劳务差遣治理员证书怎么考？有什么用？

劳务差遣是指由劳务差遣机构与差遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单元，再由其用工单元向差遣机构付出一笔办事费用的一种用工形式。又称人力差遣、人才租赁、劳动差遣、劳动力租赁、雇员租赁。

劳务治理员岗位职责有哪些？

1、参与造定劳务治理方案。

2、参与组建项目劳务治理机构和造定劳务治理轨制。

3、负责验证劳务步队资本，打点注销存案。参与劳务分包合同签定，对劳务步队现场施工治理情状停止查核评判。

4、负责审核劳务人员身份，资格，打点注销存案，成立花名册，并做好存档。

5、参与监视劳务人员合同的签定，变动，去除，末行等工做。

6、参与组织劳务人员平安手艺交底及培训教导。

7、负责劳务人员进出及用工治理。

8、负责监视劳务人员上下班考勤及汇总公示，

9、按期组织开展农人工的权力，义务鼓吹活动。

10、参与体例，施行劳务纠纷应急预案。

劳务差遣治理员（三级）

具备以下前提之一者可申报三级：

1.获得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能品级）证书后，累计处置本职业或相关职业工做 3 年（含）以上；或累计处置本职业或相关职业工做 2 年（含）以上， 经本职业三级/高级工技能培训达规定的参考学时数，并测验合格

2.获得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能品级）证书，并具有高级技工学校、技师学院本专业或相关专业结业证书（含尚未获得结业证书的在校应届结业生）；或获得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培育提拔目标的高档职业学校本专业或相关专业结业证书（含尚未获得结业证书的在校应届结业生）

3.具有大专及以上本专业或相关专业结业证书，并获得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计处置本职业或相关职业工做 2 年（含）以上；或累计处置本职业或相关职业工做 1 年（含）以上，经本职业三级/高级工技能培训达规定的参考学时数，并测验合格

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