查员工手机找“内奸”、恢复聊天笔录，不共同就解雇，合法吗？

若公司

以“严厉保密”“找内奸”为由

要求查看员工手机

你会承受吗？

查手机找内奸，不让查就开除

日前，武汉一家医疗科技有限公司以“有人泄露公司的组织架构和人员信息”“找内奸”为由，要求查看员工的手机。员工们无法承受了查抄，但第二天，公司再次要求查手机。员工林密斯回绝共同后，被公司认定是“内奸”，强行将其解雇，并回绝赐与补偿。在她分开办公区域时，还被强行查抄了私家背包。

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倡导保密，需要时调取手机数据

近日，一份山东某公司倡导职工在工做中谨言慎行的文件截图引发存眷。截图展现，公司称为加强广阔职工保密意识，倡导广阔员工自觉守旧公司奥秘，谨言慎行，倒霉于公司的话不说，倒霉于公司的事不做。相关部分能够在需要的情状下调取微信、德律风、手机摄像头等数据。

那么

用人单元能否有权

查看员工手机里的内容？

我们先来看看

北京市第二中级人民法院

披露的一则劳动争议案件

公司私行恢复已删笔录被判违法

马某与一家环保公司已持续两次签定固按期限劳动合同。第二次劳动合同期满前，该环保公司以马某严峻违背规章轨制为由，决定不续签合同。但马某认为，本身不存在违背公司规章轨制的行为，公司不续签的行为属于违法去除劳动合同，应付出补偿金。

公司则称，马某存在伪造病假、骗取休假等违规行为，违背了公司奖惩轨制规定。证据来源于马某与公司同事的微信聊天笔录，而那些聊天笔录是通过恢复马某工做电脑上已删除的数据得来的。

北京二中院民五庭法官助理王琳琳认为

知情附和是用人单元信息处置的合法性根底，非必须信息处置需另获劳动者明示附和，劳动者也享有撤回附和的自决权。

用人单元搜集处置员工信息的目标应明白、合理，且与用工治理间接相关。例如，用人单元在公车上安拆GPS定位系统、在办公场合安拆视频监控等行为，若出于避免公车私用或为了公私财物平安，则具有合理性。但上述行为若出于窥探劳动者隐私、为日后可能呈现的诉讼普遍搜集证据素材的目标，则超出一般工做需要，严峻损害了劳动者小我信息以至隐私的鸿沟，用人单元由此搜集到的证据素材也不该被法院摘信。

本案中，环保公司获取马某私家聊天笔录的行为，一方面是为了对马某停止处分而搜集的小我私密信息，另一方面是为了博得诉讼而搜集的证据素材，均超越了劳动合同涵盖的归纳综合受权范畴，损害了马某享有的小我信息权益。

最末，北京二中院做出生效判决认为，该公司私行恢复员工已删除数据并摘集做为内部处分根据及本案证据的行为，构成对马某小我信息的不妥利用，也违犯了小我信息庇护的核心要旨，故对该证据不予摘信。

当员工隐私被进犯时

该若何维权？

北京市盈科律师事务所律师黄晓宇

假设公司要求查看员工手机微信、德律风薄、短信、德律风笔录等涉及小我信息，员工是能够明白回绝的。假设公司没有颠末员工附和，摘取强迫手段或是窃取手段搜寻员工手机内容时，员工有权向有关主管部分如公安、上级主管机构举报、控告，也能够依法提告状讼。

吉林正基律师事务所律师熊星星

劳动者小我信息权受进犯时，应及时与用人单元沟通，要求其停行侵权，同时重视搜集、保留好相关证据。假设用人单元未及时予以纠正或者因之前的侵权行为给劳动者带来损害的，劳动者可通过法令路子庇护本身合法权益。

数字化布景下

除了查看手机微信聊天笔录

职场中不乏存在

监控办公电脑、工做手机

在更衣室安拆摄像头等

进犯小我信息、隐私的行为

用人单元在搜集处置

员工信息时须厘清鸿沟

以免劳动者小我信息

被过度、违规搜集利用

来源：大理工会

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