用人单元查手机、恢复聊天笔录？ 律师：违法且属软暴力

央广网北京4月7日动静（记者王晶）“我只是一般上个班，竟然说我泄露公司奥秘，要求查手机微信聊天笔录和通信录，不让查就解雇。”本年3月，在湖北武汉一家医疗科技有限公司工做的林密斯，碰着了一件让人很生气的事。

3月7日，公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。迫于无法，员工们承受了查抄，但没想到第二天，公司要求再次查看手机。此次林密斯回绝共同，公司却以此认为林密斯就是“内奸”，强行将其解雇，并回绝赐与补偿。

公司有权查看员工手机聊天笔录吗？用人单元基于用工治理权对劳动者小我信息停止搜集处置的行为鸿沟在哪？6日，辽宁省劳动听事争议研究会副秘书长刘嘉熙承受央广网记者专访时表达，那其实是一种“软暴力”。“关于劳动者小我手机、小我电脑内的小我信息，用人单元是完全没有权力往查看的。”刘嘉熙说。

不外，刘嘉熙觉得，假设是劳动者在工做设备上存储的信息，颠末劳动者附和所搜集的，用人单元是能够往看的。但假设用人单元没有劳动者的受权搜集，用人单元也不该该往搜集。

承受记者摘访时，中国劳动关系学院法学院教师李静阐发称，用人单元是不是有权力来查看劳动者的微信聊天笔录，涉及用人单元管辖权的鸿沟。“我们都晓得用人单元的规章轨制是劳动法和劳动合同法的效劳延伸，那么规章轨制治理的鸿沟到底在哪，是那个案子要存眷的一个很重要的点。”李静说。

在实操中，刘嘉熙表达，有些公司治理者，法令意识较为稀薄。在有些治理者看来，查看手机聊天内容，都是“一般”的行为，他们可能认为本身是雇主，具有治理的权限。但是问题在于，用人单元与员工现实上是平等的民事主体，并非执法者，不具有公权利。

那并不是个案。不久前，北京市第二中级人民法院也披露了一则涉及进犯员工小我信息的劳动争议案件。一家环保公司以员工马某严峻违背规章轨制为由，决定不续签其劳动合同。公司称，马某存在伪造病假、骗取休假等违纪行为，证据来源于马某与公司同事的微信聊天笔录，而那些聊天笔录是通过恢复马某工做电脑上已删除的数据得来的。法院最末认定，该公司私行恢复员工已删除数据并摘集做为内部处分根据及本案证据的行为，构成对马某小我信息的不妥利用，也违犯了小我信息庇护的核心要旨，故对该证据不予摘信。

从法令层面上阐发，刘嘉熙告诉央广网记者，本案中公司方黑暗恢复员工工做电脑，获取员工私家聊天笔录，没有颠末员工的知情附和，明显违法，也构成了对公民隐私权的违法进犯。《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条规定，除法令另有规定或者权力人明白附和外，任何组织或者小我不得施行下列行为：（三）拍摄、窥视、窃听、公开别人的私密活动；（五）处置别人的私密信息；（六）以其他体例损害别人的隐私权。

此外，根据小我信息庇护律例定，“任何组织、小我不得不法搜集、利用、加工、传输别人小我信息”，刘嘉熙谈道，就算是身为父母、监护人等特殊关系者，除非“获得小我的附和”“为履行法定职责或者法定义务所必须”“为应对突发公共卫惹事件，或者告急情状下为庇护天然人的生命安康和财富平安所必须”等，才能够依法“处置小我信息”。

“审阅查手机、恢复聊天笔录、是赤裸裸的无视劳动者权力。”刘嘉熙律师提醒劳动者，应勇于依法维权，擅长庇护本身权力。