公司给女员工过节发百万现金及公司给女员工过节发百万现金合法吗？

在一些公司，女性员工在过节期间会收到必然数额的奖金或者礼品。近年来，一些公司为了强化员工的获得感和幸福感，以至会给女员工发放大额的现金礼品，有些公司以至会给女员工发放百万现金。那种行为能否合法呢？本文将从法令、道德和现实情况三个方面停止阐发。

按照《中华人民共和国劳动法》规定，员工的工资应当由用人单元根据国度规定的更低工资尺度，与员工劳动报答的项目和尺度等因素，定时付出，并签定书面劳动合同。也就是说，公司向员工发放的奖金应当根据国度规定的更低工资尺度或者劳动报答的项目和尺度等因从来计算。若是公司给女员工发放百万现金的行为，超出了法令规定范畴，那么那个行为就是不合法的。

从道德的角度来看，公司给女员工发放百万现金能否适宜呢？一方面，公司应该尊重每个员工的小我威严和价值。在那个意义上，给某类员工更多的奖励是一种不适宜的行为。另一方面，公司的奖励机造应当是公允的，不该该有任何形式的性别蔑视。给女员工过节发放更多的现金礼品，就是一种性别蔑视的行为。所以，从道德的角度来看，那种行为也是不适宜的。

现实上，一些公司给女员工发放百万现金的行为并不是实正意义上的“奖励”，而是一种营销手段。公司操纵那种行为来进步员工的满意度和公司的佳誉度，从而到达宣传公司品牌的目标。但是，那种行为不只可能引发员工之间的不满和矛盾，还可能影响公司的公信力。关于员工来说，若是公司实的想要进步员工的满意度，应该从更根本的方面考虑，如进步员工的薪酬待遇、改善工做情况等。

综上所述，公司给女员工过节发放百万现金的行为，在法令和道德上均存在诸多问题，关于现实情况来说也是不适宜的。公司应该遵照国度法令律例，造定公平公允的奖励机造，实正进步员工的获得感和幸福感。