勤也是要查的，但是不消卡得太死板，事实谁都可能碰着那么一两次不测，并且工做8个小时，谁也不克不及像陀螺一样一刻不断的转。别的，关于定时缺勤的员工，公司更好能有一些奖励以资鼓舞，如许员工才有动力连结下往。

以前会加班到凌晨一两点，严挠考勤后我反而摆烂了

芹菜 | 32岁 产物 北京

我进职那家大厂的时候，仍是弹性办公形态。一般默认10点半为上班时间，晚上9点、10点才下班。偶尔大指导来了，发现部分10点半了没什么人，会强调一下考勤，但也不会施行得很认实。

但在往年岁尾，我们公司考勤停止了大调整。早上10点打卡，否则就算迟到，以前晚上9点下班打车就能报销，改为了晚上10点后才行。

那对我来说带来很大困扰。我原来工做量就很大，经常加班到晚上9点半，打车报销时间调整以后，我得比及晚上10点再打车，但那时是打车顶峰，那段时间我都是晚上12点摆布才到家。

早上打卡那个事对我来说就更痛苦了。

进职那家公司，其时就是看中的弹性办公形态。之前上班时间10点半，还没有打卡限造，我根本是接近10点起都能来得及。但如今，考虑到早顶峰，我早上8点半就得起，天天需要七八次闹钟，才气给我闹起来。

图源：图虫创意

为了让本身能多睡一会儿，同时又精准地不迟到，我花了良多时间来测试。最起头的几天，动身晚了，不断迟到，后来快过年了，人少了，路也不堵了，我竟然有一次9点出头就到公司了。后来才摸索出来，至少9点钟的时候就得打到车，那才气确保本身最初不迟到。

我也测验考试过坐地铁，但中间各类换乘很消耗体力。后面抉择打车，更大的目标，就是为了在车上补觉。那是我应对考勤改变的办法。

我原来就是对本身有要求，自驱力很强的员工。以前即使加班回家，为了营业，我还会本身在家干到凌晨一两点，往年营业增长也很快。但如今，考勤轨制逼着我得早睡，否则第二天没法早起往打卡，但我的工做内容没有削减，良多时候下班时间也早不了，如许的轮回下，让我第二天更怠倦了。

考勤轨制改动后，我觉得公司失往我了，我的形态也比以前摆烂一些了。以至，能7点半下班的时候，我问心无愧了良多。以前10点半多到公司，提早走的话，还会觉得不太好。

公司修改考勤的目标，可能是因为摸鱼的员工太多了。但我感触感染到的是，日常平凡工做不饱和的同事，下班更早了，既然考勤都框定了上下班时间，也不消往讲人情做样子待到多晚了。事实，认实的人不断在认实工做，划水的人总有办法划水。

上班严厉打卡、下班从禁绝时，工做时长还要排名

跃跃 | 32岁 北京 互联网从业者

我不断在互联网公司工做，前面几家公司都是弹性工做造，不要求打卡，上午凡是10点多到公司，晚上七八点下班，需要的时候加班到更晚，第二天上午可能就不往了。

比来我换了一家公司，考勤比力严厉，早上9:30到晚上7点打卡，中间从12:30到2点属于午休时间。原来，根据那个上下班时间打卡是没有问题的，但不合理之处在于，上班需要严厉打卡，下班几乎没有准时过，各人似乎默认没有下班时间，经常晚上八点半、九点半了，还有人找我开会，指导们白日都在开会，到了晚上7点后就起头找我们对齐工做了，也没有加班费或者调休。

还有一个问题，每个月初部分指导会把上个月的考勤信息发到群里，里面有每个小组和组内每小我的工做时长排序柱状图。我们组之前就因为组内均匀工做时长8.5小时垫底，被指导点名了，此外组人均工做时长时长11个小时，其实8.5个小时加上中午的1.5个小时也在公司10个小时了。那就酿成了，打卡考勤几乎是个安排了，各人还要“卷”工做时长。

为了不迟到，地铁刚到公司所在的站点时，我就赶紧打卡了，以至是在地铁上就摘下口罩屏住唤吸，赶紧人脸识别。不外，我经常戴眼镜、不化装，或者戴了帽子就没法准确识别，好几次因为识别不胜利展现我迟到了。我早上在家都顾不上上“大号”，不断憋到打完卡再冲到地铁的茅厕。刚来公司时我经常忘记下班打卡，有时候回家的地铁已经坐了两三站了，再回往打个卡。

假设迟到，系统会展现本月迟到几次，累计迟到几分钟，但是晚上7点以后打卡其实不展现加班多长时间。

之前公司查到了一批打卡做弊的人。传闻那些人是用了一个软件，能够让本身的WiFi地址酿成公司的地址，公司查到后当场开除了四五十小我。

如今的情状就是，中午那段时间各人宁可歇息、看剧，也不情愿工做，晚上即便不消加班，各人也会在7点摆布先食饭，食完可能还会刷刷手机看看剧再下班，有人晚上出往跟伴侣食饭后再跑回来打个卡。

有一个同事被各人偷偷喊“卷王”，早上9点多就往了，晚上9点到10点才走，把今日头条、腾讯新闻以至气候都要刷一遍，他坐在那儿他人也欠好意思走。

互联网工做本就是很弹性的，我觉得合理的考勤体例也应该是弹性的，早到早走、晚到晚走，我们没有午休习惯的人中午午休时间没需要那么长，也没需要统计工做时长发到大群里，所有那些都只是加剧了内卷。

改动不了情况，我抉择改动本身

Amy | 27岁 杭州 短视频行业

我的工做性量就是，忙的时候特殊忙，不忙的时候也能准时下班，一般一个月里那两种节拍五五分。公司要求的上下班时间是10点到19点，弹性30分钟，也就是10点半前打卡就行。打卡是两种，线上打卡或到公司指纹打卡，打一个就能够。

我只能在闲的时候才气包管那个时间。因为只要来活了，我不成能晚上7点就下班，假设有剪辑使命，耗到下三更都是常事。那种情状下，我们一般能够申请加班，加班到必然的时长就能有响应的调休。但是，加班要在19点30分之后起头申请，至少两个小时。从那个时间算起，原因是早上有弹性半小时，所以下班也默认弹性半小时。有时候我不消加那么久的班，那就要么牺牲调休，要么干坐着耗时长。

一般我晚上加班了，第二天也不会调休，因为既然是加班了，那段时间必定是特殊忙，但每次早上还要10点半之前到公司，我都很痛苦。我们一个月能够迟到两次，多了就要记考勤了，但一般次数早早就在月初用完了。我记得有一次我立即就要迟到了，我就花了好几十打车，成果堵车，我仍是被记考勤了，双重缺失。

之前我为了不被记考勤，也曾“斗智斗勇”，把我多年前的iPhone6放在公司让我早到的同事帮我打卡，我以至跟同事一路做过指纹打卡胶，网上有良多教程，谁来得早就谁给打，后来发现不不变，就弃用了，仍是老诚恳实早起打卡。

图源：图虫创意

本年开年，我们就通知了，不再给弹性时间，10点准时打卡。好天霹雳，我连最初的弹性半小时都没有了。我起床的时间早了半个多小时，我以前不迟到的时候，会尽量在10点20分摆布抵达，如今我的心理预期酿成了9点40分。

我最担忧的是，调整考勤后再碰着前一天晚上加班特殊严峻的时候，第二天来不及在10点前打卡。同事们也有同感，但是我们也不晓得跟谁反应。

关于我们那种创做型工种来说，过度地要求在岗时间，并非很抱负的形态。并且，明晓得我们是经常加班的人群，还按全公司同一调休政策来走，其实是漠视了每个工种纷歧样的特征。

不外，我的性格是，改动不了情况那就改动本身。既然上班的弹性时间没有了，那我就也没有下班的弹性时间。以前不消加班的时候，我也会象征性地坐一会儿，如今懒得给谁体面了。我那段时间都是7点准时分开，6点50分就拾掇好包了。

*应受访者要求，小月、芹菜、跃跃、Amy为化名。

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