“每小时打一次卡”，无视人之威严何谈企业认同 | 新京报快评

假设一家公司没有核心凝聚力，再严厉的打卡轨制也随便沉溺堕落为形式主义。

▲某雇用会现场。材料图。图/新华社

文 | 王健

又见公司奇葩规定！

据每日经济新闻报导，湖南常德武陵区人民法院近日发布的一则案件，让公家常识了一家公司严苛的“上班打卡”规定——员工上班需至少每小时钉钉打卡签到一次，不然将受惩罚曲至开除处置。一名员工就因未按要求打卡遭该公司解雇，而劳动仲裁和法院均撑持了被解雇员工的诉求，判决公司向其付出补偿金2万余元。

实话实说，关于“上班打卡”那件事，八门五花的规定都有。简单梳理新闻事务即知，有的单元规定了上班的明白时间，却要求员工必需提早半小时打卡；有的单元规定天天至少打卡四次，每次须考勤机和微信打卡“双保险”；还有企业在疫情期间要求居家办公的员工“须每5分钟主动截屏，天天截屏不敷89次算旷工”。

依事理而言，把“员工打卡”一律简单回进形式主义，也有不当。但在那些奇葩规定下，能够说，一些单元的员工不是在打卡，就是在往打卡的路上，疲于应对。

用人单元造定员工考勤规则，确保其合理的工做次序，当然无错。只是，单元在出台规按时能否遵照了根本常识，能否把员工当做有威严、有创造力的人来对待，值得商榷。就像法院认定的此次涉案公司法式繁琐、要求严苛、次数偏多的打卡轨制，便不合理。

现实上，“员工到岗”和“创造功绩”之间，历来就画不上等号。虽然有了打卡机，一些员工似乎严厉遵守了公司规定，却也只是在工位上蹭着免费WIFI，用着免费电，看着免费电脑，上着免费网，聊着免费的天，饮着免费的水，食着有补助的饭的“闲鱼”，未必能为公司创造更多的功绩。而诚心诚意把心思用在工做上、勤勤恳恳为公司创造功绩的员工，也未必每隔一小时就能分秒不差地打上卡。

回根结底，公司要想大白，事业开展的核心需如果什么。假若员工人到岗了，心却不在，如许的打卡轨制便毫无意义。

假设一家公司失往了凝聚力，再严厉的打卡轨制也很随便沉溺堕落为形式主义。纵然规定再多，工做效率也高不到哪里往。现实中，只要实正让员工有回属感的公司，才有可能激发员工的创造力，让效率提拔，让功绩加倍。

而本地人民法院那一次判决，也表现了如许一种明白的导向：不是企业造定了规章轨制，相关惩罚似乎有章可循了，就能够把荒唐行为“合理化”以至“合法化”。那些违犯根本常识、损害员工威严的公司规定，在当前日益尊重劳动者权益的社会布景下，既不克不及获得员工认同，也于公司开展无益，更已涉嫌触碰法令底线。

撰稿 / 王健（媒体人）

编纂 / 何睿

校对 / 吴兴发

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