职场潜规则：把本身当成最伶俐的人，往往是最笨的

智商研究专家们IQ测试成果：IQ值140以上的人是天才或近于天才。做过智商测试的人认为那是不准确的并举出各类反例；没有做过智商测试的人自认为IQ值140以上。

也就是说各人都认为本身是天才、伶俐人。那是人情世故。但是，那个世界并非仅由伶俐人构成的，总会或多或少有那么一些笨人在做“陪衬”。俗话说：红花还需要绿叶衬呢，没有笨人哪能显得出伶俐人的伶俐来呢。不管你是实的智商高是伶俐人，仍是为了“体面”违心的说，但是你要有自知之明。

关于混职场的人士来说，本身的“职场智商”有多高，也必然要做到心中有数。但是还实有几种人心中没数。

第一种人：夸夸其谈的人

在职场中，那种人不只营业常识或手艺描述得有声有色，还时不时的给职场新人指点迷津。假设对他们不领会，或许你会一会儿被他们所蒙蔽，觉得他们确实很伶俐，很能干，是典型的职场达人。但是，相处下来，你就会发现一些不合错误劲的处所了。他们不只功绩平平，在职位上的收获仍然寥寥，还有各类看似合理的理由阐明那些问题。

例如：各人熟知的夸夸其谈的代表人物赵国上将赵括，从小熟读兵法，张口爱谈军事，他人往往说不外他。因而很骄傲，自认为全国无敌。成果在长平之战中四十多万赵军被秦国消亡，他本身也被秦军箭射身亡。南宋诗人陆游说：“纸上得来末觉浅，绝知此事要躬行。”不管是刚进职的职场小白仍是跳槽的职场“老鸟”，刚到一家新的公司要踏踏实实工做，稳步构建人际关系不要被那家公司的“赵括”们误导。

第二种人：自做伶俐的人

在职场中，那种人是实的认为本身伶俐，认为本身比他人强。在他们眼里，同级都是“笨伯”，上司也不外如斯。那种人不只工做才能强，还崭露头角。可是，他却不晓得，他的伶俐干练对顶头上司是一种潜在的“威胁”。那种人妄想本身职场前途一片光亮，但成果却恰好相反。成果，那种人不是公司里的怨气冲天的老鸟就是雇用市场跳槽的常客。俗话说：“人无完人，金无足赤”。那种人不要总用本身的长处和别人的缺点停止比力，要全面地看本身，看别人。即便是你骄傲的长处，也不外是他人捧场你的言论或看破不说破的涵养罢了。

例如：《伊索寓言》中“伶俐的驴子的故事”，第一次驴子驮盐巴过河用河水把盐巴熔化了，让本身的行程很轻松；第二次商人让驴子驮棉花过河，驴子故伎重施成果压力山大，也只能负重前行。商人不是不晓得驴子的手法，只是第一次盐巴熔化，商人在总结本身的问题，原谅驴子的过错，第二次驴子再耍把戏被商人狠狠补缀。同理在职场中流露伶俐才智那本没有错，但是，切忌表示得过分头，俗话说“枪打出头鸟”，他人不出头，偏你要出头，不打你打谁？

第三种人：伶俐反被伶俐误的人

我们看古拆电视剧总会发现不论是贵爵将相，仍是走卒贩夫都在尽本身更大的勤奋争取万世流芳。但是抱负很充沛现实很骨感，实正万世流芳的人不多但是成为千古奇谈的人很多。例如：伶俐反被伶俐误的千古奇谈人物《三国演义》中的杨修，他为人恃才放旷，数犯曹操之忌，最初落得身首异处。在职场中，那种人把本身当成最伶俐的人，往往是最笨。说他们最傻、最笨并非因为他们的智商有什么问题，而是因为他们底子不晓得本身几斤几两，却偏偏老是往测验考试才能所不及的工作，成果不是被罚薪降职就是被“炒鱿鱼”。

由此可见，假设你不敷伶俐，那么万万不要拆做很伶俐，因为“纸毕竟是包不住火”的，当你的愚笨被人识破的时候，在职场中你将很难再混下往。假设你很伶俐，也不要表示得过分张扬，因为可以宽大比本身更伶俐、更会表示的职场人几乎没有。因而，在职场中要做到：“世无可抵，则深隐而待时，时有可抵，则为之谋。”