地产行业，最合适女生的房企有哪些？
来源：涛哥杂谈
上周妇女节，涛哥在伴侣圈发了个小调研，看看房企们在那个节日都有啥活动，哪些房企对女性愈加友好？成果也是八门五花，有的房企给女员工送了花和巧克力，有的房企发了电水壶等小礼物，有的房企放了半天假，有的还在那半天假中安放了摘草莓的活动……可见，即便在行业冷冬中，地产圈也仍然有很多房企对员工是不错的。当然，小福利表现出温情，对职场人来说，更重要的仍是在企业中能获得长久的职业开展，实现人生价值。那一点在男性居多的地产圈，其实不随便。
很多房企治理层全数是男性，雇用时也会在内部明白要求男性优先，在如许的公司中女性的开展就比力受限。因而恰逢妇女节，考虑到经常也有粉丝征询涛哥哪些房企更合适女生加进，于是我摘访了头部房企的一些伴侣，今天跟各人聊聊，合适女生的房企有哪些。
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龙湖，职业开展快车道地产圈不断有个公认的说法，那就是：老板是女性的公司，对女员工往往都比力好。所以像龙湖、东原、上坤等公司，董事长是女性，因而对女员工的关心和供给的机遇都还不错。此中最凸起的，还属龙湖。在龙湖内部，女性做到高管的案例很多，而获得快速晋升开展为中层骨干的案例，就更多了。龙湖集团董事长吴亚军，自己就是出色地产女老板的代表，集团负责贸易航道的高级副总裁李楠，以及集团人力资本负责人沈鹰，也都是出名的女性高管。在业内，良多人对龙湖的认知都是“强度大，比力卷”，但龙湖2021年的ESG陈述却展现他们女员工占比到达39%。假设一个公司只要忙和累，不太可能有那么高的女性占比，而抛开传言中的刻板印象，你会发现龙湖是一家能给女性充沛职业开展时机的公司。从涛哥的看观察，在龙湖，女性可以得到各类各样的轮岗时机，测验考试差别的营业板块，而且有较可能率可以成为独当一面的营业负责人。举个我晓得的例子，龙湖创智生活商写拓展中心负责人小陈，天津大学本硕，2016年结业之后做为仕官生加进龙湖，先后履历了赐与链、客研、养老、物业投拓等岗位轮岗。2022年她成为龙湖创智生活华北运营负责人，后来又到创智生活总部担任商写拓展中心负责人，7年6个岗位，此中好几次转型都是她主动提出，想要测验考试没做过的工做，而龙湖也给了她时机。像如许不竭横向跨岗，还能短短几年内成为部分负责人的案例，在其他房企几乎是不可思议的，而龙湖却偏偏喜好那种“不安本分，敢挑战”的人，给他们生长的舞台。再好比龙湖贸易北京长楹天街项目负责人小杨，重庆大学本科，港科大硕士，2015年做为仕官生加进龙湖，她在龙湖的开展也同样“盘曲”。先后履历重庆公司-集团总部-北京公司-重庆项目-集团总部-重庆公园天街-北京长楹天街如许7次“频频横跳”，生长为女性贸易项目总，并先后负责重庆公园天街和北京长楹天街两个大贸易。而那也反映出龙湖对人才的一盘棋根究，通过全国化调遣翻开员工的视野，赐与差别的历练时机，让他们快速独当一面。除了龙湖校招的仕官生外，通过仕官生2.0等项目社招进龙湖的女性，也获得了很好的开展时机。例如龙湖地产广佛地域研发负责人研发负责人小郭，2013韶华南理工本硕结业后加进某出名10强房企，2017年加进龙湖。刚进职龙湖时她只是建筑研发主管，3个月后成为项目研发司理，2020年成为专业团队负责人，本年又晋升至地域公司本能机能负责人。固然并不是一结业就进龙湖，但她同样获得了平等的晋升时机，2021年时也曾到集团轮岗过，像她如许半路加进龙湖并开展为治理岗的案例还有十分多。涛哥也跟很多龙湖的伴侣交换过，固然龙湖员工也会觉得“卷”，但在龙湖他们更多看到的是“比你优良的人，都还在勤奋”，而且龙湖的工做气氛简单高效，文化开放宽大，情愿给年轻人时机，那是良多情面愿在龙湖持久开展的原因。所以在涛哥看来，龙湖特殊合适那些逃求事业开展、不肯安于现状、喜好别致和挑战的女性，可以给她们各类各样的开展时机，可以让她们成为独当一面的团队指导者。
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金地，陪同是最长情的告白假设说龙湖的标签是“向上”，那最合适金地的标签，应该是“陪同”。涛哥每次跟伴侣聊起金地，更大感触感染就是，金地团队实的十分不变，良多指导和员工都在公司办事10年之久，企业与员工之间构成了实正的陪同关系。涛哥昔时结业加进金地，同期进职的管培生之中，好几位女生如今仍然在金地，而且已经成为本能机能条线的负责人。像金地华东区域的设想负责人小彭，上海交大硕士结业后加进金地华东，很快就独立负责重点项目，后来又晋升为部分负责人，而且工做生活都没有落下，在我看来是很胜利的职场女性案例。还有其时我去职时的成本部负责人马总，如今也仍然在负责成本条线，还有集团人力等部分一些熟悉的女指导和员工，都还在。有时候涛哥也会想，那些年来我换了4家公司，然后创业，固然都是本身喜好的抉择，但看起来似乎挺动乱的。而那些在金地的伴侣，一家单元一干是就是10多年，与企业的关系已不是简单的雇佣，更能够理解为是一种家人般的回属感。现在行业改变之下，固然金地以及其他国央企，从工做强度来说也都比以前大了很多，但金地整体温情的气氛和文化，仍是十分合适女性持久开展的。当然，与金地类似的，还有像上海大华、成都万华、深圳星河等公司，也都属于企业文化不错，老员工较多的，值得各人存眷。
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保利，女员工占比40%要说合适女性开展，一定少不了国央军团，而在国央企中，涛哥觉得最合适女性的可能是保利。2021年的ESG陈述展现，保利开展女员工占比高达40%，应该是业内女员工比例更高的房企之一了，好比同是央企的华润置地，女员工占比也就在36%。保利开展女员工多，一方面因为央企在供给平等职业时机上做的更好，另一方面可能也与前任董事长宋广菊是女性有关。目前保利高管团队中，女性司理人的案例仍然良多，例如保利开展分担设想研发的副总司理张艳华，以及保利物业董事长吴兰玉等，都是优良的女性高管。从涛哥日常与保利的接触看，觉得他们在营销、设想、人力、成本、财政等部分的女同事确实较多，并且从工做形态和职业开展看也都挺不错。与保利类似的，像华润置地、招商蛇口、金茂等央企，以及建发、华发、越秀等国企，对女员工也都十分友好。并且，如今国央企也越来越市场化，内部培育提拔系统和职业开展时机也很完美。例如涛哥之前摘访过一位招商蛇口的财政管培生，她进职后先是在营销3个月，熟悉客户和市场；然后往运营轮岗3个月，领会公司各项营业目标。进进财政部分后，她还履历了部分内轮岗，从核算到税务，比来起头做资金岗，负责公司一个融资项目，固然天天忙得不成开交，但很有成就感。所以，现在的大型国央企，固然也不像以前人们认为的那样“温馨”，但却能给到更多磨练和开展的时机，让女性人才脱颖而出。总结今天，涛哥带各人聊了下地产行业女性职业开展的话题。从涛哥小我感触感染来说，我觉得地产行业“重男轻女”现象那两年在削减，对女性是功德。一方面，因为良多过往比力狼性的公司，在那轮行业改变中都倒下了。市场上留下的如龙湖、金地、保利、华润、招商等优良房企，都属于女性占比力高、对女性友好的。另一方面，那些留下的优良企业，往往也会发如今良多本能机能范畴，女性干的其实不会比男性差，以至可能比男性更靠谱。涛哥以前负责过多家大型房企校招，搞校招的HR都晓得，在校招中女生的表示往往强于男生，因为大学里女生大部门在好勤学习，而男生良多在玩游戏。但是，因为以前良多房企惯性中的“重男轻女”思惟，会有意的限造女生的雇用数量，而且在将来的职业开展中，也会锐意多给男生气会。不外，行业开展到今天，头部房企们的治理理念已逐渐向世界先辈企业挨近，女性也在房地产行业发扬越来越重要的力量。相信跟着行业的朝上进步与成熟，我们将有时机看到更多女性指导者走上前台。