连合斗争开新局 喜迎工会十八大·娘家人热心事｜共建共享“幸福大唐”

连合斗争开新局 喜迎工会十八大·娘家人热心事｜共建共享“幸福大唐”

【连合斗争开新局 喜迎工会十八大·娘家人热心事】

原题目：中国大唐努力于处理职工现实困难，会聚干事创业强大合力——（引题）

共建共享“幸福大唐”（主题）

工人日报-中工网记者 墨欣

开栏的话

中国工会十八上将于本年下半年召开，那是我国职工群寡和广阔工会干部政治生活中的一件大事。进进新时代，各级工会在党的顽强指导下，围绕中心、办事大局，锐意朝上进步、守正立异，有效发扬党联络职工群寡桥梁纽带感化，连合引导亿万职工听党话、跟党走，各项工做获得了新效果、迈上了新台阶。中国工会十七大以来，各级工会干部认实履行根本职责，深化变革立异，扎扎实实为职工群寡做功德、办实事、解难事，勤奋当好职工最可相信的娘家人、贴心人。本日起，工人日报推出“连合斗争开新局 喜迎工会十八大·娘家人热心事”专栏，通过发作在下层工会组织、优良工会干部和职工群寡身边的故事，展示工会工做获得的显著停顿、发作的积极改变，反映广阔工会干部昂扬向上、勇毅前行的斗争姿势，敬请垂注。

比来一段时间，在为职工绘就的“幸福蓝图”上，中国大唐集团有限公司（以下简称大唐集团）又添上了几抹鲜明色彩。

在四川金康电力公司，职工住进单人宿舍；长春第三热电厂成立“一人一档”职工安康档案，开展职业安康教导培训；哈尔滨第一热电厂签定了《女职工权益庇护专项集体合同》；神头发电公司开展起色找正、燃料“摘造化”等技能竞赛，让职工在拼搏朝上进步中提拔幸福感……

“幸福蓝图”的绘造源起2013年，大唐集团工会工做委员会牵头施行了“六最”工程，聚焦处理职工现实困难。颠末近10年的推进，“六最”工程完成了两次晋级，提拔为“幸福大唐”建立动作，内涵拓展至职工精神鼓励、事业拓展等方面。与职工配合斗争、配合开展、共享幸福那条道路，大唐集团越走越宽。

从处理“小困难”起步

10年前，大唐集团工会在开展职工需求调研时发现，其时电力行业面对改变开展体例新形势，下层企业压力增加，职工在改进工做生活前提方面，有许多现实诉求亟待处理。

处置能源消费的下层企业，大多位于偏僻地域，全年365天、24小时高效运转。很多职工持久远离家人，工做生活在偏僻地域、高山峡谷，以至海外。那不只给职工身心安康带来挑战，也对企业吸引力提拔构成障碍。

“工会要重点处理职工群寡最关心最间接最现实的利益问题和职工群寡面对的最困难最费心最忧愁的现实问题。”大唐集团工会工做委员会相关负责人说，以此为要乞降目标的“六最”工程于2013岁尾启动，由大唐集团党组指导、工会牵头、行政撑持，每年以项目化治理形式推进。

改进独身公寓住宿前提、搀扶帮助处理异地职工家庭照护难题、鞭策女职工特殊疾病互助保险打点……大唐各级企业从处理“小困难”起步，回应职工所盼。仅比来5年，完成集团公司立项的“六最”项目就有2600多个。

展开全文

物量困难处理的同时，职工对美妙生活的需要也在提拔。意识到那一点，大唐集团起头根究优化“六最”工程。“职工最关心的问题在哪里，我们的出力点和打破口就在哪里。”那位负责人说。

2020岁尾，经由大唐集团总部、各级企业、职工代表多轮研讨，《幸福大唐建立动作纲要》出炉，“六最”工程迎来第一次晋级。

纲要拓展了提拔职工生活操行的工做要点，涉及思惟文化、平安安康、权益庇护、生长成才、关心关爱、办事保障6个方面，共计35项行动，“六最”工程被纳进此中。大唐集团各级企业每年研究处理一批职工普及存眷和反映强烈的问题，落实情状纳进集团公司党建工做责任造查核内容。

幸福人人可感可及

在大唐国际北京高井热电分公司（以下简称高井），“幸福大唐”建立动作已经融进职工的食、住、用、行上。

职工来自四面八方，高井为此打造幸福餐厅，让每位职工都有时机食上家乡味道。在厂区，高井建起幸福驿站和职工活动中心，歇息室、健身房、跳舞室一应俱全。为让职工平安温馨通勤，高井购买通勤班车，增设了电动汽车充电桩和自行车充电柜。

“我们还有幸福公寓。”来自福建的95后职工林婳婳说，高井打造青年公寓，缓解年轻人住房难题，现在装备自助厨房、浴室、5G收集的公寓，是她和同事的另一个“家”。

目前，打造幸福餐厅、幸福公寓、幸福班车、幸福驿站、幸福体裁活动室“五福”项目，已成为大唐国际落实“幸福大唐”建立动作的亮点工做，在所属企业普遍推进。

与此同时，“幸福大唐”建立动作重视成立办事职工长效机造。一方面，打造“办事、帮扶、维权”三位一体的职工办事中心系统，实现成建造企业职工办事中心建立全笼盖。截至2022年，大唐共成立职工办事中心277个、职工办事站904个。另一方面，成立一人一档“大唐公民档案”，笔录职工小我根本情状、困难诉求、问题处理反应等内容，工会每年更新完美，为开展帮扶办事工做供给决策根据。

考虑到行业特征，关于异地工做职工和扶贫干部、海外项目职工、艰辛边远地域职工等特殊群体，大唐集团从歇息休假轨制、薪资政策等方面，赐与差别水平的倾斜，勤奋做到在建立“幸福大唐”的路上，不落下任何一位职工。

凝心聚力同向而行

2021年，大唐集团开启“二次创业”征程，那是为办事国度能源平安新战术、实现企业高量量开展的重要行动。统一期间，“幸福大唐”建立动作再次晋级。

晋级后的“幸福大唐”，构成“2221”工做系统，即通顺职工办事中心、“大唐公民档案”两个渠道，用好“六最”项目、送温热两个载体，拓展心理安康关爱、大唐文艺轻马队两个阵地，明白职工满不称心那一评判原则。

“幸福大唐”有办事，但不行于办事。此次晋级，愈加倡导集体斗争，更凸起拓展职工开展平台，重在引导职工从“我要幸福”向“我要创造幸福”改变。

大唐华北电力试验研究院是此次晋级的“理论者”。2022年，聚焦培育提拔青年手艺骨干和专家人才，华北院设立“立异基金”，做为“六最”项目加以推进。“立异基金”项目完成优良的职工，选举申报集团公司、科研总院、华北院科技项目，项目完成情状还做为职工先辈评选、薪点调整、专家序列评定、职位晋升时的重要根据。往年，“立异基金”撑持立项19个项目，现已全数结题。

“立异基金为我们搭起了立异创效的宽广平台。”华北院汽锅手艺研究所专责工程师王路路说，往年她负责的集拆箱式储能系统热治理项目，提出改动模组构造设想的办法，实现电池间温度散布愈加平均、模组规划愈加合理，现已申请立项2023韶华北院自有资金科技项目。

组织竞赛活动、名师带高徒、技能培训，也是“幸福大唐”建立动作鼓舞职工创造幸福的挠手。2021年启动的“二次创业 提量增效”群寡性劳动竞赛，两年累计开展竞赛活动3100余项，14万余人次职工参与。

“幸福大唐”是继续提拔、不竭建立的动态过程。其间，大唐集团为职工办实事、搭舞台、建平台，提拔职工的获得感幸福感平安感，以此发动引导职工与企业同向而行、配合生长。