蚂蚁HR：劳务差遣收费原则几？怎么计算？

一般大型正规的劳务差遣公司会和用工位签定合法正规的劳务差遣协议。劳务差遣公司收取的是用工单元的办事治理费，是正规合理的收费。那务劳差遣收费原则是几？怎么计算？

劳务差遣收费规定

根据规定差遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的办事治理费，是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是因为差遣公司与企业两边协商确定的，一般来讲差遣公司每个营业都有劳务公司的收费原则。

劳务差遣收费原则几？

（一）差遣用工收取的是治理费，收费报价是100-500元每人每月。详细的收费原则是公司根据企业需要员工的岗位、工做强度、雇用难度综合报价，劳务公司的收费原则由两边协商确定。

1、员工招募、进职体检。

2、用工注销、员工社保缴纳。

3、工资发放、工伤申报。

4、政策征询、劳务工劳动纠纷争议处置。

（二）雇用外包办事收费原则（岗位阐发、发布雇用、搜集简历、人数婚配、德律风预约、组织面试、确定标的目的、职前培训、打点进职、进职保障。）：

1、根据预约办事，按契合前提的参加人数收费。200-350元每人；

2、根据录用式办事，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；

3、根据报到式办事，按最末报到的人数收费。450-700元每人。

（三）社保代办署理办事收费原则：

劳务差遣公司社保代办署理收费报价 （企业50元/月/人，小我600元一年）。

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1、 企业社保账户开设、企业员工社保增减员；

2、员工社保转移、各项险种的报销办事；

3、员工生育、工伤、医疗存案，员工退休打点等等。

劳务差遣费的计算原则包罗哪些？

一、发放含税劳务酬劳的计算办法:

1、每次劳务酬劳收进不敷4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率；

2、每次劳务酬劳收进超越4000元的，抵扣收进额的20%，再乘20%税率；

3、对劳务酬劳所得一次收进畸高（应纳税所得额超越20000元）的，要实行加成征收办法。

一次获得劳务酬劳收进，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超越2万元至5万元的部门，根据税律例定计算的应纳税额，加征五成;超越5万元的部门，加征十成。

二、发放不含税劳务酬劳的计算办法:

起首，根据不含税劳务酬劳计算"应纳税所得额":

1、不含税收进额为3360元（即含税收进额4000元）以下的：

应纳税所得额=（不含税收进额-800）÷（1-税率）；

2、不含税收进额为3360（即含税收进额4000元）以上的：

应纳税所得额=（不含税收进额-速算扣除数）×（1-20%）÷[1-税率×（1-20%）]

劳务差遣费用怎么计算？

1、劳务费用的构成，劳务工劳务费（根本劳务费、查核劳务费）、社会保险费和输出劳务办事费；

2、劳务费用各项原则，按现实发作费用结算，根据每人每月300元原则收取输出劳务差遣费用；

3、结算时间和体例，乙方每月15日前从银行足额划付到招才通的帐户，并供给各项费用结算清单。劳务人员工资应由劳务差遣公司根据劳动合同约定的日期付出；

4、乙方付出给劳务差遣公司的劳务费及相关费用，劳务差遣公司必需开具正式劳务费发票。

用工企业结算劳务费用的体例有几种？

1、用工企业间接付出工资给员工，社保及治理费付出给通劳务差遣公司。

2、用工企业将工资、社保及治理费全数劳务差遣费用付出给劳务公司，然后由广东招才通发放差遣员工工资，社保缴纳。

一般来讲差遣公司收取的劳务费用治理费，是由差遣公司与用工企业协商确定的，一般为每人每月一百元至几百元。

【相关问答】

1、一般的劳务差遣公司向求职者收费是几?我不断听他人说是正规的劳务差遣公司是不收取劳动者的任何费用的,怎么前两天被深圳精英劳务差遣公司招过往收我400元的介绍费,不断没有给我安放工做啊,怎么搞呢？

【答】正规的劳务差遣公司是不会收取求职者的任何费用的。

2、劳务差遣员工的经济抵偿金若何计算？

【答】劳务差遣员工的经济抵偿金应当以现实工做年限，每满一年付出一个月工资的原则向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者付出半个月工资的经济抵偿。

3、计算福利费扣除限额时，劳务差遣费用能算进工资做为扣除的基数吗 ？

【答】计算工资总额的原则是：“谁发工资谁统计”，就是发工资的单元是哪一个，那个单元就能够将人数和工资统计到本单元。严厉掌握那个原则就不会发作反复统计或漏统计的现象。不看能否是劳务差遣，而是看由哪个单元来承担那部门被差遣工人的工资.