再说一遍，公司无权“查员工手机、恢复聊天笔录”！

无论我国宪法仍是民法典，都明白对公民小我信息予以严厉庇护。

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撰稿 / 柳宇霆（法令学者） 编纂 / 何睿 校对 / 吴兴发

▲信息时代，严厉庇护小我信息，不只是法令规定，更已成为社会共识。图/新华社

据工人日报报导，比来又有两起由查手机微信聊天笔录引发的纠纷，吸引了公家的眼球。

一路是，湖北武汉一家医疗科技有限公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。迫于无法，员工们承受了查抄，但没想到第二天，公司要求再次查看手机。此次员工林密斯回绝共同，公司却以此认为林密斯就是“内奸”，强行将其解雇，并回绝赐与补偿。

在报导的另一路案例中，马某与一家环保公司已持续两次签定固按期限劳动合同。第二次劳动合同期满前，该环保公司通过恢复马某工做电脑上已删除的数据，认定马某存在伪造病假、骗取休假等违纪行为，违背了公司奖惩轨制规定，以马某严峻违背规章轨制为由，决定不续合同。

在有关公司看来，无论查看手机内容，仍是恢复聊天笔录，都是很稀少通俗的行为：公司是员工的雇主，也是员工的“各人长”，即使是查看相关信息，也都是为了“集体”的利益，员工没有需要躲着掖着“见外”。再说了，也就是查个手机、恢复点数据罢了，员工清者自清，没有啥缺失；浊者自浊，有过错的承担相关责任，没有把“清理门户”视为“洪水猛兽”。

问题在于，公司并非执法者，与员工之间只是通俗的劳动雇佣关系，那种市场经济下的关系，只能限制于劳务协做的范畴之内，即劳动者根据劳动合同要求，完成相关的劳动使命，雇佣者付出必然的劳动酬劳。

翻看《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》，没有一个法令条目明白规定，公司一旦雇佣了员工，对方就必然要把本身的全数信息也如数照实上报。当然，任何一个国度的法令都不会容许，公司能够无视群己权界，把员工当做“金鱼缸中的金鱼”，肆意对别人的小我信息上下其手。

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退一步说，公司是员工的“各人长”，进犯小我信息也得不到法令的撑持。无论我国宪法仍是民法典，都明白对公民小我信息予以严厉庇护，《小我信息庇护法》也规定，“任何组织、小我不得不法搜集、利用、加工、传输别人小我信息”，就算是身为父母、监护人等特殊关系者，除非“获得小我的附和”“为履行法定职责或者法定义务所必须”“为应对突发公共卫惹事件，或者告急情状下为庇护天然人的生命安康和财富平安所必须”等，才气依法“处置小我信息”，遑论公司只是员工的经济雇主。

再看上述事例，有的公司查员工手机，很明显没有什么“必须性”“急迫性”，只是片面的决定。良多员工固然承受了查抄，都是“迫于无法”，能够说“不情不肯”。有的公司黑暗恢复员工工做电脑，偷偷获取员工私家聊天笔录，究其目标，是拿到“证据”以处分员工、博得诉讼，也没有颠末员工的知情附和，明显违背我法律王法公法律的刚性规定，也构成了对公民隐私权的违法进犯。翻看报导，有关公司败诉而回，已表白了司法机关在小我信息庇护方面的勇敢立场。

查手机，恢复聊天笔录，并不是个案。在那些乱象的背后，既是企业对劳动者权益的漠视，也是法治精神的缺失。有人泄露了公司的组织架构和人员信息，假设涉及贸易奥秘、小我隐私，依法报警处置即可，本身组织查手机“找内奸”，私力处理无异于饮鸩行渴；因员工不共同查手机，就以违背规章轨制为由，将其开除，违法去除劳动合同，更是错上加错；黑暗恢复员工工做电脑上已删除的数据“搜集证据”，不克不及肃清的一种可能是，锐意躲避持续两次签定固按期限劳动合同后，应与员工签定无固按期限劳动合同的法令要求。

庇护劳动者合法权益，是全方位的法治庇护。审阅查手机、恢复聊天笔录、率性“炒鱿鱼”等行为，无视劳动者隐私权、小我信息权力等，与庇护劳动者的立法精神各走各路，应遭到法令和市场法例的双重否认。一个法治的现代社会，员工应勇于抗争、擅长依法维权，而企业治理也有需要看清红线、严守鸿沟，免得一头碰在法令的“铜墙铁壁”上，懊悔莫及。

值班编纂 康嘻嘻 古丽

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