过往一年，北上广打工人都赚了几钱？米高蒲志发布《薪酬陈述2023》：整体平稳、高端人才需求兴旺

今天上午，米高蒲志（中国）发布中国六个次要城市（上海、北京、广州、深圳、苏州和成都）的《薪酬陈述2023》，陈述展现在复杂多变的市场情况下，企业仍然情愿以高薪礼聘优良的关键人才，但是同时候选人对薪资的等待愈加现实。国际化和数字化将陆续成为行业开展的关键词，相关人才雇用需求继续走高的同时，也对人才提出了更高的要求。

中高层人才需求不减，薪酬涨幅相对守旧

比来，企业和高级人才都面对了更多的挑战和压力，因而企业对候选人的综合才能和程度都提出了更高的要求，但是涨薪幅度比拟之下相对守旧，候选人在换工做时对薪资的等待也愈加现实。米高蒲志（中国）高级董事总司理Rupert Forster表达：“我们本年确实看到在大情况的影响下，人才市场闪现出一些新的趋向，整体而言市场关于优良人才的需求连结高位，出格是科技、生命科学，及高端造造行业对人才的需求仍然浩荡。我们认为企业造定适宜的人才吸引和人才保留战略至关重要。”

虽然2022年宏看经济形式较为复杂，各行业范畴的高管层和资深专业人才仍然是炙手可热的高薪人群。以银行与金融办事为例，中高层人才跳槽均匀薪资涨幅仍可到达15%摆布。米高蒲志（中国）董事总司理Yuki Chen表达：“跟着更多企业和基金搭建或加强投资者关系团队，在目前人才市场中投资者关系、募资岗位十分炽热。同时，在新能源、新素材、芯片半导体、智能造造等硬科技等投资风口下，对应赛道的研究与投资才能需求兴旺。拥有相关才能的中高层人才在跳槽时将更具合作力。”

2022年，全球医药和生命科学板块交易节拍放缓，市场回回理性。然而，鉴于国度对生命科学行业的重视，中国的生物医药行业仍在稳步开展。生物造药、工程与智能造造的中高层人才在跳槽时仍能获得较高水平涨薪。以首席医学官那一职位为例，目前在国内的人才市排场临求过于供的情状，因而企业情愿配以高薪吸引优良的国际高级人才，首席医学官的薪酬较往年有约12%的涨幅。

同样是遭到疫情影响，更多的消费者转向线上消费，电商市场增长强劲，在全球化布景下，跨境电商出口将成为鞭策中国经济开展的重要推力。因而电商行业对人才的需求仍然兴旺，出格是有出海体味的跨境电商人才成为雇用热门。电商总司理做为那一行业范畴重要的职位角色，薪酬原则在2023年将陆续连结高程度，均匀年薪到达300万人民币。

企业出波浪潮下海外布景人才成为热门

近年来，国度不竭加大鞭策本土企业“走出往”政策撑持力度，撑持企业开辟国际市场空间，“出海”成为多个行业范畴的热议话题和开展关键词。Rupert Foster 表达：“企业出海对有国际赐与链、市场营销和法令与合规体味的人才需求增加。”

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此中，品牌建立有助于出海企业实现持久开展，因而品牌营销岗位也是雇用热门，出格具有品牌出海体味的候选人，以及具备海外市场体味的候选人会遭到更多存眷。根据《薪酬陈述2023》，市场营销范畴各职位角色薪酬普及上涨，涨幅多在10-25%，首席营销官做为高薪职位之一，年薪可高达150-300万人民币。

转型晋级趋向对人才量量要求更高，科技范畴人才“一将难求”

在数字手艺鞭策国度经济高量量开展的布景下，数字化转型将仍然是行业和本能机能部分的重要营业标的目的，因而数字化相关人才需求继续走高。跟着企业数字化转型的不竭深化，首席数字官成为影响企业开展的关键职位，根据《薪酬陈述2023》，那一职位的薪酬程度较往年增长20%，到达120-360万人民币/年。

与此同时，企业人力资本和财政等本能机能部分也对营业有鞭策才能，同时需要具备战术目光和施行才能。根据查询拜访发现，高端人力资本岗位需要可以通过战略性组织架构调整赋能营业，目前首席人力资本官的年薪可高达130-500万人民币。

除了数字化转型的趋向对人才需求产生影响以外，在国度政策的撑持下，科技范畴的快速开展对人才也有了更多的需求。根据本年的查询拜访发现，在国度双碳目标和造造强国的开展规划下，新能源、新素材和半导体范畴的研发和相关手艺岗位需求显著增长，相关手艺的领军人才以至呈现“一将难求”的猛烈合作场面。

做者：张天弛

编纂：墨伟

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