boss主动交换微信软件 主动附和交换倡议交换信息

HR雇用的时候，有一些求职者交换了微信后，但是需要往找十分费事，还需要往找到后附和交换，假设找不到了，那个求职者有可能就错失了雇用邀约面试的时机，给各人介绍一款主动倡议交换微信的系统，还能够主动附和交换，提拔效率与性能。

1：24小时及时回复聊天

能够24小时×7全天第一时间施行主动回复求职者，高效率提拔雇用及时效率在不消总盯着雇用账号了，人工是完成不了实时在线回复的。

2：挑选精准主动打招唤

当和求职者打招唤时，能够针对：挑选证书/学校/年龄/性别/学历/关键词简历等等体例停止精准挑选，锁定更精准求职者挑选施行主动打招唤。

3：过滤不契合的求职者

在启动主动回复与复刷时，能够过滤掉不需要我们回复的求职者，像和HR说，太远，不想往，等等如许能够过滤掉那些不需要回复的候选人，

4：手机微信简历主动搜集与附和交换

求职者给HR倡议交换简历/德律风/微信/等时，能够主动化附和交换保留，当有求职者与HR对话时，能够主动倡议交换德律风/微信/简历/发位置等，主动保留到文档便利HR查询沟通。

5：复刷过往所有求职者

天天打招唤的候选人资本，能够保留30日，如许数据十分大，因雇用公司太多，所以对方底子就没时机看见HR发的动静，能够反复针对性：已读，未读等每日复刷提拔沟通概率。

6：按时启动运行按时回复

无论是打招唤和复刷都能够按时主动启动运行，提拔雇用时间端的性能，可在差别的时间端与差别的求职者刷新。

7：同时运行打招唤/回复

打招唤时能够一轮招唤一轮回复，如许工做能够完全离开人工，自定义设置打招唤数量与主动回复停留时间，切换施行。

8：撑持多账号批量登录

通过机器人能够实现批量多开。针对一些做RPO的或者人力资本外包公司雇用账号比力多就十分适用，所以能够通多开的体例增加能效。

在雇用的过程中如许就处理了人事部在的时候看不见时，能够主动化往完成交换的工做，不漏一人，主动化搜集一键导出能够多多领会智了rpa很好的一个体例。