猎狗不甜心于猎人差遣，末逆袭走向人生巅峰。

导语：做一只要人生逃求的猎狗。

1没有鼓励就没有朝上进步。

有一位猎人拥有一只猎狗，某日发现野兔总比猎狗跑得快一点，一位老猎人告诉他：“你的猎狗仅仅是为了几根骨头而奔驰，而野兔却是为了本身的生命而奔驰！”于是那位猎人想了一个办法鼓励猎狗，他到市场上多买了几只猎狗，而且规定能挠到野兔的的猎狗才气得到骨头，且多劳多得。

2机智的员工总能找到空子往钻。

那一招很快收效了，猎人的收获大增。但没过几天，猎人发现虽然野兔的数量增加了，但野兔的个头却越来越来小了。此中的一只比力诚恳的猎狗说：“骨头的数量只与兔子的数量成反比，但与大小无关，而小野兔明显较随便捕获。详尽点，各人都能够发现那一点!”在奖赏了那只诚恳的猎狗一根大骨头后，猎人觅思着改动奖励体例。他从头规定，每次打猎回来后必需称一下每只猎狗捕获的野兔的重量，根据重量发放骨头。几全国来，猎人看到本身的收进不竭攀升，非分特别高兴。

3不成制止的公司人员流失问题。

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猎人们也经常聚会交换打猎体味，一次猎人发现虽然此外猎人拥有与本身差不大都量的猎狗，但野兔却多得多。同业阐明说：“一群猎狗中，捕获野兔的才能不成能都一样。为了让才能强的搀扶帮助稍差一点的，彼此进修，我将它们分红几组，每一组分工往打猎……”猎人觉得同业说得在理，于是借鉴了过来。

几天过往了，猎人却发现猎狗底子就没有进修的积极性，每小组的野兔反而没有单干时多……Whatistheproblem?一只猎狗发牢骚说：“原来打猎已经很累了，进修还要占用一些时间，挠到的野兔天然少了。关键是，野兔数量少了，骨头也就少了。可我们仍是以前的分配体例，就更没几情面愿陆续在进修上花时间了。”猎人想了想，确实，统一小组内，有的负责包围，有的负责在外围巡查……若何分配是一个难题？

猎人往请教本来教他分组的同业，可是那位同业笑而不答，看来他不想透漏化解之道。万般恶棍之下，猎人舍弃了分组，一切从旧。

虽然一切从旧，又有问题来了，野兔数量又削减了。猎人看察发现，越是有资历有体味的猎狗，捕获的猎狗数量下降得越快。猎人找来一只老猎狗代表“谈话”，老猎狗爽快说：“我已经将最美妙的青春光阴献给了你，但我毕竟会老往，末有一天逮不到野兔，那时我还有食的吗？”猎人想了想，认为那是一个无法回避的问题。于是调整了一下分配体例，规定：挠获的野兔累积量到达必然值后，即便再也捕不到野兔，每顿饭仍然有必然量的骨头食。猎狗们听后都很兴奋，勤奋往到达猎人规定的数量。

几个月后，在一次巡查中，猎人偶尔发现一些猎狗将捕到的野兔放在草垛后面本身单独享受，还有一些猎狗竟然衔着野兔奔向了山那边再也没回来。猎人立即意识到猎狗在流失。更蹩脚的是，它们沉溺堕落为野狗后还与本身的猎狗争夺野兔。

4股权鼓励，那一套路良多员工为之卖命。

冬天很快到了，野兔少了，猎人的收进削减了。看着一些老猎狗固然再也不克不及挠野兔但仍然能得到必然量的骨头，猎人再也不克不及忍耐了，将一多量老猎狗扫地出门了。

5猎狗捕食公司的灿烂。

一年后，micro-bone公司资金雄厚，收买了猎人的全数家当。

当猎人们开的公司实力快赶上micro-bone公司时，要求停止收买会谈，出人意表的是老猎狗们曲爽地容许了，将micro-bone公司卖给了猎人。

从此再也不消忙碌了，老猎狗们拿着卖公司的一笔钱，起头打发老年光阴了。他们写了自传《老猎狗的一生》，还有《若何成为一只超卓的猎狗》、《若何从一只通俗猎狗成为一只治理层的猎狗》、《胜利猎狗100黄金法例宝典》等胜利学畅销书，别的，他们还投资了一部片子，本身当配角兼导演，片名《猎狗花园》，公映后一夜之间它们成了家喻户晓的明星。收版权费，没有风险，利润更高。

结语：不想当老板的猎狗不是好猎狗！

猎狗圈里的娱乐圈。