凭什么死在本身岗位上不算工伤！人社局的不认同，冷了几人心

事务原因：

60岁的孙大伯在浙江宁波中通快递分拣中心工做，2月15日凌晨3:50分摆布，因心脏骤停猝死在岗位。家属期看按工伤法式走，但公司不认，于是人社局出场了。

21日，宁波人社局表达，60周岁自己不属于劳动者范围，假设没缴纳工伤保险，就不克不及认定为工伤。60岁以上人群分两种情状，一种是已经退休不属于劳动者，参与贸易保险的按贸易保险补偿；另一种是没有养老金，零丁缴纳工伤保险的人群需要认定能否为工伤，假设是将根据一般流程补偿。

也就是说公司和人社局一致认定孙大伯不属于工伤。

那一判定声音出来，网上立马引起浩瀚骂声，他们的回应更让在岗位的员工从脚底窜起一股冷意，瑟瑟发抖。

在我们通俗人的认知里，只如果在公司工做岗位上干活受伤就应该老算是工伤。那不关乎你的年龄、社保缴费情状、是暂时工仍是聘用工。

老板用了我，我为老板收工、出力增长利润，那我不小心工做的时候受伤天然也要享受该有的工伤待遇。就是就是常识。

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宁波人社局的回应大谈特谈看似专业，却站不住脚，更没有情面味，冷冰冰的官腔让人恶感，也难怪会被人喷。

我觉得如今关于工伤的判定还很不完美，条条框框一大堆，一杆二端仍是向公司倾斜的更多。要晓得在公司与小我中，弱势的永久是小我，所以我期看以后有更多法令倾向于小我。

做为最下层的劳动者，挣着悲微的工资，一天工做十小时以上、还动不动的无偿加班，替企业、公司实现利润更大化，透收着我们的安康。

可是一旦我们出点事，公司也发扬“精致的利己主义精神”能甩则甩，想着法子把那个“费事”甩掉，完全忘了当初该员工的付出，干起“缷磨杀驴”的事毫不手软。

回到新闻事例自己，60岁的孙大伯在快递分拣岗位时突然猝死。通过视频能够看到，他到死前老是在工做，那不是工伤是什么？

60岁本该是在家享受退休生活、在家享受怡孙之乐，但因为可能家庭经济欠好，他必需出来工做，想为女子分管一点生活压力。

我相信孙大伯工做也是一把好手，分拣员的工做欠好做，讲究手快、眼快。当公司决定让他上班的时候就已经认定了他的工做才能，他能为公司创造利润，天然公司也要承担响应的风险，除了定时发工资外，还要承担例如工伤变乱的发作。

良多用人单元在员工出过后不认是工伤变乱，无非就是在钱问题上。

工伤意味着公司要缺失更多的钱，那是他们不情愿看到的。所以有时候他们能赖就赖，找几个法务随意唬弄下不懂法的诚恳人也能蒙混过关。

完毕语：

商人逐利无可厚非，但有句话不也说“君子爱财取之有道”吗？

期看更多的公司挣钱不要掉钱眼里往了，同时兼顾一下为本身创造利益的下层员工，施以温热。