事关那项津贴发放，天津拟做调整！

天津北方网讯：今日，天津市人力资本和社会保障局发布通知，对实行高温津贴轨制有关事项通知公开收罗定见。请于4月7日（礼拜五）前，将修改定见反应至邮箱gwjtzqyj2023@163.com。

我局于2018年5月印发的《市人力社保局关于实行高温津贴轨制有关问题的通知》（津人社规字〔2018〕13号），将于2023年5月31日废行，为加强高温气候功课劳动庇护工做，庇护劳动者身体安康及相关合法权益，我们连系轨制运行情状对文件停止了修订，构成了《市人社局关于实行高温津贴轨制有关事项的通知》（收罗定见稿）。

与2018年文件比拟

收罗定见稿有那些改变↓

改变1

考虑用人单元有可能安放劳动者在本市以外埠区功课，因而将“高温气候温度数据，以我市气象主管部分所属气象台站发布的中心城区以及其他各区气候实况数据为准”修改为“高温气候温度数据，以现实工做地点的气象主管部分所属气象台站发布的气候实况数据为准”。

改变2

将“高温津贴原则为上年度全市职工日均匀工资的12%，计算时四舍五进保留到元”改为“四舍五进保留到角”。

收罗定见稿全文如下↓

市人社局关于实行高温津贴轨制有关事项的通知

（收罗定见稿）

各区人力资本和社会保障局，各委局（集团公司）人力资本部分，有关单元：

为加强高温气候功课劳动庇护工做，庇护劳动者身体安康及相关合法权益，根据原国度安监总局、原卫生部、人社部、全国总工会《关于印发防暑降温办法治理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）规定，现就实行高温津贴轨制有关事项通知如下：

一、用人单元安放劳动者在35℃以上（含35℃）高温气候期间，处置室外露天功课以及不克不及摘取有效办法将工做场合温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下简称“高温气候功课”），应当向劳动者发放高温津贴。

高温气候温度数据，以现实工做地点的气象主管部分所属气象台站发布的气候实况数据为准。

二、工做地点不固定或灵活功课的劳动者，在处于高温气候期间的任一工做地点处置高温气候功课的，用人单元应按规定计发高温津贴。

三、处置高温气候功课的劳动者，高温津贴能够根据日累计高温气候功课小时数折算后发放。用人单元无法准确测定日累计高温气候功课小时数的，应按高温津贴原则的100%计发。

四、本市高温津贴原则为上年度全市职工日均匀工资的12%，计算时四舍五进保留到角。高温津贴按日计算、按月发放，为职工工资构成项目，但不做为更低工资构成项目。用人单元与劳动者能够根据现实情状，就高温气候劳动庇护有关事项开展集体协商，签定集体合同，在国度及本市规定的原则根底上，约定相关待遇原则。

展开全文

五、劳动合同履行地不在本市行政区域内的，高温津贴等事项根据劳动合同履行地的有关规定施行；劳动合同履行地的高温津贴低于本市规定原则，且用人单元与劳动者约定根据本市有关规定施行的，从其约定。

六、处置非全日造用工的劳动者不适用高温津贴有关规定，但用人单元与劳动者约定劳动酬劳时，应足够考虑此因素。

七、高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清冷饮料、防暑降温用品等实物或证券取代。

八、用人单元应加强工做场合温度丈量和笔录工做，相关材料保留2年以上。

九、高温气候期间，用人单元应根据消费特征和详细前提，合理安放工做时间、实行轮换功课、增加歇息时间、减轻劳动强度、削减室外功课，改进劳动前提和功课情况，落实对女职工和未成年工的特殊庇护，实在做好防暑降温工做，保障劳动者身体安康，促进企业平安消费。

十、本通知自2023年  月  日起施行，至2028年  月  日废行。

政策问答

一、高温津贴施行的前提是什么？

答：高温津贴应称心以下前提之一：一是用人单元安放劳动者在35℃以上（含35℃）高温气候期间处置室外露天功课，二是用人单元安放劳动者在35℃以上（含35℃）高温气候期间在室内工做，但不克不及摘取有效办法将工做场合温度降低到33℃以下（不含33℃）。

二、高温气候温度数据以什么为准？

答：以气象主管部分所属气象台站发布的气候实况数据为准，工做地点不固定以及灵活功课的劳动者，高温气候温度以现实工做地点的气候实况数据为准。

三、高温津贴若何折算成小时数发放？

答：处置高温气候功课的劳动者，高温津贴能够根据日累计高温气候功课小时数折算后发放，为劳动者当日累计高温气候功课小时数除以用人单元与劳动者约定的日工做小时数，约定的日工做小时数大于8小时的，按8小时折算。

四、高温津贴的性量是什么？

答：高温津贴属于津贴，是职工工资的构成项目。根据国度更低工资有关规定，在劳动者供给一般劳动的情状下，用人单元应付出给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工做情况、前提下的津贴以后，不得低于本地更低工资原则，因而高温津贴不做为更低工资的构成项目。

（津云新闻编纂付勇钧）