女子回绝公司查手机聊天笔录，被无偿解雇，走之前被强行搜寻背包！专家解读…

“我只是一般上个班，竟然说我泄露公司奥秘，要求查手机微信聊天笔录和通信录，不让查就解雇。”

近日，#女子回绝公司查看手机被无偿解雇#冲上热搜。

查手机“找内奸”，不让查就开除

本年3月，在湖北武汉一家医疗科技有限公司工做的林密斯，碰着了一件让其生气的事。

3月7日，公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。迫于无法，员工们承受了查抄，但没想到第二天，公司要求再次查看手机。此次林密斯回绝共同，公司却以此认为林密斯就是“内奸”，强行将其解雇，并回绝赐与补偿。

林密斯告诉《工人日报》记者，2021年6月，她进职该医疗科技有限公司，在职期间其实不存在违背公司规章轨制的行为。

公司出具的员工解雇通知书上却称，林密斯严峻违背公司规章轨制及严峻渎职，达不到公司的岗位要求，赐与去除劳动合同处置，且无须付出劳动抵偿金。

“不让查手机属于违背规章轨制？”林密斯对此不解。她表达，公司不只回绝付出劳动抵偿金，还扣下其2月1日至3月8日的绩效工资，以至在将其赶出办公区域时，强行查抄其私家背包。

吉林正基律师事务所律师熊星星认为，用人单元查抄劳动者手机微信聊天笔录的做法，进犯了劳动者的小我信息权、隐私权、人格威严等，以至涉及进犯第三人隐私。

目前，林密斯正在申请劳动仲裁。

无独有偶，4月3日，一份山东某公司倡导职工在工做中谨言慎行的文件截图引发存眷，文件称“相关部分能够在需要的情状下调取微信德律风、手机摄像头等数据”。该公司回应媒体称，文件已全数撤回。

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网友：不克不及理解

专家：明显违法

有网友表达“公司那波操做几乎离谱，不克不及理解。”还有网友认为“公司此举进犯了员工隐私”。

以挠“内奸”为名查看员工手机中聊天笔录，打着防“摸鱼”的灯号要求员工出示手机用电用网情状……对那些奇葩操做，良多人会感应迷惘：公司那么做不违法吗？

辽宁省工会维权专家、辽宁省劳动听事争议研究会副秘书长刘嘉熙表达，实操中，有些公司治理者法令意识较为稀薄。在有些治理者看来，查看手机聊天内容都是“一般”的行为，他们可能认为本身是雇主，具有治理的权限。

图片来源：视觉中国-VCG41N878897598

但是问题在于，用人单元与员工现实上是平等的民事主体，并非执法者，不具有公权利。换句话说，关于劳动者小我手机、小我电脑等的小我信息，他们是完全没有权利往查看的。

当然，那里也要分隔看，假设是劳动者在工做设备上存储的信息颠末劳动者附和所搜集的，用人单元能够往看。假设用人单元没有劳动者的受权，单元不该该搜集。

上述案例中，公司没有颠末员工的知情附和获取私家聊天笔录，明显违法，也构成了对公民隐私权的违法进犯。

审查手机、恢复聊天笔录，那是赤裸裸无视劳动者权力的行为，律师提醒劳动者应勇于依法维权，擅长庇护本身权力。

法官：劳动合同不是“卖身契”

据山东高法2021年发布的一则案例，李小鱼是某公司销售营业员，进职时，公司为其装备了工做手机。2021岁首年月，李小鱼向公司告退，并交回工做手机。

近日，公司提起劳动仲裁，要求李小鱼补偿缺失。公司方面称通过调取手机数据，认为李小鱼在职期间“接私活儿”，拿到订单后，没有交回公司，却交到其他公司赚取外快。根据公司规定，应承担高额补偿责任。

李小鱼认为，公司始末长途监控小我通话等信息，且未经答应调取手机数据，进犯了本身的隐私权，那些擅自调取的数据材料不克不及做为证据。

公司却说，那是工做手机，所有权属于公司，发给销售员就是为了工做的，公司当然能够合法获取手机数据材料。

图片来源：视觉中国（图文无关）

法官说法：

操纵公司资本“接私活”，会招致公司财富缺失，也是严峻违背劳动规律和职业道德的行为。但是，除法令另有规定或者权力人明白附和外，任何组织和小我不得施行窃听别人私密活动、处置别人私密信息等行为。公司对劳动者履行工做职责停止治理监视，无可厚非，但应当在合法合理的限度内行使权力。

公司确实享有工做手机的所有权，但是劳动者操纵该工做手机，在工做、生活、人际交往中构成的通话等小我信息，属于小我隐私，享有未经本人答应，不被别人不法侵扰、知悉、搜集、操纵和公开的权力。

所以，在未得到李小鱼附和的情状下，私行恢复手机数据，获取的证据不具有合法性，假设在没有其他证据的情状下，公司无法证明李小鱼“接私活儿”的事实。

在此，也提醒广阔用人单元，劳动合同不是“卖身契”，对劳动者停止监视和治理，必需遵守法令规定，尊重法令付与劳动者的人身权和人格权。

来源|每日经济新闻