官方明白规定：超时加班违法！已有多家公司被罚...
比来，“加班”那一话题又引起网友的热议。
类似于回绝加班能否违法，下班后回工做动静能否算加班等问题都引发了各人的存眷。
那加班到底能否违法呢？其实关于那一问题，人社部与更高法早已发文明白。
01
国度发文
超时加班违法
2021年8月，人社部结合人民更高法院结合发布了超时加班典型案例。
政策原文：
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因为篇幅有限，那里就截取文中的一个案例给各人简单看看：
一、根本案情
张某于2020年6月进职某快递公司，两边订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工做时间施行某快递公司规章轨制相关规定。
某快递公司规章轨制规定，工做时间为早9时至晚9时，每周工做6天。
2个月后，张某以工做时间严峻超越法令规定上限为由回绝超时加班安放，某快递公司即以张某在试用期间被证明不契合录用前提为由与其去除劳动合同。
张某向劳动听事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。
二、申请人恳求
恳求判决某快递公司付出违法去除劳动合同补偿金8000元。
三、处置成果
仲裁委员会判决某快递公司付出张某违法去除劳动合同补偿金8000元（判决为结局判决）。
仲裁委员会将案件情状传递劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章轨制违背法令、律例规定的情形责令其纠正，赐与警告。
四、案例阐发
本案的争议焦点是张某回绝违法超时加班安放，某快递公司能否与其去除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条规定：
用人单元因为消费运营需要，经与工会和劳动者协商后能够耽误工做时间，一般每日不得超越一小时；因特殊原因需要耽误工做时间的，在保障劳动者身体安康的前提下耽误工做时间每日不得超越三小时，但是每月不得超越三十六小时。
第四十三条规定：
用人单元不得违背本律例定耽误劳动者的工做时间。
第二十六条规定：
下列劳动合同无效或者部门无效：……（三）违背法令、行政律例强逼性规定的。
为确保劳动者歇息权的实现，我法律王法公法律对耽误工做时间的上限予以明白规定。用人单元造定违背法令规定的加班轨制，在劳动合同中与劳动者约定违背法令规定的加班条目，均应认定为无效。
本案中，某快递公司规章轨制中“工做时间为早9时至晚9时，每周工做6天”的内容，严峻违背法令关于耽误工做时间上限的规定，应认定为无效。
张某回绝违法超时加班安放，系庇护本身合法权益，不克不及据此认定其在试用期间被证明不契合录用前提。
故仲裁委员会依法判决某快递公司付出张某违法去除劳动合同补偿金。
02
重视
已有多家企业已经被罚
其实自人社部与更高人民法院发布了超时加班典型案例后，各地人社局也起头集中排查整治超时加班问题。
此中，北京市人社局就曾发布两家公司因为违法耽误劳动者工做时间被罚，此中一家公司被惩罚高达17000元的罚款。
一、某公司实行原则工时轨制，2021年3月至7月，该公司安放李x、刘xx等14名劳动者每月耽误工做时间超越36小时，而且未包管劳动者每周至少歇息一日。
2021年11月5日，西城区人力资本和社会保障局依法做出行政惩罚决定，对该公司违法耽误劳动者工做时间的行为赐与警告，并罚款7000元，同时责令该公司停行违法耽误劳动者工做时间的行为。
二、某公司迎宾分公司实行原则工时轨制，2021年4月至10月，该公司安放何xx、杨x等44名劳动者每月耽误工做时间超越36小时。
2022年2月16日，怀柔区人力资本和社会保障局依法做出行政惩罚决定，对该公司违法耽误劳动者工做时间的行为赐与警告，并罚款17600元，同时责令该公司停行违法耽误劳动者工做时间的行为。
超时加班的惩罚原则是什么？
根据《劳动法》规定，用人单元因为消费运营需要，经与工会和劳动者协商后能够耽误工做时间，一般每日不得超越一小时；因特殊原因需要耽误工做时间的在保障劳动者身体安康的前提下耽误工做时间每日不得超越三小时，但是每月不得超越三十六小时。
根据《劳动保障监察条例》规定，用人单元违背劳动保障法令、律例或者规章耽误劳动者工做时间的，由劳动保障行政部分赐与警告，责令期限纠正，并能够根据受损害的劳动者每人100元以上500元以下的原则计算，处以罚款。
假设劳动者遭遇了超时加班，能够通过12333热线征询德律风、现场举报赞扬窗口、邮件、收集等渠道举报赞扬。
03
常见加班问题解答
一、什么情状算加班？
根据《劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工做时间的规定》规定，我国实行劳动者每日工做时间不超越8小时、均匀每周工做时间不超越40小时的工时轨制，即原则工时造。
超出那一工做时长规定，或在歇息日、法定休假日安放工做的，构成加班。
二、加班工资怎么算？
《工资付出暂行规定》第十三条规定，用人单元依法安放劳动者在日法定原则工做时间以外耽误工做时间的，根据不低于劳动者本人小时工资原则的150％付出工资；用人单元依法安放劳动者在歇息日工做，而又不克不及安放补休的，根据劳动者日或小时工资原则的200％付出工资；用人单元依法安放劳动者在法定休假节日工做的，根据上述工资原则的300％付出工资。
三、公司未审批，算加班吗？
揣度能否加班有3个原则：
• 加班是用人单元要求的；
• 加班的内容表现用人单元的意志；
• 在原则工做时间之外。
若称心以上前提，即便公司未履行加班审批手续，也不影响对“用人单元安放”加班那一事实的认定。
假设劳动者主动要求加班但未经单元审批的，用人单元可不付出加班工资。
四、强逼加班，劳动者能回绝吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单元应当严厉施行劳动定额原则，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单元与劳动者协商一致，能够变动劳动合同，但用人单元未与劳动者协商一致增加其工做使命，是违法的！
五、加班津贴能否代替加班费？
法令对加班津贴并没有强逼要求，用人单元能够根据企业运营特征及需要决定能否设定和施行加班津贴轨制。加班工资与其差别，是法令给用人单元设定的一项法定义务，劳动者超时工做，用人单元应当根据现实发作的加班时间差别（如日常平凡加班、周末加班、法定休假日加班），根据响应的比例计发加班工资。由此可见，用人单元付出了加班津贴，没必要然免去付出加班工资的法定义务。
但是在用工理论中，加班津贴一般会实行“多不退少要补”的原则，当现实应得加班工资高于加班津贴时，用人单元应当根据现实加班工资金额付出；当现实加班工资低于加班津贴原则时，用人单元能够根据企业内部规定的加班津贴原则付出。
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