军营看察 | 一级军士长的“新兵姿势”
人才强军停止时 · 一线查询拜访
新闻样本
老兵不愿“食成本”
做者 | 晋蒙
此次，战车毛病比力棘手，第82集团军某旅勤务保障营补缀连批示员林朋决定动用“底牌”：“往把王其金找来！”
王其金是补缀连火炮技师、一级军士长。凭仗一身火炮补缀能耐，王其金经常被各级“点将”完成使命。
“王其金在哪儿？”来“移救兵”的人找了一圈，才在补缀车间找到了他。
此刻，王其金正蹲在一个已经拆开的造动带收架前，认实地听门徒张建军讲解。边听，王其金边在簿本上记。
看到面前“门徒教师傅”的情景，来“移救兵”的人晓得——王其金又开启“新兵形式”了。
在补缀连，熟悉王其金的人都晓得，那位老兵经常连结的姿势是“新兵姿势”，经常开启的形式是“新兵形式”。
“新配备一茬接一茬地来，不老诚恳实当新兵不可啊！”王其金说，在新配备不竭列拆的时代布景下，“老兵底子没有几成本可食”。
没有成本可食，只能不竭进修新常识、掌握新技能。为了“端牢补缀那碗饭”，王其金不竭像新兵一样从头起头，虚心进修，苦练能耐。
新型火炮列拆，保障压力大。那段时间，王其金白日盯着演训场，夜里泡在补缀间，对着材料经常揣摩到下三更。揣摩不大白的处所，他就给工场师傅打德律风……就如许，王其金率领手艺骨干们通过了专业查核。
新型火炮中期维修周期较长，王其金率领手艺骨干又起头揣摩着处理那个问题。欠缺那方面的专业常识，怎么办？王其金对手艺骨干们说：“只要咱愿当新兵，肯学肯问，就没有处理不了的问题。”
怎么当新兵？“只要像新兵那样充满别致、勤学，鼓足干劲，就没有干欠好的事。”在王其金的带动下，他们四处拜师请教，频频操做验证，最末大幅压缩了该型火炮的中期维修周期。
做，良多时候比说更有说服力。时间长了，战友们从王其金身上悟出了路径：本来，老兵不愿“食成本”，始末废寝忘食地进修，才是那位老兵的更大“能耐”！
现在，王其金的那项“技能”，也被门徒张建军学到了手。前不久，张建军参与上级组织的交锋，表示超卓。载誉回来，分享体味，张建军说：“通过进修吸收其他选手的长处，我揣摩出一招，节约了很多时间。”
“建军，跟我来一下。”世人刚散往，王其金一把拉住门徒，朝补缀车间走：“你那一招给我详尽讲一下。”
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于是，就有了前面的一幕。听完门徒讲解，王其金脸上全是欣慰：“不错，只要新兵的形态不丢，手艺就不会丢。”
一线查询拜访
一级军士长的“新兵姿势”
做者 | 巩志国 晋蒙
全文3058字，阅读约需6分钟
★第82集团军某旅所属火炮停止实弹射击。
1
老兵为啥甜愿当“新兵”
第82集团军某旅勤务保障营补缀连补缀车间大门一侧，被隔出几个独立房间。此中一个房间，整洁地摆满了形形色色的东西和一些零部件。
靠近一侧隔墙，放置着两个外形不异、齐胸高的“铁家伙”。两个“铁家伙”上的粗链条，无声地传递出力量。
“那是我们已结题的研发项目——多功用维修东西。”王其金的话语中带着骄傲，“用它拆拆自行火炮的一些粗重部件，好使！”
话虽说得轻松，但从项目立项到通过专家评审和结题，做为项目牵头人的王其金最大白此中的艰苦：“一器多用，平安高效，可手动也可电动，兼顾的工具多了，研起事度就更大了。”
仅申请立项的上报素材，他们就履历了4次推倒重来。
推倒重来，很像王其金多年来的军旅生活生计写照。
昔时新兵下连，王其金的专业是坦克兵。颠末3年摸爬滚打，他逐步生长为连队骨干。正预备大展拳脚时，队伍调整变革，他成了一名炮兵。
一切从头起头。至今，王其金仍记得不眠之夜心中的那种五味杂陈。“把本身倒空，才气成就全新的本身。”一番根究后，王其金决定再当一次“新兵”。很快，他又成了炮兵专业骨干。
王其金其时不会想到，那只是他军旅生活生计连续串从头再来履历的起头。时代给他和战友带来一波又一波浩荡推力。从反坦克炮到自行火炮，从较小口径、较近射程到更大口径、更远射程的配备……队伍配备每换代一次，他们的技能就得更新一次。
“每个岗位都很重要，但更重要的是你的才能能否婚配那个岗位。”不竭换岗换专业，老兵王其金不竭尝到当“新兵”的甜头。
从牵引车驾驶员转岗为车辆补缀工时，王其金表示得以至“比新兵还像新兵”。“论举手速度，没有人比王其金快！”那是其时良多教员的印象。每当操做恳求被批准时，即便间隔不远，王其金也会像新兵一样提拳在腰，跑步前去功课区域。
王其金没觉得那种做法有什么不当，他觉得一头扎进了合适本身的六合。“补缀是一项常修常新的活儿。”固然有老班长说的那句话打底，但王其金仍是明显感应转型的节拍在加快。
近年来，跟着又一批新配备列拆，他和战友又起头面临新一轮挑战。新配备集机械、电路、液压于一体，加进了良多传感器和掌握电路，数字化水平骤增。有时一个插头，就集成了数十根插针，每根插针都对应着必然功用。
“既然那山必需翻，那就赶紧往上攀。”王其金说。
★王其金正在检修火炮策动机。
2
当兵就要时刻想着兵戈
在战友眼里，王其金很“神”。对很多炮车毛病，他经常手到“病”除。
那年冬天特殊冷。驻训队伍的一辆炮车运转情状呈现反常，陪伴保障的手艺骨干王鹏飞拿不定主意，一个德律风打给了王其金。“把听筒对着炮车。”在王其金“远控”批示下，王鹏飞很快锁定了毛病部位。
“‘神’谈不上，就是听得多了。”对王其金那番话，勤务保障营教诲员党贺龙特殊信。
“不断在进修，不断在研究。”那是党贺龙对王其金的印象。
走进王其金的宿舍，书桌、床头等好几处，都放着专业册本。从折角位置，能够看出每本书阅读的进度。“策动机方面的居多，那是我当前的短板。”王其金说。
该营其他手艺骨干，有相当一部门是王其金手把手教出来的。说到王其金，他们几乎异口同声：王班长身上似乎有使不完的劲。
很多手艺骨干都和王其金一路往工场接过拆。接拆是件苦差事，王其金每次都争着往。一到工场，他就成了工场师傅的“影子”。晚上，他认实研读阐明书；白日，他紧跟着工场师傅边问边理论。凭仗接拆期间的勤学和钻劲，王其金不只掌握了工场师傅所教常识，还对操做手册和维修手册停止了浓缩，使其愈加简明易懂。
门徒张建军想不大白：“在近30年的军旅生活生计中，师傅为什么能不断连结着新兵姿势？”
王其金本身给出了谜底。
那是一堂新兵教导课，王其金向新战友掏心窝子说：“本身再老也是兵，当兵就要时刻想着兵戈，想着本身能为战斗力奉献点啥。”
那话被一位旅指导闻声了，深有慨叹：“一名军人一旦看清了本身在战斗力建立中的位置，就不会停下脚步。”
补缀连连长胡永辉，不行一次常识过王其金若何“夺使命”。一次，传闻连队要派人往接新配备，当天晚上王其金就报了名。
“王其金是一名军士，想的却是营连配备保障才能建立的大盘子。”由此，胡永辉对王其金的熟悉又多了一层。
那一年，王其金被抽调往保障某严重使命。使命前夜，一辆炮车突发毛病。消费厂家派来的保障人员起头认为是策动机毛病，需要返厂维修。在场的指导皱起了眉头：假设实是那种毛病，那型自行火炮能否合适参与使命？
“让我看看。”那时，王其金开了口。“工场师傅都说要返厂，还看什么？”对身边一些同志的议论，王其金没有反驳，一番查抄下来，他给出的结论是“小问题”，并当场肃清了毛病。
战友们提醒他要顾及别人感触感染，王其金如许答复：“没想那么多，其时就想着怎么能完成使命。”
★王其金为维修骨干讲解零部件常识。
3
老兵不老，新兵常新
补缀连二班副班长、大学生兵士刘中鑫没有想到，本身有一天会成为师傅王其金的师傅。
在刘中鑫眼里，师傅可不是一般人：旅里所有技师都有王班长德律风，旅里火炮底盘补缀骨干几乎都是王班长带出来的。
没想到的事，竟然成了现实。“我如今和刘中鑫互为师徒。”王其金当寡不行一次地说过那话。
一切，源于一次毛病肃清。
那次，一辆炮车策动机转速呈现反常，王其金一时没找到原因。那时，刘中鑫带着条记本电脑来了，将电脑毗连到策动机接口，敲了几下键盘，电脑屏幕上展现出了毛病部位的代码。刘中鑫边操做边阐明，问题立马得到领会决。
刘中鑫进伍前在大学学的是电子信息手艺和软件工程专业。“有时间教教我吧。”从那时起，王其金就起头向那个年轻的大学生兵士请教。
“补缀营业学无行境。”王其金说的那句话，刘中鑫服膺于心，“因为师傅率先做到了。”
那一年，一辆猛士车在火车平板上无法策动和卸载。王其金赶到现场，登时一愣。对汽车维修，他以前涉猎得少。半个小时过往了，王其金毫无停顿。好在一分队分队长、汽车补缀技师王梓欢及时赶到，不到一刻钟便肃清了毛病。从此，王其金就成了王梓欢课堂上的“常客”。
2020年获评“四有”优良小我标兵，2021年所带团队通过某新型火炮中修天分论证，2022年牵头施行的多功用维修东西研发项目结题……掰着指头粗算了一下王其金近几年获得的荣誉与功效，刘中鑫心生慨叹：“勤于进修、擅长进修，可能就是师傅激情不减、功效多多的原因吧。”
“一小我哪能有那么多的能量！”王其金由衷地说，“假设没有单元的撑持，没有新老手艺骨干心往一处想，一小我再怎么拼也发扬不了多高文用。”
干事气氛有多重要，王其金清晰。为培育提拔补缀人才，旅里每年城市根据营连需求有针对性地组织培训；为发扬高级军士的感化，旅里撑持勤务保障营成立高级军士工做室；为保留高程度手艺骨干，旅里每年组织进修专班，对拟选晋对象的短板有针对性地补漏培训……
前年，营里有3名手艺骨干被选晋三级军士长。往年岁尾，营里又有2名手艺骨干选晋高级军士。新晋一级军士长李方杰冲动地说：“队伍给了那么大的舞台，营造了那么好的气氛，我如今就想着大干一场。”
感触感染到那种气氛的不但是老兵，新一批手艺骨干也在茁壮生长。实打实地帮新人朝上进步，成了老兵们的一致抉择。
那年，上级组织军械维修妙手交锋，王其金定见连队先对手艺骨干停止强化操练，然后通过查核选拔参赛选手。成果，连队又发现了一批新手艺骨干苗子。也是在那次交锋中，刘中鑫收获了本身的第一个荣誉。
“变革也是大浪淘沙，只会留下实正的人才”“时机老是留给勇于矗立潮头的人”“感应食力，恰好证明你在爬坡”……那些老兵多年来悟出的事理，在传帮带中渐渐植根于新一批手艺骨干心中。
现在在该旅，每次有使命，新手艺骨干都争着往，想着多学一些。旅里最新收到的改革项目申请中，参与者中不乏年轻手艺骨干。
得知那一情状，旅指导笑了：“老兵不老，新兵常新，是最喜人的斗争图景。”
锐视点
一收戎行的转型离不开每名官兵的重塑
做者| 刘含钰
军事革命，唯在得人。“造”由人来运转，“器”由人来操做。一收戎行的转型离不开每名官兵的重塑。
“给亚瑟王宫廷里一位骑士一收M-16主动步枪，假设他拿着那件兵器骑上马，用枪托砸敌手的脑袋，如许就不是转型。假设他躲在一棵树后边，起头射击，如许做才是转型！”“1.0软件无法驱动2.0硬件。”类似看点都在阐明：官兵的重塑，起首是看念上的重塑。
“远飞者当换其新羽，善筑者先清其旧基。”对处于队伍加速转型过程中的官兵来说，转看念是适应新改变的前提，它既是官兵停止自我重塑的“必修课程”，也是此后更好地适应新改变的必备才能。理论证明，看念改变得越快、越彻底，自我重塑的动作就越果断，就越能早一步在理论中认清、掌握新法例，在戎行转型中发扬出本身感化。
转看念旨在强才能，强才能是一个动态过程。体系体例机造、兵器配备一变，对官兵才能程度的要求就会随之改动。一位国外的军事家说过：“当戎行为你授予将星的时候，并没有同时发给你伶俐。”那里的“伶俐”本色上指才能程度，而那种才能程度显然要来自各类新改变的磨砺，来自新鲜的当兵带兵练兵理论。
新体系体例、新本能机能、新任务，对每名军人提出了新要求。只要积极拥抱新机遇、曲面新挑战、脱胎换骨练就新能耐，才气不竭提拔本身对战斗力的奉献率。放眼炽热军营，一多量转型带头人强程度、强才能、强能耐的生动理论证明：只要基于广阔官兵小我的自我重塑，才气会聚成鞭策戎行转型开展的强大合力，促进新域新量做战力量快速生成。
在戎行转型、官兵重塑过程中，强调“快”字很需要。转型给战斗力构造、兵器配备设置装备摆设、人员构成等带来了良多改变，搞建立、挠预备的原则和要求也有所差别。能否快速适应那些新改变，间接关系到“转型”的历程、“攥指成拳”的速度，关系到能否在新“跑道”上占得先机。我军在开展、在转型、在变化，敌手也是如斯。显然，只要跑出比敌手更快的速度，让程度更快地对标战斗力原则，让才能更好地婚配打胜仗要求，才气在战场上立于不败之地。
那一过程，强调“离不开每名官兵”同样重要。其意义之一就在于，只要老兵始末连结朝上进步姿势，积极投身新理论，率先完成才能重塑，新兵足够熟悉到机遇与挑战并存、新海潮意味着新推力、新平台承载着新成就，就能更好地积极做为，实现程度全面晋级、本领全面扩容、才能全面转型。人人全力以赴，就能会聚成强军兴军的强大动力，在新长征路上不竭获得新成功。
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军营看察第1287期
责任编纂| 王社兴
值班编纂| 程雪
图片拍摄| 刘淞源 章斐然 石仕胜
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