为什么大部门公司“面试造火箭，进往打螺丝”？

起首，必需指出，那是一个普及的现象。面试难度凡是取决于公司的合作力和甄选原则，而在公司内部做的工作的难度则取决于职位的要乞降详细的工做内容。

本人可能的阐明：

合作猛烈：良多公司都有大量的应聘者，而雇用原则也很高。公司为了找到最合适的人选，会设置多轮面试，包罗手艺面试、综合面试、指导面试等等，以确保面试者的综合程度和适应性。

岗位要求：在一些公司，一些岗位的雇用可能过于严厉，对应聘者的要求很高，那也可能是面试难度高的原因之一。但是，一旦胜利进职，现实工做可能并非很难，因为公司会根据员工的才能和体味来分配详细的工做使命。

面试身手：面试的表示其实不必然能反映出一小我的现实才能。有些人擅长表达和交换，但在现实工做中却表示欠安。因而，一些面试者可能在面试中表示欠安，而不是他们现实才能的实在反映。

公司文化：差别的公司有差别的文化和价值看，进职后需要适应公司的文化和工做体例。因而，公司可能更垂青面试者的个性和适应性，而不是他们的现实技能和工做体味。

面试难度和现实工做的难度之间没有一定的联络。在面试中表示超卓其实不意味着一小我可以在现实工做中表示超卓，反之亦然。

其实大部门人都是通俗人，大部门工做都是通俗工做， 有个工做体味的人只要工做对口了根本上就能顺利完成80%以上的工做问题，小我觉得面决定你面试能否通过的因素有下几点：

学历不克不及太低，像大专学历才能再强也会食亏

学历还能够的情状下，才能不克不及太强，假设你比面试你的人晓得的还多，根本上没戏了（为什么没戏，懂的都懂）

才能也不克不及太弱，工资适中的情状下，你让面试你的人觉得你才能弱的话根本也没戏

工资在一般薪酬情状下，面试能否通过大部门取决于面试你的人的心绪和对你的印象。