公司要求戒烟后入职是否违法？

为了保障员工的安康，越来越多的公司起头要求在入职前戒烟。那种要求引发了一些争议，许多人认为公司没有权力干预员工的小我选择，那么，公司要求戒烟后入职能否违法呢？

起首，我们需要明白一点，中国的《劳动法》并没有明白规定公司能否能够要求员工戒烟，那也就意味着那种行为其实不违背法令。从那个角度来看，公司要求戒烟后入职其实不算违法。但是，那种要求同样也存在一些问题。

一方面，公司要求员工戒烟可能会限造小我的自在权力。固然烟草并非宪法或法令所保障的根本权力，但小我选择能否抽烟却是其小我自在权力之一，若是公司强迫要求员工戒烟，可能会进犯员工的小我自在权力。

另一方面，若是员工回绝戒烟，公司可能会回绝其入职，那就可能带来一些不公允的待遇。若是员工与其他应聘者的布景、才能、经历一样，但因为不戒烟而被回绝入职，那种行为就可能涉嫌就业蔑视。

因而，固然公司要求戒烟后入职其实不违法，但从伦理和道德的角度来看，那种要求或许不敷适宜。若是公司实的关心员工的安康，应该采纳更暖和、更柔性的体例，例如供给安康饮食或体育熬炼等福利，而不是强行要求员工戒烟。

综上所述，公司要求戒烟后入职其实不违法，但可能存在进犯员工自在权力和就业蔑视等问题。