制止员工下班后饮酒，指导你是饮多了吗？

比来，一则禁酒令通知上了热门。那则备受争议的禁酒令，发布主体为中国人民财富保险股份有限公司的党委办公室。

一个禁酒令为什么会引发存眷，就因为它比力特殊，它特殊在，除了严禁在工做日的上班时间饮酒，还严禁在工做日下班时间饮酒。禁酒令适用对象为人保财险的全体员工。

那就有点意思了，员工的上班时间你单元能够管，怎么下班时间你也想管。人保财险的员工还没起头说话，一帮网友已经坐不住了，站出来仗义执言了。

有人就说了，国有法律王法公法，家有家规，公司也有公司的规章轨制，那没有错。但不管如何，你公司的端方要合法合规。你突然上来就严禁员工下班后饮酒，公开干预员工的私家生活，请问根据是什么？理由是什么？哪条法令规定公司有权干预员工的下班生活？

将心比心，员工下班了，亲友相聚时饮一两杯，食饭时小酌一口，是人情世故，其实不伤天害理。只要人家没影响工做，没有违背公序良俗，你有需要管那么多吗？累不累啊！你们公司指导有那么无聊嘛！

更关键的是，那个律例你单元很难操做啊。请问，员工下班后饮不饮酒你怎么晓得？好比人家6点下班，晚上7点和伴侣饮了一点小酒，难不成你第二天早上还用酒精检测仪给测一遍？假设你意外，那一定会招致有些人下班后就算饮了酒，却底子没啥事，那你那个端方的刚性就无法表现，最末它就会成为挂在墙上的端方，所谓禁酒令也就是成了一纸空文！

展开全文

腹黑一点往想，所谓的禁酒令，还可能会有一种情状，那就是有人被举报下班后饮酒，好比某人想整另一小我，就把他下班后饮酒的照片拍下来，成了拿捏对方的证据。想想都可怕。不敢想！

人保财险的禁酒令，看似似乎没太大问题，但本色是权利的越界。那个思维假设被容许的话，后果十分可怕。下一步，你们单元会不会出台更多规定，好比下班后禁绝和伴侣聚集，下班后禁绝外出旅游，下班后禁绝看片子等等，归正不管制止什么，都能说出一个头头道道，为了工做需要嘛。所以说，那个禁酒令口子一开，那就等于付与权利越界的合理性。

俗话说，要把权利关进笼子了。意思就是，权利得遭到约束，至少要遭到律例的约束，不成众多，也不成骄纵。不然，受害的只会是每个个别，也就是我们每一小我。