公司设立“琅琊榜”，奇葩企业文化吓退结业生，网友却有差别观点
“钱多活少离家近”是所有结业生关于工做的期看，然而现实却是和梦想反着来的，使命重工做忙，加班已经常态化，也是让结业生筋疲力尽。
企业不养闲人，要求结业生在进进公司之后可以创造出更多的功绩，而结业生体味为0，想要顺利留下而且做出一番功效，天然是要付出更多的勤奋，不放松不懒惰不竭前进才能够。
而每个公司都有本身的企业文化，结业生也要根据公司的要求停止勤奋，不然做的再多也是没有用的，上海的一个结业生在网上晒出本身上一个就职履历，讲述企业的奇葩企业文化，也是引起普遍存眷和热议。
公司设立“琅琊榜”，奇葩企业文化吓退结业生，网友却有差别观点！
企业为了可以鼓励员工创造更多的价值，一般都是会设立各类的奖项，还会设立“荣耀榜”展现优良员工的风摘，关于一部门员工来说天然是乐见其成，但关于大大都员工来说那个榜单其实是一种“煎熬”。
但是企业文化如斯，出格是一个销售类型的公司，更是讲究“狼性文化”，要的就是各类体例刺激员工多多做功绩创造更多的价值，所以结业生也都是可以有理解和承受的。
而上海的那家公司却设立了一个“琅琊榜”，而榜单比拼的不是员工的功绩才能，而是酒量。据那名结业生表达，如今公司的榜首员工的酒量是1斤6两。
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那家公司关于“酒文化”的钟爱已经是到达必然水平了，不只日常平凡会在团建的时候饮酒，还会经常的搞一些饮酒角逐，无论是男生仍是女生都必需要上场饮起来。
而公司更是用饮的多和少来裁判员工关于公司的诚心有几，老板更是喜好灌同事的酒，无论男女，良多的女同事都没有逃脱被老板灌醒了。
公司除了有“酒文化”，还会经常的举办一些棋牌类活动，而且设定了末位裁减轨制，只如果不合格不达标的就要被裁减，而且还有强逼员工加班如许的轨制存在。
结业生表达本身是一位女生，自己就不喜好饮酒，之后领会到那家公司有如许的奇葩企业文化之后，也是间接被吓退了，勇敢抉择去职。
关于结业生的分享，良多网友也是表达去职就对了，实的是不晓得什么时候就黄了。也有网友表达团建自己就是为了增进员工之间的豪情，增加团队企业的凝聚力，但是强逼饮酒就实的是让人烦得很。
不外也有网友有纷歧样的观点，曲唤想往，表达：此外无所谓就是喜好饮酒。还有网友表达：不消干活，白日打牌，晚上饮酒，只要工资一分很多就行呗。
俗话说“物以类聚，人以群分”，意思估量就是如斯了，老是有的人喜好有的人承受不了，大学生在找工做的时候擦亮眼睛就好，合适本身的最重要。
企业和结业生是“双向抉择”，要学会适应文化，但也没需要委屈求全
就业难题是如今大学生更大的问题，那也是要回功于每年结业生的数量在不竭的上涨，而就业市场的岗位供给完全跟不上趟，企业不愁招不到人天然就会各类“刁难”，更是不竭的在进步门槛。
结业生在不竭的碰鼻中不免是会产生各类的焦虑情感，生怕最初的成果就只能是回家“啃老”，所以只能是不竭的降低要求，只求可以找到一份工做，但是最末的成果就是干着和学历完全不符的工做。
“工做不分凹凸贵贱”，高学历做一些简单的工做也并没有什么，关键的问题就在于适不合适本身，要抛开学历看问题，不要被学历所束缚。
结业生要看的是企业的情况、气氛、企业文化等等，和本身的需如果否相符，是不是可以带着结业生更积极向上的开展，若是只能不断的带来更多的精神内耗，那失实是没有需要了，不如及时行损，“下一个更好”。
求职遇阻烦躁不克不及处理问题，结业生要静下心来，从失败中找原因
结业生因为刚进进社会，一是没有任何的工做体味，二是对职场抱有的期看太大，不免就会有很大的落差。在成果并没有那么如意的时候天然就会严重、烦躁、担惊受怕。
如许的形态不会搀扶帮助找到更好的工做，只会让结业生的形态越来越差，起首结业生要做的是先静下心来，调剂好本身的形态，结业即赋闲的问题很大水平也是当今社会的现状，要学会无视问题。
之后就要起头对本身做好定位，确定好本身的目标标的目的，连系本身情状做出贴合现实的抉择，想做什么样的工做、对企业的要求、工做情况和文化气氛等等。
之后就要深思本身几次求职失败的原因，只要不竭的总结问题纠正问题，才气一步步走向胜利，结业生不要对岗位有过多地要求，事实学历不代表才能，职场上想要有更好的开展，从下层不竭的积累体味也是不错的。
【笔者寄语】
求职就业是为了更好的生活，但也不是就要为了工做含垢忍辱，抛开身体安康掉臂，完全的适应企业不合理的要乞降文化，结业生在求职就业中必然是要理智，连结清醒的思维，可以清晰的熟悉到本身的需求，看待无法苟同的天然赶紧说拜拜，但也要随时看清本身问题。
话题：你承认企业将“酒文化”当成是企业文化吗？
记得点存眷哦，我们下期再见！~
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