劳动仲裁律师：劳动关系和劳务关系有什么区别？

劳动关系，劳务关系，别看他只要一字之差，但是此中的区别可大了。今天家问律师就带各人理解什么是劳动关系？什么是劳务关系？那两者之间有什么区别？认实看完，相信会有收获。

一、 劳动关系和劳务关系的概念

（一）什么是劳动关系：劳动关系是指用人单元与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权力义务关系。

（二）什么是劳务关系：劳务关系是指供给劳务一方在必然或者不特定的期间内，承受需求方的安放，供给响应劳务，并由需求方给付酬劳的权力义务关系。

二、 两者的区别

（一） 主体差别

劳动关系的两边主体是特定的，即一方是用人单元，另一方是劳动者；而劳务关系的主体能够是多种形式，可能是两个平等主体，也可能是两个以上主体；能够是法人与天然人之间，也能够是法人与法人之间。

（二） 主体两边的从属性差别

简单来讲就是劳动关系顶用人单元和劳动者之间属于上下级、指导与被指导的关系，劳动者需要承受用人单元的治理，遵守单元的规章轨制，从命指导安放；而在劳务关系中，两边属于平等主体，不具有身份上的依附性，只对工做内容停止约定，我能够只干你那一家，也能够同时干几家。

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（三） 主体之间的待遇差别

劳动关系中，劳动者除了能获得工资酬劳之外，用人单元还应该给劳动者缴纳社保、供给响应的福利待遇等；而在劳务关系中，供给劳务的一方只能获得劳动酬劳，此外，成立劳务关系时，能够不消签定书面劳动合同，口头约定亦可。

在那里涉及到一个关于工伤补偿的认定，在劳动关系中，用人单元依法为劳动者打点社保，劳动者在工做期间遭到损害时能够停止工伤认定，走工伤补偿；但是在劳务关系中，因为用人者不负对供给劳务者打点社保的法定义务，若供给劳务者在供给劳务过程中遭到损害，无法认定工伤，只能要求人身损害补偿。

（四） 两边承担的法令责任与适用法令差别

劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》相关规定。在劳动关系中，法令强逼规定用人单元给劳动者缴纳社保、设立工资工时、保障劳动者的劳动平安与卫生等强逼性义务；而劳动者做为用人单元的一员，在以用人单元的名义开展工做时，因过错产生的法令责任由用人单元承担。

劳务关系适用《民法典》等民事律例相关规定，但一般而言劳务关系十分尊重当事人的实在意思表达，当事人能够基于合同自在原则，对合同条目停止协商。假设情愿，两边约定一天干18个小时也不违背法令规定。

（五） 周济路子、庇护时效差别

因劳动关系发作的争议，应领先颠末劳动争议仲裁委员会的仲裁，若对仲裁成果不平，能够在收到仲裁判决书之日起15日内向人民法院提告状讼。未经仲裁不得提告状讼，一般来讲劳动关系的庇护时效为一年。

而劳务关系纠纷不需要颠末仲裁能够间接提出诉讼，庇护时效一般为三年。

在现实生活中，有良多企业在签定用工协议时用劳务协议取代劳动合同，以便减轻企业压力。但现实上并非签定了劳务协议就必然认定为是劳务关系，最次要仍是需要看两边能否契合劳动用工的特征。假设契合，照旧会被认定为劳动关系。