康师傅、雅诗兰黛、欧莱雅……出名快消公司2023校园雇用全解析
康师傅：
百事可乐中国营业卖给了康师傅？
就“青青湾求职”（微信公号ID:电话wjob）青青君领会，2012年，台企康师傅和美国百事公司达成协议，在中国成立战术联盟，前者将成为后者在华的特许运营瓶拆商。
那么，百事的饮料营业为何会情愿下嫁给康师傅呢？
原因之一是，他们家的老敌手可口可乐的饮料营业做得太好了，使得百事的饮料营业处处遭到压制，必需逃求变化，才气有翻盘的时机。
而协做方康师傅固然只是个台企，但在中国大陆地域的饮料市场却做得有声有色。好比，他们家的冰红茶畅销多年，深受消费者喜欢。并且，他们家在大陆地域的销售收集规划也十分完美，而那也是美方所欠缺的。
通过此次协做，百事可乐借助康师傅的销售通路下沉到二三线市场。在构成联盟后的第二年，百事可乐就从在华吃亏1.76亿美圆，抵达盈亏平衡，并在第三年起头盈利。
不外，就“青青湾求职”青青君领会，此次的战术联盟固然有诸多裨益，但也使得很多百事的老员工流失，形成了人才滑坡。
联盟成立后，康师傅的高管团队起头接收本来的百事饮品步队。前者实行台企的治理形式，各方面轨制比力完美严厉，势必让本来的饮料团队有些不克不及适应，形成很多人员流失。
而时至今日，该联盟事实孰好孰坏，仍是批驳纷歧。
不外，有一点是必定的，那就是，百事的饮料营业并没有因为康师傅的介进而鸣金收兵。
现实上，在碳酸饮料财产链上，上游的浓缩液占据超越50%的毛利，其余环节占据40%，瓶拆营业毛利仅10%上下。
而饮料产物的浓缩液仍然在百事本身手中，康师傅获得的只是低毛利的瓶拆营业罢了。
从那个层面上来看，不管百事是亲身下场干，仍是拜托他人干，都是属于“闷声发大财”的阿谁。
解读康师傅百事饮品事业2023管培生项目
就“青青湾求职”青青君领会，此次招人，他们家放出了销售类、市场类、消费类、赐与链类、人力资本类、财会类等多个管培生岗位。
该管培生项目有2年定造化的轮岗进修，并装备专属导师，深进事业各本能机能范畴进修。
该项目标培育提拔目前是饮品事业的将来中高层治理人才或者手艺专家。
根据官方材料，校招流程包罗：网申、线上测评、AI面试、末极决选、offer发放。
那么，应聘那个管培生项目，职业前景事实若何呢？
从好的方面来说，康师傅的饮品营业不断是市场领先程度。各人都晓得，那家公司是靠便利面发家的，但他们家的饮料营业做得同样不赖。
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根据尼尔森数据，2021年，他们家的即吃茶品茗销量市场占有率位居首位；果汁、即饮咖啡占据市场第二位。可见，在饮料营业上面，他们家体味丰富。
而假设各人进职该管培生项目标话，相信在行业体味上，是能学到很多工具的。
此外，从品牌出名度来看，他们家固然没法和一些500强跨国快消公司比拟，但在国内事实也算一家规模企业，市场承认度仍是不错的，以后跳槽相对便利。
不外，话说回来，百事公司本身在中国大陆地域也是有管培生项目标，就项目含金量而言，百事本身的管培生项目明显要优于康师傅的那个项目。
各人在应聘前，也要看清晰雇用方，以免被误导。
接下来，为了便利各人应聘，“青青湾求职”青青君整理了康师傅公关岗2021校园雇用笔面试体味，供各人参考：
在线测试：
次要是性格测试，会通干预干与题不竭将各个选项摆列成更符合你和最不契合你的款式。
一面：
有中文问题，也有英文问题。
要求英文毛遂自荐，而且问了假设康师傅在你们学校做品牌活动，你会怎么做？
二面：
2分钟毛遂自荐；
详尽问了之前的练习履历；对岗位的理解；对岗位哪部门的工做最感兴致？
期看薪酬；
Open day：
总共有2天。
第一天上午是宣讲会+挑战A；下战书是参看园区+挑战B。
挑战A、B都是游戏，次要看团队协做才能和小我奉献，会有hr做笔录。
第二天是面试环节。
全中文的形式，会问籍贯、学校，练习履历，之前参与的角逐；之前的做品；
有什么问题要问我吗？
雅诗兰黛：
跨国美妆公司的宿世此生
就“青青湾求职”（微信公号ID:电话wjob）青青君领会，上个世纪早期，美国纽约皇后街的穷户区有家运营五金的店展。东家是犹太人，他的第九个孩子，名喊雅诗·兰黛。
穷户区的生活十分蹩脚，那让小女孩从小就有“飞”出往的愿看，希望尽快脱节困顿的境遇。
曲到有一天，叔叔约瑟夫的呈现，改动了雅夫人的一生。
约瑟夫是个配药师，他对护肤颇有研究，并开发了本身的护肤品配方。显然，那个配方让雅夫人颇为震动。
在叔叔的搀扶帮助下，雅夫人在家庭做坊里，先后研发了几款清洁油、面膜、面霜和爽肤水的产物。
起初，雅夫人将本身的产物推销给美容沙龙和酒店，以翻开市场。但很快，雅夫人觉得，应该为本身的产物找到一个高端场合停止销售，如许才气表现出产物的高操行。
于是，她带着本身的产物，走进了纽约第五大道的SAKS百货商场，那是纽约的高端百货商场之一。
凭仗着犹太人的经商先天和本身的三寸不烂之舌，雅夫人最末说服SAKS百货的司理，为自家产物争取到了一个小柜台。
恰是凭仗那个小柜台，雅夫人逐步树立起了本身的品牌形象。如许的品牌选址战略也不断延续至今，雅诗兰黛在列国的专柜，也只会在高端商场中呈现。
在数十年时间里，集团的品牌成员越来越多，功绩也越来越好。
1985年，集团的年销售额打破10亿美圆大关，并于几年后在纽交所挂牌上市。
就“青青湾求职”青青君领会，在上世纪的美国化装品界，曾涌现过浩瀚的家族企业。那些家族企业中，最为出名的是伊丽莎白雅顿、赫莲娜、露华浓和雅诗兰黛。
此中，三家企业已经易主：赫莲娜在1989年被欧莱雅收买；伊丽莎白雅顿在2016年被露华浓收买；瑞弗森家族则在露华浓上市之后，失往了公司的掌握权。
只要兰黛家族，至今还牢牢掌控着雅诗兰黛集团。根据官网展现，目前兰黛家族仍然持有公司40%的股权和87%的投票权。除了家族第三代继续人、担任集团施行董事的威廉·兰黛之外，还有多位兰黛家族成员担任集团的核心职位。
此外，与合作敌手欧莱雅集团的市场战略差别，雅诗兰黛集团的各个子品牌独立性很高，很少强调本身的母公司布景。即便有大型市场活动，它们都是各自为阵，独立表态。
那也表现出了公司负责人期看各个品牌足够合作的设法，事实，贸易是越有合作越好。
解读雅诗兰黛2023管培生校园雇用补录
就“青青湾求职”青青君领会，此次管培生补录，供给了市场部、电商部的职位。
此中，市场部是快消公司的核心部分，那个部分的核心在于打造、庇护“品牌”。
该部分需要通过市场调研阐发，领会行业趋向和生意打破点，并造定响应的产物营销战术；通过公关活动、数字营销、媒体传布、线下展览等项目，让公司品牌深进人心；用大数据搀扶帮助团队做出更好的营业决策，并及时发现潜在的市场机遇，建立富有继续生命力的品牌。
此外，各大电商平台现在是产物出货的重要渠道，所以“电商部分管培生”职位也显得十分重要。
电商管培生需要对品牌官网、天猫、京东、抖音等线上渠道停止精巧化运营，让自家商品更好出货；负责筹谋和施行超等品牌日、520、618、双11等大型活动；通过大数据阐发，获取有效的、可落地的战术定见，鞭策企业实现营业转型。
那么，应聘他们家的管培生，职业前景事实若何呢？
从好的方面来说，管培生是该公司内部含金量更高的校招项目，进职起薪相对较高，开展前景也比力好。假设各人对美妆快消行业感兴致，他们家的职位仍是值得一试的。
此外，他们家的工做情况也是不错的，凡是是在富贵的商圈内，给人一种高峻上的觉得。而做为员工，也有时机获得“内买”他们家化装品的时机，对女生来说，是个不小的福利。
不外，话说回来，快消公司管培生的工做压力也是挺大的，合作也相当猛烈，因而，员工活动性会比力高。假设你的目标是找一份“养老”的不变工做的话，那里可能就不合适你了。
接下来，为了便利各人应聘，给各人整理了此次2023校招补录的笔面试情状，供各人参考：
在线测评：
简历通过挑选后进进在线测评环节，同窗要在收到邮件后1天内完成。
Case Study Topic：
通过在线测评后，校招组会与同窗沟通感兴致的品牌和面试重视事项，并发送Case Study Topic，同窗们要在规按时间内完成。
面试：
共有两轮，别离由相关部分总监、品牌总司理负责面试。
各人在笔面试时，能够做下响应的预备：
笔试：
查询笔试题型，看看与往年有无改变。2021校园销售菁英项目标在线测评是SHL，测评语言是英文的。2021校招的测评内容包罗：职业性格测评；逻辑推理（18分钟，15题）、数字推理（18分钟，10道题）。
面试：
预备常见问题的中英文两个版本应答（好比，毛遂自荐，宝洁八大问等）；熟悉公司各大品牌（雅诗兰黛、海蓝之谜、倩碧、汤姆福特等）；熟悉岗位的工做性量、才能需求；对公司汗青、企业文化等做些领会。
欧莱雅：
欧家校招岗位科普
就“青青湾求职”（微信公号ID:电话wjob）青青君领会，欧莱雅其实属于百年老店了，兴办于1907年。如许一个化装品巨头，毫不料外，降生于以时髦、浪漫著称的法国。
能够说，欧家是一个由女性撑起来的跨国公司。一来，化装品的消费群体次要是女性，所以欧家的金主根本以密斯为主；二来，他们家的员工中，女性比例比力大。
该公司如今家大业大，是全球排名第一的美妆集团。而自从进进中国市场后，那家公司也是如鱼得水，旗下品牌更是拥有无数拥趸。
而他们家每年也都有管培生校园雇用项目，此次的补录更是放出了九大部分职位。
接下来，我来稍稍科普下那些职位：
起首是产物营销（Product Marketing）。
那个职位从属于欧家的市场部。而市场部历来是快消公司的核心部分，是整个公司的“大脑”，责任大、压力大，合作猛烈，但职业前景也十分好。
欧家很重视员工的企业家精神，也就是可以以看待本身生意的立场往投进工做，积极主动，而且具备很强的标的目的感。
而做为核心部分的市场部管培生，就被要求不单单是完成本身的工做，还要发扬企业家精神，和其他部分协做，使设法酿成现实。
在那里，有些同窗可能会觉得，在化装品公司做市场部工做，女生比男生更有优势。但事实并非如许的，只能说各有各的优势。一般来说，男生和女生对待事物的角度纷歧样，反而能够跳脱固有思维，在更多角度往理解消费者的需求。
其次是电商（E-Commerce）。
那个职位从属于欧家的新零售部分。那个部分的员工要拓展和庇护欧家的电商渠道。他们要和各类电商平台停止营业沟通和会谈，让自家产物在那些线上渠道上更好地出货。
再次是大客户治理（Key Account）。
那个职位次要是拓展、庇护欧家的大客户，好比，一些全国连锁的大卖场（沃尔玛、大润发之类）。该部分员工需要和那些大卖场停止供货会谈、造定活动方案等。
别的还有活性安康医学部（Medical）。
近些年，“药妆”比力火。欧家之前的药妆品牌理肤泉、薇姿等销量也不错。所以他们家如今也在鼎力开展成效性护肤品。该部分就是为处置此类营业而设置的。
还有一个零售设想与视觉陈列（Retail DesignVisual Merchandising）。
那个部分次要负责零售空间设想，为欧家的各大精品店、百货柜台及快闪店停止设想工做，使得零售空间和产物陈列愈加“吸睛”，从而吸引消费者“拔草”。
此外还有IT大数据、人力资本、摘购岗，和其他公司没有太大区别，就不再多做介绍了。
解读欧莱雅2023管培生校招补录
就“青青湾求职”青青君领会，此次的管培生项目，是以培育提拔欧家将来治理者为目标，为期一年的培育提拔方案。
他们家的管培比力特殊的处所是，能够跨部分轮岗。而且，员工的薪酬福利仍是不错的，除了五险一金，还有额外的贸易医疗保险，填补养老金等。
该公司还实行弹性工做造，能够错峰上下班。
此外，欧家没有那么多条条框框，企业文化是“鼓舞挑战所有人、挑战所有事”，各人能够自在发扬，随性而不太拘泥于章法。如许一来，员工的仆人翁意识和存在感就能敏捷膨胀起来了。
不外，话说回来，欧家事实是法国公司，所以，欧莱雅集团总部以及派驻中国的法国高管们有很强的话语权，中国区员工升职再快，总仍是有天花板的。
并且，他们家的很多职位加班多，压力大；同事间喜好互相“挑战”，有时候谁也不平谁。假设你没有一个好身体，或者没有一个能扛事的大心脏，那那里可能就不合适你了。
接下来，为了便利各人应聘，“青青湾求职”青青君给各人整理了往年欧莱雅管培生的笔面试体味，供各人参考：
网申：
2023秋招的情状是，网申时不需要提交简历，只需要填写根本信息，而且答复3道开放性问题即可。开放性问题察看欧家五大潜能和对过往履历的总结与深思。
英语短视频面试：
2021秋招的标题问题是：
分享一个你若何接触新范畴，进修新常识，而且获得超出预期功效的例子。详尽描述，英文答复，60s以内。
假设你是欧莱雅的CEO，你会把欧家酿成什么样子的公司？
HR面：
2022电商职位秋招的面试问题包罗：
毛遂自荐；
练习的履历，详细做了哪些工做？练习中学到了什么？
你认为做电商运营最重要的特量是什么？
将来的职业规划是什么？
你有什么问题要问我吗？
Selection Day：
往年都是线下的形式，但那两年因为疫情的关系，酿成线上的形式。
面试官会给case，case的内容和所应聘的岗位相关，然后各人小组讨论。
末面：
面试官可能会提到之前做的case的问题；还可能会问之前的练习履历，简历相关问题。
那里需要重视的是，各人在应聘前，更好把欧家旗下的各个部分、品牌都梳理领会下，面试时八成会问到。
别的，欧家是表面协会会员，所以应聘时，各人的仪容要整洁、精致，更好表现出来本身穿戴的品尝。假设你给人的外表觉得太“土”的话，很可能不会过关。
最初，祝各人应聘胜利！
想要按期收到求职信息，欢送存眷“青青湾求职”微信公号（ID:电话wjob）。