若何撰写反TP及反聘书申请书？

反TP及反聘书申请书是指申请人针对公司或组织的TP（Termination Paper）或聘书（Appointment Letter）提出异议的申请书。TP是指末行员工合同的文件，而聘书则是指雇佣员工的文件。若是员工对那些文件有异议，能够通过撰写反TP及反聘书申请书来表达他们的不满和要求。

撰写反TP及反聘书申请书的步调如下：

1. 阅读TP或聘书，确保你理解了文件的内容。

2. 确定你对文件的异议点，例如文件中的某些条目或细节可能不契合你的期望或要求。

3. 在申请书的开头明白表白你的异议点。例如，你能够写：“我写此信是要针对公司比来发给我的聘书表达我的异议。”

4. 在申请书中详细申明你的异议点。你能够列出每个点，并论述为什么你对它们有异议。例如，若是你认为聘书中的工资待遇过低，你能够解释为什么你认为你的工做价值更高。

5. 在申请书的结尾部门，表达你的期望和要求。例如，你能够写：“我希望公司可以从头考虑我的聘用前提，以便我们能够达成一个公允的协议。”

在撰写反TP及反聘书申请书时，需要留意以下几点：

1. 语气要客不雅，不要过于情感化，如许才气更好地表达你的异议点。

2. 申请书需要明晰了然，制止利用太多行话或术语，以确保读者可以理解你的概念。

3. 申请书需要有逻辑性，你的异议点需要有层次地摆列，以便读者可以快速领会你的概念。

4. 若是你不确定若何撰写反TP及反聘书申请书，能够征询律师或专业人士的定见，以确保你的申请书契合法令要求。