富士康的华贵蜕变靠的是稳扎稳打，步步为营！

富士康是一家以代工起身的公司。目前年收进9000亿元，现有员工120余万人。它的目标客户是世界上比力出名的公司，包罗苹果公司。富士康、戴尔等公司每年的订单量特殊大，富士康成立至今已有45年的汗青。关于一小我来说，四十五岁可能不是人生最红火的时候，但关于一个企业来说，四十五岁太年轻了。

四十五年间，郭台铭从一家只要100名员工处理农人工就业的小工场，逐步生长为今天“世界上更大的铸造厂”。你看得见今天的灿烂，却看不到创业过程的艰苦。富士康能有今天如许的功效，与郭台铭的强硬脾性有很大关系。他能够穿工做服，能够食食堂，天天工做15个小时以上，一年只要三天歇息，但脾性也很不合常理。闻名的“欠好”，其实那里说的“欠好”次要是指郭台铭做一件工作十分专注和固执，不劝他，他必然能做好认为他能做好。郭台铭的刚强就像富士康一样。当初靠的是给世界出名企业代工，所以富士康对峙把代工做到极致，做到无可替代。就像郭台铭说的，乔布斯为什么找他给苹果代工，不是因为没有其他代工，而是因为只要郭台铭的富士康才气做好苹果的代工。

如今有良多像富士康如许专注干事的企业，但也有良多企业跨行业、跨纬度、不计后果的扩大。转型晋级对企业来说原来是功德，但有些企业却抉择了本身不擅长的工具。好比以前做调味品，后来做房地产的；例如，那些投资房地产然后进进零售业的人。固然跨界转型胜利的企业不在少数，但跨界转型也必需基于本身的比力。基于对另一个行业的领会，绝对不是心血来潮，做本身想做的，所以成果多半不会太乐看。因而，要想稳步转型晋级，就必需在本身的行业中一步步摸索。