“查员工手机”：小我信息不容“野性”操纵

上个月，湖北武汉一家公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。迫于无法，员工们承受了查抄，但没想到第二天，公司要求再次查看手机。此次林密斯回绝共同，公司却以此认为林密斯就是“内奸”，强行将其解雇，并回绝赐与补偿。

在东西理性的差遣下，一些企业通过查看手机、恢复聊天纪录等手段来发现和捕获员工的失范行为，看似义正词严，现实上却经不起琢磨。将小我信息庇护的相关规则视为“稻草人”，为了到达目标不折手段，见证了那些企业的狭隘与倨傲。

置身数字化时代，人们的手机里存贮着诸多信息。信息做为一种有价值、有意义的资本，关系到个别的隐私和权力。没有在失范行为与非失范行为之间成立清晰的边界，欠缺“有所为有所不为”的禁忌与底线，招致一些企业在“目标正义”的遮羞布下漠视、漠视法式正义；如许的自弹自唱、顾影自怜，不成制止会引发员工的责备量疑。

小我信息除了“小我根本情状”之外，还有诸多有用的信息。相关劳动法令和政策没有及时地跟进《民法典》，招致用工治理权与小我信息庇护之间鸿沟模糊不清。鸿沟不清晰很随便招致规则在施行过程中被抉择性解读或者被报酬地变通、替代，从而招致劳动者的小我信息被过度搜集、违规利用。

每小我都不是没有思惟的戎马俑，每小我都不是没有情感感情的机器人；小我信息事关权力与威严，容不得“野性”操纵。互联网的无所不“加”当然为经济社会开展供给了强大的驱动力，却也给社会治理带来了新的挑战。只要为小我信息平安筑牢堤坝，才气让人们放心游历千姿百态的数字世界，才气护航互联网行业实现安康有序开展，才气实正做到“美美与共”。

“再低微的骨头里，也有江河”，用人单元不克不及任意纵容、随心所欲；对员工的小我信息“想看就看”“想查就查”，显然违背了处置小我信息应当遵照合法、合理、需要和诚信的原则，也背离了小我对小我信息的处置享有知情权、决定权等法令律例。对员工的小我信息欠缺应有的尊重与敬畏，不只是对劳动者权益的轻慢，也是法治精神的缺失。

互联互通的信息时代，小我信息假设得不到有效的庇护，每小我都可能是受害者。只要构成“民法典—小我信息庇护法—劳动者小我信息庇护专门规定”逐级递进式标准系统，才气愈加精准、有效地庇护小我信息。更进一步说，小我信息庇护是一个环环相扣的系统工程，每一个环节都不克不及失守。不管是造定用人单元搜集小我信息清单，仍是加强劳动行政监察执法，抑或增进劳动者维权意识并拓宽权力周济渠道，只要提拔全社会的文化认同和价值逃求，小我信息庇护才会得到愈加缜密、详尽的呵护。

来源：东方网